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還有兩天，就是星期二，到時候第一批的人應該到了，不曉得那三家人力資源公司會給自己帶來多少驚喜。

質量決定成敗，質量的高低這直接關系到姚飛能不能從日常繁雜的事物中解放出來，從而專注到需要勞神的純腦力勞動中，不敢馬虎，初次一定要自己親自面試過，知道前來應聘的那些人的深淺這心里才有底、才放心。

卡恩斯做事很有效率，第二天下午，姚飛向那老頭索要的計算機和復印機都送到了，在沒有現代物流的現在，八十公里這么短的路程就是好啊，原以為明天用不上了呢。

復印機一共3台，計算機倒是沒小氣，給了姚飛4台，放在現在這年頭也值個幾萬美金了，大公司就是大公司，而且還是ceo，這一出手就是大氣。

一早就來到了公司，姚飛本著不在公司到處晃悠故意制造不利於廣大員工工作的緊張氣氛的原則，和手下員工們打了個招呼他便走進了自己的辦公室，給自己泡了杯茶，接下來便是靜等了。

距離約定的時間還有十來分鍾的時間，第一名到公司來應聘的人出現在了門口，一身簡單合身的牛仔褲襯衣，右肩上搭了個書包，黃皮膚黑頭黑眼圈，居然是個亞裔人，看其青澀的臉龐，估計都還沒畢業。

好在姚飛公司招的工作人員職業操守還是有的，至少表面上看來沒有任何歧視行為，前台的白人小姑娘熱情的領著他去了公司的會議室稍作休息，告知他公司老板將會在九點准時統一面試應聘者，讓其稍作休息。

到了准點，應聘者一共是11名，僅僅從穿著打扮來估量，有還沒出校門的學生，有大胡子戴眼鏡的大叔，有穿著整潔氣派的中青年，最令姚飛驚艷的是還有一名樣貌極為符合他審美的女孩子，高挺的鼻梁，瓜子般的臉型，一身灰色的女式西裝，頭披肩，一副金絲眼睛讓人看不出其具體的年齡。

人數雖然不多，但這也算是收獲了，最起碼有比沒有要好，一個公司的底蘊本來就不是一蹴而就，需要一個長期不斷積累的過程。

「老板，他們都沒帶簡歷，而且他們都不知道簡歷這是什么東西！」

面試之前，姚飛便讓自己的臨時女秘書去收集一下那些人的簡歷，聽完姚飛的吩咐雖然不解但她還是進入會議室將姚遠的要求說了一遍，不過一會兒她便一臉茫然的從會議室走出並對姚飛說道。

姚飛頓時一拍頭腦，暗道簡歷這玩意是到二十一世紀才流行的東西，那時候哪個求職者不是手握幾份簡歷，而企業人才庫，恐怕除了那些人力資源公司，就更沒有了。

這個年代，估計也只有那些大型人力資源才會有意識的使用一些簡單的表格記錄收集來的人員信息。

而對於這個小姑娘來說，這根本就是才第一次聽說的新鮮玩意，為了方便快捷的記錄公司的人員資料，姚飛決定大力推廣，不然自己一個一個的和應聘者拉家常，那一整天下來自己啥事情也不用干了。