現在很多公司老板和總裁真是頭疼不已。

為啥？

還不就是，公司內很多優秀人才都辭職，打算跳槽到綠鮮集團，無論他們怎么挽留，怎么提高工資待遇等，都沒有用。

這些人才略有不好意思的說道，「boss，抱歉，其實這不是工資多少的問題，而是我是沖著他們食堂去的!」

總裁老板，「……」

他們能說什么？這就是綠鮮集團最大的優勢。

雖家公司薪資待遇福利再好，都不如人家一口好食堂啊。那食堂里面做出來飯菜，可都是綠鮮集團自家產品啊。

他們這些公司也算是有錢吧，但有錢也買不上綠鮮果蔬啊。嗯，退一步來說，就算能買到綠鮮果蔬，可是那綠鮮超市的東西，太他媽的貴啊，偶爾可以給公司員工加加餐，但公司員工太多，天天吃，就算再有錢的公司，也吃不消啊。他們可不像綠鮮集團這般，自產自消啊。

想到這，這些老板總裁，就想罵娘了。

這綠鮮集團也太不厚道了啊。你們招人就招人吧，可一下子招這么多人，這是打算把所有公司優秀人才，都吸到自己公司吧，還給不給其他公司活路了。

只要開公司當老板的人都知道，這公司發不發展，怎么發展，人才才是最為關鍵啊。

「唉！」一個大公司總裁在嘆氣。

聽到他嘆氣，旁邊一個人笑著問道，「老李啊，你也是在煩惱公司人才跳槽的事情啊。」

這個老李看著老朋友，苦笑一翻道，「可不是嘛。公司這么多優秀的人才，都蠢蠢欲動的想要去綠鮮集團啊。就算給他們再高的薪資待遇，都被拒絕了！」

當然了，讓他費盡心機的留下來的優秀人才，可不是一般的人才。

所以，這不是一般的人才，人家啊，也根本不缺錢啊，所以，一般錢方面根本打動不了人家。

老朋友也跟著苦笑道，「還別說，綠鮮集團這是打算把全國公司優秀人才都吸到她公司里去啊，這還給不給別的公司活路啊。」

而且他們現在根本沒有任何辦法。

如果只是一家普通的公司也就罷了，大不了他們使使手段，然而，他們聽到傳聞，這綠鮮集團背靠帝宮集團不說，還跟國家有合作。這樣的公司，沒有一定的底氣，誰敢惹啊。

「唉，現在我們只能祈禱綠鮮集團給我們留一兩個優秀人才了吧。」老李苦中作樂的說道。

老朋友說道，「聽說綠鮮集團在招人方面很是嚴格，而且首先要看的是人品，其次看能力，對於大部分公司來說最看重的學歷，在她那里反而最廉價最不看重。」

很多公司之所以看中學歷，則是認為，這些有學歷的人，是公司的臉面。比如，留洋歸國之人，或是頂級學校畢業的人等等。很多沒有學歷的普通人，即使能力再強，也可能會被埋沒。