濰州和檳城兩地的場地已經解決，現在就差裝修和老師。

張愛學問許逸陽：「咱們新開的兩家分部，還做數學培訓嗎？」

許逸陽擺了擺手，說道：「不做了，我們做數學優勢不大，數學不像英語，英語可以通過外教來提高優勢，學生和學生家長只要看見你的英語老師是一個外國人，他就一百個放心，這是其他任何科目都不具備的優勢。」

幾人紛紛贊同的點了點頭。

許逸陽說：「所以我的想法是，新開的佳陽教育，初期全部以清一色的英語培訓為賣點，只做英語培訓。」

李楠開口問：「許老板，濰州和檳城，你打算什么時候開始營業？」

許逸陽說：「這兩處場地我都親自看過，場地問題不大，也不需要做太大的改動和裝修，就是水電、照明、隔斷、牆面和地面，讓工人盡快做，爭取半個月就能投入使用。」

李楠想了想，道：「目前來看，工程量不大，應該沒什么問題。」

張愛學問許逸陽：「佳陽教育在營州發展了好幾個月了，名氣很大，但是在其他兩個城市可能名氣沒那么響，我們前期的招生該怎么推廣呢？」

許逸陽說：「我也考慮了這個問題，我現在想的解決方案是先拍一套統一的廣告素材，主要是視頻廣告和平面廣告，到時候佳陽教育每發展到一個城市，就在這個城市做廣告轟炸。」

說著，他又道：「比利已經在聯系她的其他同學了，估計我們這周五還能再來幾個外教，到時候，我們就把所有的外教都拉到一起、拍一些檔次比較高的廣告素材，到時候我們的核心賣點，就是100%全外教授課，對其他城市的學生和家長來說，應該也是有很大吸引力的。」

張愛學點點頭，說：「外教的吸引力確實很大，也很有權威性，如果按你說的，很多外教一起來拍一套廣告素材，那這廣告打出去，對家長的吸引力肯定很高。」

李楠這時候問：「許老板，濰州和檳城，我負責哪一個？」

許逸陽說：「設計圖紙都由你負責，具體施工你負責濰州，我負責檳城。」

李楠果斷答應下來，道：「那我這兩天就爭取把圖紙全弄出來。」

許逸陽說：「到時候你給我一個銀行卡號，我會先打五萬塊錢到你的卡里，這些錢作為第一批款項，你在濰州的一切開銷實報實銷、不用自己墊付。」

李楠沒想到許逸陽這么信任自己，直接就先給了自己這么多錢讓自己支配，這個細節讓他對跟著許逸陽做事，又多了幾分信心。

於是他便說道：「許老板放心，到時候我一定全力以赴。」

許逸陽點點頭，道：「我們現在人手不足，李楠你留意一下身邊的朋友，或者社會上有沒有靠譜的、有裝修經驗的人，招幾個過來，我今年之內要把全省十七個地級市全部覆蓋到，還需要幾個項目經理。」

李楠驚訝的問：「我去招？」

「對。」許逸陽說：「現在正是拉隊伍的時候，我沒有精力去幫你找手下，你要是想當領導，手下就得靠你自己去招。」

「你要是能拉得起隊伍，你就管這支隊伍；你要是拉不起來隊伍，那將來可能會是別人來管你。」

許逸陽有自己的管理之道，他覺得，對自己這樣的創業者來說，組建一個創業隊伍，最重要的是找到骨干成員而不是辦事人員。

什么是辦事人員？讓他干某一項具體工作問題不大，但讓他稍微提高一點層次和段位立刻就不行了，就像是螺絲釘，只適合擰在某個固定的位置上，永遠是一個零件，而不是一個部件。

什么是骨干成員，前期能辦好具體工作、充當好螺絲釘的角色，可一旦規模擴大，立刻能撐得起一個部件、管好一大堆零件的，才叫骨干成員。

許逸陽做佳陽教育的第一階段，凡事親力親為、每個人也都自己去招，所以無論是早期的比利、安娜，還是張愛學、張沖、李楠，在第一階段，都是辦事人員。

但現在，佳陽教育已經進入第二階段，團隊規模需要倍增，許逸陽不可能每一個人都自己招，所以他必須要從自己手里僅有的人里培養骨干。

把一塊業務交給骨干，讓骨干去組建他自己的團隊，這也是最快的發展方式。

李楠學歷雖然不高，但勝在腦子活泛，再加上有設計的功底在，讓他來負責項目施工這一塊，是眼下最好的選擇。

如果他能拉出一個項目經理的團隊，那自己以後向外擴張的所有分部，裝修流程都不需要自己再操心了，而自己當然也不會虧待他。

如果他拉不起這樣的一個團隊，那自己就會去找其他更合適的人。

很多時候一個團隊里的老成員，發現老板一直沒有提拔自己，而是給自己空降了一個領導，會因此感到委屈、覺得老板對自己不公，或者對自己不夠重視。

但其實大多數這樣的情況，是因為老板覺得這個老成員的能力和這個管理崗位的需求不匹配，想扶他一把，可是他扶不起來，只能換一個扶得起來的。

一個真正努力向上走的企業，核心崗位考驗的一定是能力，而不是資歷。

資歷再老，哪怕他已經在這個崗位上干了十年、二十年，只要他不具備做領導的能力，那么即便是來了一個二十多歲的小年輕做他的領導，他也必須得接受。

李楠自然也聽出了許逸陽的意思，他也不想錯過一個做領導的機會，於是便立刻點頭說道：「我從今天就開始留意一下，爭取早點把這個隊伍拉起來。」

許逸陽點點頭，說：「你的隊伍，你組建，你負責，你受益，所以你招的每一個人，你都務必要監管到位。」

「如果你監管到位、工作推動順暢，你自然會升職加薪拿獎金；」

「但如果你監管不到位，你就要為自己的失職負責任。」

李楠鄭重道：「我明白了！」