可是，他的希望注定要落空。

在可以預期的期限內，蕭強並不打算無限制加強第一艦隊的實力。

太空戰艦的超遠距離攻擊，是在太恐怖了。在現有的技術條件下，地球、月球都沒有相應的防御力量，應對來自太空范圍內的攻擊。

如果第一艦隊迅速壯大，很難說信心膨脹地指揮官。會不會作出愚蠢的舉動，甚至將炮口，對准地球。

所以，正在建造的第二艘太空戰艦，將有另外一名艦隊司令官和另外一名艦長。

他的目標，是打造一只擁有六艘太空戰艦的太空戰斗力量。這些戰艦，都有各自獨立的艦隊編制，以相互制約。

太空戰艦雖然武力強大，但成員畢竟很少。物資補給，全靠地面提供。

就像遠洋艦隊，最終要回到母港補給，太空艦隊也需要常常回到月球基地。進行維修保養，以及補充各種物資。

在暫時沒有大規模戰爭威脅的情況下，六艘獨立執行任務的太空戰艦，就足以應付各種問題。

他們相互提防。也能保證這支游離於外的力量，不致掉轉槍口，將目標對准自己。

只有當六支艦隊配置健全以後，才會考慮逐步增強他們地實力。而且。也最多將每個艦隊，提高到擁有兩艘太空戰艦的水平，剩下的。將建造一些以激光武器為主的小型戰艦。以及太空戰機。形成高低搭配地太空艦隊。

楊科維奇很早就看出了蕭強的想法，所以很注意地不插手任何軍方事務。

他先後幾次向蕭強提出。自己年紀大了，本來當初從蘇聯逃離，就是心灰意冷。能夠在蕭強的手下，做出這樣一番成績，他已感到足以自慰。隨著時間過去，他也在非洲基地，從事了二十多年的行政事務，最近逐漸感到力不從心，所以希望退下來休息，真正享受閑暇地老年生活。

蕭強每一次都對他表示了感謝，感謝他對公司所作的貢獻，並拒絕了他退休的請求。表示他有著豐富的行政經驗，公司離不開他。即便要退休，也希望他發揮余熱，為非洲基地，培養一些能夠全面擔起重擔地年輕管理人才。

楊科維奇聽懂了他的意思，剩下的兩年多時間，他將所有行政事務，都盡量交給其他人去辦。只有在對方確實遇到困難，前來請教地時候，才耐心而詳盡地給予解釋、幫助。

兩年時間一晃過去，蕭強也順利將非洲基地，收攏在手中。

他用伸手不及掩耳之勢地舉措，一舉將軍隊中地山頭主義全部鏟除。隨後，他多次在軍隊會議上，發表措詞嚴厲的講話，嚴厲禁止軍中地山頭主義，要求所有軍官潔身自好，不要拉幫結派。同時，他也反復強調軍隊必須遠離政治，不能介入行政事務。

在考核處的嚴密注視下，所有的駐軍都不得與當地行政官員聚會，任何理由都不能成立。

如果地方行政官員需要強力部門支持，首先是依靠當地警察部門。只有在警察部門無力單獨應對的情況下，才能求助於當地駐軍。

而且，他們不能直接向當地駐軍提出要求，而是向上，對寰宇公司安保委員會提出要求。

行政與軍隊，成為兩個互不聯系

系統，所有的交道，都采用了面對安保委員會的單行聯系。

凡是發現駐軍與當地行政官員有來往，考核處將對其進行警告，並要求說明理由。

兩次警告以後，如果沒有得到安保委員認可的必要理由，第三次發現，將直接解除相應軍隊指揮官的軍職。嚴重違紀者，將送交安保隊員特別調查處（軍事法庭）進行審理。

正是在這一系列措施下，蕭強將非洲基地控制的武裝力量來了次大清洗。所有盤根錯節的關系網絡，被他雷霆萬鈞地全部斬斷，毫不留情地予以清除。部隊和當地行政單位之間拉拉扯扯的關系，也被他鐵面無私地分為兩截，再無直接聯系。

軍隊，成為一個單純的武裝集團。

只是這次清洗，並沒有流血事件發生。蕭強用溫和的手段，控制了事態的進程，新舊勢力和平交權，顯示了他超強的手腕和能力。

對於杯酒釋兵權之後的老人，他也給予了最大的照顧。只要是能夠滿足的條件，他都盡量給予滿足。交權之後，這些人雖然不帶兵了，但只要他們不再繼續把手伸向部隊，他也是經常向他們咨詢、請教。給予了對方最大的尊重。

