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雖說知青大返城的工作從78年年底開始到198o年就結束了，但時隔一年之後，哪怕國家已經很努力的調整產業結構，開辟新行業、子女頂崗這樣不斷擴大就業門路的辦法，卻依然無法消化解決掉大量知青返城的工作問題。

但這其中有能力的年輕人還是很多的，在這樣的情況下，國家考慮將下馬的經驗豐富的軍工企業工人和技術人員，和專業經驗不太豐富但是理論知識扎實的知青揉合到一起，通過優勢互補，不僅可以使得工廠快運轉起來，而且通過優勝劣汰也能培養出一批青年骨干，連帶著也能解決一些社會就業壓力，這就是一箭三雕的妙招。

「我們比較關心的是這些知青的實際工作能力以及接收新事物的觀念和能力問題，另外還有品德問題，任書記，麻煩您能不能先跟我介紹一下這部分人的情況？」

姚飛的想法和任忠不同，在這過去一年多的時間里都還沒完成就業的，這其中可就非常值得商榷了，這要是不了解了解情況就這么的接收了，到時候不僅會影響工廠的生產進度，而且還會將人心給帶壞，那可就虧大了。

「這個沒問題，就是你不問我，我到時候也會讓人和你們公司溝通的，畢竟我們要多用人單位負責嘛。

根據我的了解，對於這一部分人員的招收我們有這樣幾個原則，一是自願報名。二是沒有案底，三是經過理論和簡單實際操作測試。第四嘛，就是這部分知青人數不過調派總人數的三成！」

哪怕就是如此，解決的知青就業人數也有近九千人，這可是不小的一個數字。

「任書記，依我看，還是讓他們都先提前過來吧，到時候我們這邊再安排人對這些人統一進行一次摸底測試。

丑話可得說在前頭，我們到時候采用的管理方式可能與國內很多企業有所不同。如果這些人中有達不到我們用工標准的，我們裁起人來可不會手軟的！」

早現問題，就能有更多的時間解決，與其等到開工的時候，還不如主動出擊，至於花點錢，這都是小事。

「你們是用工單位。這個自然是由你們說了算，相信我們，對於這些即將到來的年輕人，你們是不會感到失望的！」

這個飛越科技公司的生產基地其中的股份也有國家的一半，要是他們對人員沒有選用標准額度話，豈不是坑了人家的同時也坑了他們自己。真要是這樣，到時候耽誤了工期，誰都吃不了兜著走，所以在知青的人選上他們政府也是慎重再慎重。

「希望如此吧，同時也請任書記盡快將這些人的情況派人給我們一份。到時候我們也好做出針對性的安排！」

不管任忠說得再好聽，只要一天沒有進行測試並得出結果。姚飛這心里都暫時落不下來的，只能在心里希望他們可以順利的熬過第一批訂單交付期。

「好的，這件事我回頭立馬就安排。」

看來只能用實踐來證明了，任忠也不打算在這件事上長時間糾結。

了解完了工地的情況，眾人在武峰的帶領下又圍著工地轉了一大圈，在工地現場，來來往往不斷穿梭著工程車的身影，在看到那一排排寬有半米深達兩米的地基，姚飛知道他之前所言非虛。