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午後，軍營，李笠正在巡營，冬天將至，齊國可能進犯，而梁國國內可能發生動盪，爆發戰爭的可能性較大，所以將士們在備戰。

李笠在軍營里走了一圈，見兵卒們狀態不錯，很滿意。

轉到禁閉室所在地區，看著眼前一排整齊的平房，以及掛上牌子的緊閉房門，李笠覺得有些無奈：「又滿員了？」

陪同巡視的軍士回答：「君侯，還空著兩間。」

「不錯，比上個月好。」李笠都不知該高興還是生氣，「上個月，我記得是臨時調了十幾間房來當做禁閉室？」

「君侯說的是...」幾名軍士訥訥，「這幫家伙精力過剩，成日里為一些雞毛蒜皮的事情打架...」

「無妨，按軍法來，不過你們說精力過剩，怎么，對抗訓練練得不夠？」

李笠說著說著就覺得納悶了，他明明安排了許多團體對抗項目來消耗兵卒們過於旺盛的精力。

「哪里夠喲...」一名軍士回答，「這幫小子，練得四肢有力，吃得滿面紅光，如同一個火爐子，滿身火氣哪里是那么好散掉的？」

「那..」李笠的聲音小了些，「有沒有組織小娘子來救火？」

「有，可總不能經常救火，畢竟這是軍府出錢，干娘們心疼小娘子，收費可不便宜...」

李笠想了想，交代：「那你們有什么好想法，寫報告交上來給我看。」

「是！」

李笠看著眼前幾近「客滿」的禁閉室，干咳一聲，繼續巡營。

軍營是很特別的地方，聚集大量青壯，而這些青壯年輕氣盛，聚集在一起，很容易出事。

譬如後世最經典的場景對話：「你瞅啥？」

「瞅你咋的！」

「你再瞅瞅試試！」

「試試就試試！」

然後就開打了，先是單挑，然後各自同袍加入，變成群毆。

軍人要有血氣，但平日里血氣過旺的後果就是各種打架斗毆、尋釁滋事屢屢發生，要怎么管，是個學問。

徐州軍府的兵為募兵，兵源復雜，有無地農民、無業游民，有市井無賴，有身份不明的青壯。

其中也必然免不了有綠林好漢，或者曾經的山賊、流寇、水寇等等。

形形色色的兵，要融合在一起，難度很大，管理起來也很麻煩，其中必然有許多刺頭。

刺頭們日里訓練偷奸耍滑，打仗時心懷鬼胎，容易帶壞風氣。

所以，李笠想出的辦法，就是在新兵營階段，用枯燥乏味的隊列訓練，嚴格的紀律以及『絕對服從』的要求來篩人。

那些散漫慣了、不服管、想要拉幫結派的新兵，受不了如此管束，甚至熬不過新兵營，就選擇離開。

所以經過新兵營的篩選，成為正式營兵的兵卒，紀律性、服從性達到基本水准，軍士們管起來相對輕松些。

但如何管理，依舊有講究。

首先，軍營里軍法森嚴，必須要用嚴格的紀律來管束軍人，把性格各異的兵，倒入軍隊這個大熔爐，鑄成一體。

其次，管理時要講人性，畢竟兵卒是人，不是畜生。

如何把握尺度？這學問可沒人教，李笠只能自己慢慢琢磨。

他推行軍士管兵制度，軍士都是老兵，所以能夠理解兵卒的想法，獎勵和懲罰，都通過軍士們實施。

這制度實行一段時間以來，效果不錯。

但長期效果如何，還有待觀察。

李笠不是天才，也沒人教該怎么帶兵，但他覺得，要想保證軍隊的戰斗力，對兵卒給予最基本尊重是必須的。

什么是最根本的尊重？就是把對方當人，而不是畜生。

其中一點，就是不實行侮辱性的懲罰，譬如扒光了游營，譬如當眾鞭撻、吊打等。