「什么特點？」

「他們往往心態較為平和，心理較為穩定，不會為了一些細枝末節之事爭吵不休，他們基本上都是溫良恭儉讓，服從領導，是非常好的團隊成員，適合團隊作戰…」

「這…」李運微微一怔。

仔細一想，不禁覺得小星所言實在有理，順境中成長起來的人性格方面相對要平和得多，因為他們根本不用為一日三餐擔憂，不用為修煉資源擔憂，不用為師資功法擔憂，他們不必為了爭搶一個饅頭而大打出手，甚至為了平息紛爭可以扔出一些自己的錢財以息事寧人，他們從小就在宗門師父的帶領下修煉成長，服從師父和長輩的命令，按勢力和宗門的規則去辦事…這樣的人成長起來後很自然地就成為了團隊式的人才，非常適合團隊作戰！

「這一點也是順境人才與逆境人才最主要的區別，兩者在心理和執行力方面有較大的不同！」小星說道。

「逆境人才又是怎樣的？」李運問道。

「逆境人才嘛，他們往往性格較為堅毅，不服輸，越挫越勇，喜歡單打獨斗，特立獨行，如果他們有機會成長為領導的話，往往能帶領一支團隊干出不一樣的功績出來，讓人大感意外…」小星說道。

「嗯，特立獨行的人，其思想也往往不走尋常路，如果作為領導帶領一支團隊的話，做出來的事情出人意料也是可以預想到的…」李運贊同道。

「是的，但他們如果作為團隊成員的話，那就極有可能會成為其中最麻煩的人，因為他們是最不好管理之人，由於思想獨立，不大合群，在團隊中干活往往也不招人喜歡，會受到排斥，這樣一來，不僅整支團隊會受到影響，其個人成長也會受到影響，屬於兩敗俱傷的結局！」小星說道。

「這么說…我們以後在人才酙別上需要更加細心了，特別是在心理和執行力上都要注意才對！」李運恍然道。

「不錯！」

「那么，可不可以說，在順境中成長起來的人更適合當團隊成員，而在逆境中成長起來的人更適合當領導呢？」李運問道。

「這個問題也不是絕對的，因為當領導所需要的素質是多方面的，如果一個人很有才，但性格太過特立獨行，又不能克服自己這個特點，不能與團隊成員有很好的溝通，那么團隊成員的執行力就會出現問題，這樣的人十有八九也是很難當好領導的！」小星笑道。

「就是嘛，帶領一支團隊需要極強的領導力，這在一定程度上可以達到藝術化的程度，其實這也是一種道意，需要好好琢磨…」李運說道。

「然也！逆境中所出的人才的確有自己較為明顯的缺陷，不過…」

「不過什么？」

「逆境人才也有自己的長處，如果我們能用好他們的長處，也許他們會給我們帶來意想不到的巨大收獲！」

「哦？他們有什么長處？」李運問道。

「他們性格堅毅，有氣魄，有勇氣，不服輸，越挫越勇，有創意，能堅持自己的想法，不受別人意見的影響，勇於承擔責任…這些品質都是一名領導難得的氣質，有這樣氣質的領導往往能夠帶領團隊成員創造出驚人的業績！」

「這…」李運聽得微微點頭。

的確，一名領導若能擁有這樣的氣質就太難得了，事實上，許多領導往往都是按上一輩的做法按部就班地做下去，或是模仿別人的做法在自己這一邊另搞一套，很難有自己的創意，即便有創意，也往往在別人的意見面前就退縮了，根本不敢堅持並推行下去…

以前在清元門的時候，那些原來的坊市霸主就習慣於吃老本，結果被自己的做法一一沖垮，很快就潰不成軍…

小星續道：「逆境人才如果做團隊成員的確不大合適，但如果他們有能力當到團隊領導的話，則有可能成為大才！也就是說，逆境中要么不怎么出人才，要么一出就是大才！」

……