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新年在即，白衣軍的訓練，卻是更加的緊張。從各分隊的統領以下，到最普通的士卒，都在夜以繼曰的訓練。白衣軍的每個小隊，都補充了大量的新兵，為了讓這些新兵，盡快的形成戰斗力，各分隊的統領，可是絞盡了腦汁，只要是能用的辦法，都全部用上了。徐興夏自己，也經常在訓練場親自監督，密切留意部隊的戰斗力變化。

黑山營的附近，已經被開辟出來，作為訓練場使用。每天，這里都是馬蹄聲陣陣，槍炮聲陣陣。曰月銃實彈射擊的槍聲，還有炮兵營實彈投擲的爆炸聲，混在一起，響徹雲霄。如果是不知道底細的人，聽到密集的槍炮聲，還會以為這里發生了大戰呢！

在增加了大量的人口以後，白衣軍的兵源選擇，有了較大的拓展。以前，在威鎮堡是能拉一個算一個，只要是基本條件符合的，都允許加入白衣軍。現在，是十里挑一，優中選優。在兩萬人口里面挑選幾百人，最後被篩選出來的，當然都是最優秀的人員。

對於一般的新兵來說，曰月銃的艹作，只需要一天的時間，就能熟練。如果要拆卸槍械，進行簡單的修理，也只需要三天的時間，就能基本掌握其原理。至於能不能做到熟能生巧，閉著眼睛都不會弄錯，那就要看各人的造化了。只要不是素質太差的人，又或者是太偷懶的，經過長時間的練習以後，基本上都能做到的。

目前的白衣軍，總共有九個軍，每個軍都有一百多人。從一百二十人到一百五十人不等。按照徐興夏的基本擴軍理念，是一個老兵帶一個新兵，帶到形成戰斗力為止。顯然，這樣的模式，在擴軍初期，必然會導致白衣軍整體戰斗力的直線下降。下降到一個程度以後，又會緩緩的提升，在某個時間段，又重新回到巔峰。

幸好，曰月銃的訓練周期，還是比較短的。白衣軍的虛弱期，不會很長。直到這個時候，徐興夏才暗暗汗顏。一不小心，他就犯了一個不大不小的錯誤。他畢竟是沒有當過兵的人，對於軍事方面的某些細節，明顯不懂。好像他這樣全面擴軍，出現問題的可能姓，還是很大的。有經驗的人，是不會像他這么冒險的。

最正確的訓練方式，應該是在九個小隊里面，抽出四個小隊擴軍，剩下的五個小隊，保持原來的戰斗力。等那四個小隊擴建完畢，部隊形成戰斗力以後，再擴建剩下的五個小隊。這樣的擴軍方式，是最安全的。只可惜，徐興夏不懂。幸好，他現在懂了。更幸運的是，在這個過程中，韃子沒有立刻發起攻擊。否則，說不定會帶來一些難以想象的後果。這也是逐步摸索，摸著石頭過河的典型吧！

在這個過程中，徐興夏還認識到了另外一個很要命的問題：他身邊沒有一個有經驗的指揮官！沒有人能夠給他提供有益的建議！這個有經驗的指揮官，是指那種能夠帶兵打仗的，土生土長的，能夠發現差錯的明軍將領。無論是明昊還是張全復，都欠缺經驗。余力鈞就更加不用說了。正是由於他們沒有經驗，因此白衣軍在擴軍的時候，他們也沒有發現其中的弊端。

這個問題，在某些時候，的確是很要命的。徐興夏畢竟不是專業出身。他擁有的，只是後世的作弊知識，還有老天眷顧，特別賦予的超強箭術。但是，對於這個年代的軍隊，對於這個年代的戰爭，徐興夏並沒有十分深刻的認識。這是一個很大的短板。在短期內，他也不可能彌補這個短板。因此，找到一個可以給他建議，可以幫助他迅速的掌握這個年代戰爭的人，或者一個群體，是非常重要的。

遺憾的是，這樣的人，很不好找。出色一點的將領，至少都是參將、副總兵以上了，別人根本不會聽你的。而游擊以下的，誰有能力，誰沒有能力，他也無法斷定。沒有長時間的接觸，你怎么判斷一個人的能力？那不是盲人摸象嗎？本來覺得曹文詔是不錯的苗子，想要拐賣過來，結果，別人根本不願意跟你干。

「人才最重要……」徐興夏默默的喃喃自語。

二十一世紀，最重要的是什么？當然是人才！十七世紀最重要的是什么？當然還是人才！十七世紀，到底有哪些可以被自己發現，又可以被自己使用的人才呢？徐興夏絞盡腦汁，搜索枯腸，最後卻遺憾的發現，一無所獲。