從物質上、精神上，充分滿足了對方地需求。

但對於不安分的人，他也是毫不留情，毅然采取鐵血手段。

一名退下來的老人，還多次違背他的再三警告，不斷和部隊上的人來往。並企圖進行非法的軍隊調動，隨即被考核處發現。他在事發之後，在手下的提醒下倉皇逃離國境。

事後，考核處緊緊展開了一場調查。並將通知他逃跑的人予以逮捕，送交特別調查處審訊。

並沒有其他動作。

幾年以後，此人在美國寓所門前，被一名槍手當胸連發十余槍。擊中要害，當場死亡。

而這名槍手，也被他的護衛當場擊斃。

據美國警方介入後調查，向媒體宣布。槍手是此人以前在軍中地久同事。因為受到此人壓制，一直郁郁而不得志，雙方結有很深的恩怨。這次槍殺行動，不排除私人報復的可能等等。就此結案。

非洲集團也嚴厲譴責了這種「不理智」的行為，並表示，槍手早已從安保處退役。與非洲基地無關。緊接著。槍手地遺孀獲得了國家高額補足。名義是槍手當年在安保處，服務多年。為非洲基地做出了重大貢獻，理應受到獎勵。

同時宣布，她將成為公司的終生職員，按月領取大筆補助，並享受生活、醫療、住房補貼，直到去世。

對於他們的子女，公司也免除一切費用，送他們入學，獲得良好教育。如果出國，所有生活費和學費都由公司承擔，並且保證，學成歸來，將立即獲准進入公司，免除三年的實習期。

這種種手段，都保證了非洲基地地控制權，平穩地被蕭強所取得。

也就是在這種情況下，楊科維奇看到蕭強已經全面掌握了軍權，第十次提出了辭呈。

這次蕭強接受了。

蕭強開了一次內部慶功會，感謝楊科維奇幾十年來的辛勤工作，並當場宣布，楊科維奇將離開地球，去月球基地，安享晚年。

同時和他一起去月球的，還有奧斯丁。

對於兩人的繼任人選，他在酒宴上閉口不談，誰也摸不清他地底牌是什么，究竟屬意誰人。

楊科維奇和奧斯丁去了月球以後不久，他們就獲得了新的職務：寰宇公司月球基地行政事務主管和副主管。其中，楊科維奇為正，奧斯丁為副，徹底接手月球基地的行政事務管理工作。原來那些名目繁多地這個委員會、那個開發出等等部門，開始按照各自歸屬，整合成型。

在非洲基地和公司上下，都在猜測誰將是楊科維奇和奧斯定地接班人地時候，蕭強卻一直沒有作聲。他只是讓兩個系統，按照分工，采取部門主管集體討論的形式，處理行政事務。

很多人都猜測，蕭強此舉，是想取消這兩個職務。

就在這種論調下，蕭強卻在此大刀闊斧地進行了一次猛烈地切割。

這次切割的對象是公司內部糾紛調解系統。

同軍隊一樣，這些系統中的關系網被全部摧毀。又軍權在手，蕭強沒有掩飾他的行動，毫不留情地將整個公司內部糾紛調解系統中的派系，全部清除。

之後，公司內部糾紛調解系統被歸於公司直屬，采用垂直領導。

考核處也把公司內部糾紛調解系統列入了他們的名單，對其進行嚴密檢查。不允許公司內部糾紛調解系統與行政部門有任何接觸，正常的調閱案卷、傳喚、宣布調解結果例外。由於沒有了直接接觸，雙方之間產生交易的可能性大大降低。雖然必然還有私下接觸的情況，但在考核處的眼皮下，他們都舉止謹慎，縱然偶爾有些小交易，也將其影響力和危害，降低到了盡可能小的地步。

這一清理，延續了整整一年的時間。

要不是幾內亞比紹是個小國，包括中國常住人口在內，也只有三百多萬人，工作量不是很大。即便如此，在重新清理那些違規案卷檔案的過程中，也是頗費了蕭強及考核處一番心思。

就在二零一五年的信念，蕭強宣布，公司執行總裁、非洲基地管理主任的職務，將進行一次競聘上崗。所有又有參選者兩個職務的地區主管級干部，都可以提交競聘申請，申請將全面在公司內部網絡公開，交由全體公司職員評審。

競聘者將按照他們各自所屬的專業、部門，由熟悉他們工作能力的專業系統進行初評。每個職員都能投票，選出他們認可的競聘者。初評時，每個系統可以有兩名競聘者進入下一輪，展開跨系統的大辯論階段。

這就是他打定的主意，在軍權在手的情況下，通過他的威懾作用，促進公司內部健康有序地發展，以更好地適應新形勢下的公司未來發展。

寰宇公司在經過二十七年的歷程之後，終於走上了公司經營正規化、系統化的道路。

已經有些走向因循守舊的寰宇公司，迅速煥發出新的青春。