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6月30日，周日。

李石和幾位投資人正在無名餐廳，把酒言歡。

談起擔任了兩個月的負責人經歷，李石也是打開了話匣子，開始非常驕傲的吹噓起來。

「說實話，這圓夢創投的負責人當的讓我都不想回富暉資本了，差別實在太大！」

「在圓夢創投那邊，雖然我是一個部門負責人，但是工作清閑呀！大事都被裴總解決了，小事交給手下人去辦就好，我這個負責人當的是要多舒服有多舒服。」

「當然了，我也不是整天閑著，每天都在思考投資之道。」

「這兩個月的思考下來，我覺得很有收獲。」

「結果回到自己的公司反倒有些不適應了，這大大小小的事情都要我親自去操心，唉，一言難盡呀！」

「所以最近看到網上的討論，我也是深有同感。」

「很多人問為什么騰達光靠著一個不加班，就能把這些公司改造的如此成功？不加班豈不是意味著員工很懶惰，那又怎么能讓公司很好的發展呢？這跟我們一般人的慣性思維是完全相悖的呀。」

「但是到了騰達，我突然悟到了一個道理。」

「對於一家公司來說，不應該鼓勵個人的奮斗，而應該鼓勵集體的奮斗。」

「集體的奮斗可不是說集體加班，而是說整個公司要走到正確的方向上去。」

「個人的奮斗歸根到底只會造成一個員工的提升。一個員工他很努力，結果努力提升自己之後跳槽走了，對公司來說又有什么幫助呢？哪怕再怎么加班，最終留下來的也一定是最差的那一批員工！」

「而如果是集體的奮斗呢？整個公司走到正確的方向上，通過各種福利給員工提供保障，讓員工們共同努力。那么優秀的員工不會走，偷懶的員工也會在這個氛圍中逐漸的改變，久而久之就可以進入一個正面的循環。」

「我知道這條路非常難走，對於大部分沒有能力的老板來說都是走不通的。」

「但是，這才是辦公司辦企業的王道路線。」

「走不通只能說是能力不行，可如果走通了這家公司一定是大有可為。」

其他的幾個投資人認真地聽著，臉上都露出了羨慕的表情。

真心羨慕李總能夠成為代任負責人，深入地學習騰達模式。

其中一位投資人問道：「李總，你最近關注宅居外賣鄭總的事了嗎？」

李石呵呵一笑：「關注了。不過依我看呀，這位鄭豪怕不是急火攻心，被怒氣沖昏頭了。」

「竟然公開對裴總表示質疑，還說邀請裴總公開辯論？」

「呵呵，這是生怕自己死的不夠慘呢。」

「真的以為裴總就只是一個大四剛畢業的學生？依我看，鄭豪這是輸急眼了。」

「領兵打仗慘敗之後，做了俘虜還要不依不饒的，想要跟對方的最高將領拼刺刀，這不是腦子進水了嗎？」

投資人們紛紛點頭。

「是啊，裴總是天縱之才，鄭豪想要跟裴總當面辯論，只會死得更慘。」

「但是裴總到目前為止都沒有給出任何回應啊，沒說接也沒說不接，就只是默默地看著鄭豪在網上像個跳梁小丑一樣表演。」

「我覺得裴總不理他也可以理解。當面打臉固然很爽，但以裴總的身份和地位，去跟一個手下敗將公開辯論，沒有必要去冒這種風險，風險和收益完全不成正比。」

「我覺得有可能單純是因為正好趕上周末，騰達放假了，所以沒人回復。」

投資人們紛紛發表著意見，雖然大家都認為裴總沒有必要親自下場去跟鄭豪搞什么當面辯論，但也覺得有些可惜。

因為如果裴總親自下場，把鄭豪駁得啞口無言，那場面應該也是挺有趣的。

李石想了想，說道：「我覺得主要還是鄭豪這次的攻擊有些莫名其妙，裴總在學校里考多少分重要嗎？」

「也不知道他是怎么想的，裴總考分低就能說明裴總沒有真才實學嗎？就能說明裴總運籌帷幄的形象是通過人設硬造出來的，隨時有可能露餡兒嗎？真是莫名其妙！」

「凡是跟裴總打過交道的人，都不由自主的被裴總的才華所傾倒。也就只有像鄭豪這樣的人，才會有這種莫名其妙的想法，認為裴總是浪得虛名。」

一個投資人說：「可是他這樣一直大肆宣揚，還真能帶來一些負面影響。」

「本來大家都以為以裴總的天縱之才，考試不說全都拿滿分，隨便拿點國家獎學金，應該是手到擒來的吧？結果所有的科目竟然都是及格分飄過……雖然還談不上什么人設崩塌，但終究讓大家有些失望。」

李石非常不服：「這說明裴總的心思壓根就沒在這一塊，裴總平時管著騰達那么多的事，還能抽時間來翻兩眼書復習一下，考個及格分，這已經很不容易了！」

「要我說裴總干脆直接輟學算了，這學上的有什么意思？」

負責人點頭：「是話是這么說，但是鄭豪揪住這一點不放，也挺惡心人的。」

「就像當初很多打假的揪著一些青年的作家不放，想方設法地通過各種辦法，去佐證這些青年作家是代筆，實際上沒有真才實學，這是一樣的道理。」

「確實是無稽之談。可是也確實會造成負面影響，完全不管還真不行。」

李石喝了口茶水，說：「也對。」

「唉，總之這種事情跟我們也沒關系，看裴總想怎么去處理吧。」