根據徐興夏的提議，農庄的最高領導者，稱之為執事。執事負責管理整個農庄，是農庄的最高負責人，直接向管事會匯報。執事有三個輔助領導者，稱之為副執事，分別管理農田、畜牧、農具等方面。執事的下面，還有十個監工。監工的主要任務，當然是巡查監督，保證每個勞動力都不會偷懶，得過且過的混曰子。

考慮到生產效率，當然不可能采取大鍋飯的平均分配方式。徐興夏采取的，是在基本保證曰常生活的基礎上，分等級、差異化的分配模式。簡單的說來，就是干得好的，干活勤奮的，任勞任怨的，可以獲得更多的收入。干得不好的，偷懶的，耍滑頭的，對不起，你得到的收入，可能比其他人都要少。

一般來說，普通的勞動力，每天的固定收入是兩斤的粗糧，每個月的基本收入大約是六十斤左右。基本上可以滿足自己的生存需要了。如果要養活自己的家人，就必須爭取更多的獎勵。每個月的月末，還可以獲得額外三成（百分之三十）的獎勵。每年的年底，還可以另外獲得額外三成（百分之三十）的獎勵。

但是，這兩個百分之三十，不是平均發給每個人的，而是按照每個人的表現好壞，按照不同的等級發放。干得特別好的，可能有額外百分之五十的獎勵。干得不好的，可能只有百分之五，甚至是沒有。至於好壞，則是通過所有的勞動力，一起投票決定。

以一個農庄一萬畝田地來計算，每畝地的平均產量，大約是一石（約188.8斤），整個農庄的產量，大概是一百九十萬斤。以農庄擁有六百個勞動力計算，每年的月糧開銷，算上各種獎勵，大約是六十萬斤。平均算下來，一個人一年可以獲得一千斤左右的糧食，算是很不錯的收入了。至於其他的一百二十萬斤，自然都是入了徐興夏的口袋，成了戰備糧了。

老實說，這種高度集中的模式，只能在短期內運行。因為，它的分配方式，是非常極端的。干活的人，只能拿到田地出產的三分之一，其他的三分之二，都被徐興夏拿走了。一旦軍戶們發現，自己辛辛苦苦干一年，拿到的只有很小的一部分，其他的全部都全部落入了徐興夏的口袋。他們要是沒有怨言，那是不可能的。

沒錯，徐興夏的確是他們的恩主，是徐興夏給了他們干活的機會，給了他們養家糊口的途徑。可是，人的欲望，總是無法滿足的。在養活自己以後，他們肯定還想生活得更好一些，肯定希望能夠拿到更多一些。在開始的時候，他們不敢說什么，但是隨著時間的推移，總會有人站出來反對的。

徐興夏當然也知道這樣的模式不能長久。後世的歷史發展證明，這樣的集體農庄，生命力是比較短暫的。但是，考慮到戰備的需要，必須實行這樣的方式。除了給軍戶們必要的生活物資之外，其他的所有物資，他都要掌握在自己的手里。只有這樣，他才能最大限度的集合所有的資源，應對隨時到來的危險。

不過，話說回來，每年一千斤的糧食收入，大部分的軍戶，也應該滿足了。如果沒有徐興夏，沒有白衣軍，他們是根本不可能獲得這樣的收入的。好像威鎮堡目前的軍戶，一個壯年勞動力，每年獲得的糧食收入，絕對是沒有一千斤的。只要家里有幾個勞動力在農庄做事，一年到頭下來，過上衣食無憂的殷實的曰子，是沒有問題的。

作為大鍋飯的存在，各種各樣的刺激制度，績效考核制度，非常的重要，特別是對於執事、副執事以及監工這三個職位來說，他們完全是看農庄的糧食產量吃飯的。套用後世的解釋，就是沒有底薪，只有提成。干得好，糧食產量大，或許每個人可以獲得幾千斤甚至是上萬斤的糧食收入。要是干得不好，那對不起，說不定比一般的勞動力還不如，只能勉強填飽肚子。

這樣的運作模式，對於很多軍戶來說，都是極大的挑戰。以致，當徐興夏要求軍戶們積極主動的報名，擔任執事、副執事又或者是監工的時候，所有的軍戶，都全部保持了沉默。事實上，絕大部分的軍戶，都習慣了守成，習慣了干活拿錢的方式。干一天活，就拿一天的錢。至於干活的效果和收獲掛鉤，就不得不有點緊張了。他們都很擔心，萬一自己做的不好，豈不是一年都白干了？

（未完待續）