持續燒錢的腳步，被行業淘汰是不可避免的事情，中國的商業環境已經開始向巨頭化靠攏，而且產業壟斷也已經越來越明顯。所以在這個時代，資本在市場競爭中是非常重要的因素，甚至可以說是決定性的因素，相對來說技術反而，處在了一個比較次要的位置，這聽起來有些不可

思議，但實際情況確實如此。在後續的很多產業中，有些產業從技術上來說並沒有太高的門檻，就好比一些大的門戶網站，或者是打車軟件以及購物軟件， app開發，只需要幾十個工程

師就能完成，但如何引流以及拓展相關的服務，需要花費的資金可能就是個天文數字，沒有強大資本的支撐，根本不可能站穩腳跟。

好在段雲，人材，技術和資金，都非常的充裕，只要公司未來幾年不會出現重大意外，那么他的這些項目成功的可能性還是非常大的。「咱們研發中心這邊的工作我很滿意，不過有一天你要注意一下，那就是關於核心技術的嚴格保密。」段雲頓了頓，接著說道：「尤其是核心部門的核心人員

，如果出現突然人員跳槽和離職的事件，你要第一時間向我進行報告，我會讓專門的部門進行處理。」

盡管家大業大，但是段雲也知道，以天音集團如今的體量，內部肯定也存在一定的貪污和腐敗現象，這是不可避免的事情。其實不光是天音集團，任何一個大的集團公司，內部貪污以及，機密外泄的商業間諜行為都會不可避免的出現，尤其是在科技公司之間，很多中小型公司研

發能力不足，他們只能靠高薪挖角大公司的核心技術人員，從而直接獲得先進的技術，並在市場中取得一些優勢，這在行業內已經算是一個公開的機密。為了避免這種情況出現，段雲早在好多年前的時候，就已經成立了專門的公司法務部門，任何入職公司的技術人員，他們都會和公司簽訂一份嚴格的保密協議，即便是正常跳槽離開公司之後，按照合同約定，也不允許在在幾年內與存在競爭的企業中就職，而且天音集團對這種事情非常重視，憑借強大的經濟實力，

不惜重金嚴懲「叛徒」，追究他們的法律責任，所以這些年來，天音集團的技術泄密事件，相比於其他科技公司並不算嚴重。而且在天音集團的研發體系中，只有在集團公司任職超過6年的項目副主管級別的核心員工，才有機會接觸到集團公司最先進的基礎資料，而這些技術高管

，也一直都處在集團公司內部的嚴密監控中，如果想要離職的話，必須要得到段雲的親自批准才行。其實這些年真正從天音集團離職的核心技術員工寥寥無幾，一方面是因為天音集團的法務部門確實強大，他們會完全不計成本的追究商業間諜行為，而且在深圳這地方，天音集團的法務部幾乎就是一個無敵的存在，尤其在最近的五六年里，幾乎未嘗敗績，之前幾個跳槽的高管因為涉及到泄密的事情，被告的傾家盪

產損失慘重，這也給後來的跳槽者，做出了非常嚴正的警告。另外一方面就是天音集團給的待遇確實非常高，至少在國內，是其他同行科技公司待遇的2~3倍，核心技術人員更是有高額分紅獎勵，這是其他公司望塵莫及的，所以想要從天音集團進行技術人才挖角，難度會非比尋常……