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加入明誠不僅是對工作和職業有著固定的保障，更有著一般公司所無法比擬的發展空間，這也是為什么眾多專業人才積極選擇明誠被拒絕也不氣餒的原因之一。

從這點來看，凌紅能夠進入明誠無疑是幸運的，和其他人必須要經過層層嚴格的篩選相比，她十分榮幸的得到趙志剛的推薦，又或者說是李沐陽？

越是對明誠有深入理解，凌紅就越是感到自己是幸運的，當然為了能夠將這份幸運一直延續，她在心里不斷的堅定自己的信念。

因為接下來大家會在一起相處一段時間，所以就有自我介紹這一項。

聽著別人的自我介紹，凌紅有種難言的自卑感，因為每個人都無疑是優秀的，放在一般公司里必定是優秀設計師，可在明誠他們就顯得是那樣的普通。

從姓名、年齡到代表作和對未來的目標都要說出來，而事實上，早在確認來參加培訓的人員名單時，他們的代表作就已經被分公司送來了，這是為了更好的理解他們和需要學習及優劣勢所在。

當聽完凌紅的介紹時，整個會議室里瞬間鴉雀無聲，毫無意外的看到所有人臉上的驚訝和難以置信，甚至就連總部的那些講師也是一臉的不可置信，畢竟在提交上來的人員資料中並未寫到工作年限及學歷。

「凌紅對吧？你說你從未參與過相關工作的工作經驗？」一名總部講師臉色有些古怪的問。

「是。」

提出問題的講師和其他幾名講師則紛紛開始瀏覽著手中的資料，那套凌紅通過明誠考核和得到林怡芬等四名高級設計師認可的作品『海洋之家』。

幾名講師看了又看，然後面面相覷，其中一名女性講師開口：「這套『海洋之家』的方案是出自你的手？有沒有人指導或是代替的手筆呢？」

「沒有。」

幾名講師再次面面相覷，一名男性講師便問：「那么請問你設計的這套方案的靈感來源是什么？」

「那時候剛去過海邊，從兒子那里聽到關於海洋的向往得到靈感的。」

毋庸置疑，對於『海』的主題很多，大部分都十分相似，但也有特別的，凌紅的方案顯然屬於後者。

「你說你隸屬福田分公司？」

「是。」

「據我所知，那么你的指導老師是誰？」因為明誠幾乎都采取老人帶新人的制度，所以這么問自然不會奇怪。

「蘇穎蘇設計師。」

眾人倒吸一口氣，理所當然的想到如果凌紅是由蘇穎來指導的話，那么會被選中代表也是情有可原的。

一位講師問：「那么，之前你們公司與羅湖分公司同時競標同一個項目的事你知道？」