「當然，布倫達小姐，我說話向來算話！」

看到這個繼續激動的可以立馬跳起來的小姑娘，姚飛當然不忍心再和她開點小玩笑。

來到會議室，人力資源部部長喬安娜、法務部部長埃里克斯以及計劃財務部部長吉姆已經就緒，三人在看到布倫達也坐到了會議桌上，頓時感覺有些詫異，然後就稍微明白過來肯定是姚飛的收益了。

「先生女士們，謝謝你們為公司做出的努力，作為公司的老板，我得先向你們表達我崇高的敬意！」

眾人坐下，姚飛便開始主持起會議，對著幾人就是一頓誇獎，可以融洽氣氛又不要錢，何樂而不為。

「老板，從進入公司的那一刻起，努力工作就是我們應該做的事情！」

老板的肯定和誇獎確實有效果，哪怕這幾人都是社會及工作經歷豐富，此時臉上也多多少少帶著一些笑容。

「好了，各位，下面我們進入正題吧，喬安娜部長，公司到目前為止共有多少技術研究人員離職？」

技術人員的流失，就代表著公司技術的流失，這可是關系到公司產品的核心競爭力，當然馬虎不得。

「一共六人，先生，對於每一位技術研究員，在他們加入我們公司的時候，我們都會和他們簽訂一份保密協議，在離職兩年之內不可以從事相同的職業，否則的話，我們可以依照法律，追求他們的法律責任！」

技術泄密，不管對於那家公司，這都是不可避免會生的問題，而喬安娜工作經驗也十分豐富，根據姚飛的大概描述，在不斷完善公司員工待遇，加強對專業技術人員的競爭力的同時，也要求采取了簽署保密協議的方式對這些人進行約束。

「後續的跟蹤了解機制建立了嗎？」

協議，哪怕是保密協議，在足夠大的利益面前，這就是個屁，只有建立起完善的離職人員監察機制，才能將這方面可能帶來的損失降到最低，要沒損失，那是不可能的。

「沒有，不過如果要建立這項機制的話，可能需要投入公司大量的資源，我們先應該需要衡量一下建立這項機制的得失……」

這個時候可沒有達的網絡通訊，而且隨著公司的快擴張，處於保密期的離職人員必然會越來越多，哪怕是每個月需要了解一次，需要付出的人力物力財力都是一筆巨大的數字。

「這項檢查機制必須建立，我們完全可以采取和當地個人與公司合作的做法，這樣一來，我們就只需要付出少量的代價，就能掌握這些離職人員的動向，了解他們是否違反了他們與我們公司簽署的保密協議！」

他可不想公司花費很多資源培養的技術人員，反過來給公司找麻煩，所以這項監察機制必須建立，哪怕需要花費公司大量資源也要上，而且隨著公司的規劃的推進，網絡的展以及機制的成熟，成本肯定也會逐步得到控制。

「如你所願，這項工作將會添加進我的工作計劃之中！」

對於老板的意志，喬安娜還能說什么呢，人家既然說要做，那她們只需要執行就是了，而且從長遠的角度考慮，隨著這個監察制度的建立、實施和完善，公司的根本利益將會得到極大的保障……

「謝謝你的支持，喬安娜女士，埃里克斯先生，請介紹一下你的工作吧……」