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完成office三件套的編寫時，已經是4月中旬。

回港前，姚飛召開了公司全體職工會議，連同曼哈頓工廠管理人員，也要求全員到齊。

這次的會議不僅是對於後續接下來姚飛不在公司里，將會出現狀況的進行的一些安排，同時也是對飛越科技成立半年來的一次總結。

會議進行，姚飛先給大家回顧了半年來公司所取得的一系列展成果，從公司的草創，到軟盤軟驅工廠的問世，再到硅谷單晶硅生產基地的擬建，公司一步步在不斷展壯大。

展總體而言比較順利，但同時也面臨著各種各樣的問題，最突出的就是各種人才缺乏窘境，進而導致公司人員分工不明細。

不過姚飛也強調這些問題也只會是一時的，隨著公司制度的不斷完善，只要有能力就一定不會被埋沒。

而且在公司，天花板效應會被堅決的杜絕，所有公司工作人員都將會被一視同仁。

對於員工最關心的薪資福利上，姚飛也許諾在現有的基礎上，將會按工齡按職位繼續逐步提高，並且不斷改善公司員工工作環境。

總之，公司將會用「以人為本、創新展」作為公司的口號，全方位打造企業的內外部文化。

在這之後，姚飛參照後世公司部門職責劃分，又公布了接下來對公司進行的一系列改革舉措，同時明確一下各個部門的職能。

公司將設立戰略與管理部、人力資源部、金融服務部、公關傳播部、品牌傳播部、計劃財務部、客服中心、法務部、審計部、工業工程管理部、制造工程管理部、研中心、後勤管理部、保安部這些部門。

並根據平時表現進行了管理人員的任命，對於獲得任命的員工，姚飛告誡眾人要戒驕戒傲繼續揮帶頭作用，對於未獲得任命的其他人員，姚飛也鼓勵他們繼續努力工作，隨著公司的展總有他們揮的舞台。

施樂噴墨打印機以及軟盤軟驅分紅的收取由金融服務部接手；曼哈頓工廠暫時保持原有部門不變，抽調其中兩名高層管理調任至總公司的產品工程、制造工程管理部，並建立部門結構；

硅谷單晶硅生產基地的事由各個部門各司其職，聯合合作。

公司產品專賣店一應事宜交友環宇貿易公司打理，總公司飛躍科技只監管其財務。

三天，姚飛只給了其他人三天的調整時間，然後就抽調人手組建一個從軟盤軟驅生產技術到商務運行的人員小組，讓他們准備和自己一道回港。

之所以選擇這個時機回港，一方面是因為飛躍科技公司已經在全球的科技界打響了名氣，更是與安佰深投資集團聯手，無形資產飈升，姚飛完全不用為1個億以下的貸款而擔憂，並在現在公司的賬目上已經有近兩千萬美刀的流動資金，兌換成港幣的話也有一個億。

不過這筆錢姚飛目前無法動用，因為和英特爾amd以及其他計算機硬件廠家的合同馬上就要履行，光是定金就需要14oo萬，所以能抽出來的大概也就4oo萬左右，所以依靠的只能是公司的無形資產。