胡文海並沒有太過在意下面工人們的議論,仍然不緊不慢的伸出第三根手指頭,接著說道。
「第三,從今天起,所有新科公司員工全部離崗。一周培訓之後,公司將舉行崗位技能大比武,根據比武成績確定其工資標准,並且公示所有崗位編制,所有員工同時競聘上崗,歡迎同事們踴躍自薦請注意,是所有員工全部離崗,包括原科級和處級管理崗位。而同樣的,一周之後重新競聘上崗的職位,也將包括這些管理崗位」
胡文海這番話說完,真的像他承諾的那樣,沒有一絲廢話,g脆的甩下一句「散會」,轉身就走下了主席台。
然而,即使胡文海的身影已經消失不見,但下面的工人們卻不像之前那樣嘩然,反而是偌大的廠辦廣場上面一p寂靜。
是的,寂靜。
如果說之前胡文海宣布培訓和罰款,是讓工人們認識了資本的獠牙,那么這最後一條,則是讓他們意識到了資本的活躍。
全部離崗,培訓比武,然後競聘上崗。
原501廠的這些職工,第一次真切的感受到了,他們已經告別了鐵飯碗,告別了那個令人窒息的t制。
而現在,s人企業正向他們展露自己靈活而實際的一面。
同樣,也是充滿了不確定和變革的一面。
直到這一刻,新科公司的員工們才真的意識到,自己究竟選擇了怎樣的一條道路。s人企業和國企是完全不同的世界,在這個組織里,沒有什么鐵則。不,或者說唯一的鐵則,就是老板能夠制定一切規則。
升工資,老板一言而決。
罰款,老板一言而決。
管你是副廠長、科長、處長,身份在s企中並沒有什么保障,去留仍然是老板一言而決。
而你今天只是一個小小的工人,明天能否成為車間主任,成為科長、處長,甚至是副廠長、廠長,仍然是老板一言而決。
而老板以什么為標准作出這些決定呢只有一個因素,那就是你自身的價值。
雖然這第三條對在場的絕大多數人來說都是一個好消息,給了他們一個登上高位的機會,但對新科公司這些剛剛扔掉鐵飯碗的員工來說,心理仍然難免有些迷茫和不知所措。
也就是帶著這種迷茫和不知所措,他們默默的離開廠辦廣場,默默的跟隨保衛科g事們回到自己的崗位,默默的拿起手頭的清潔工具,默默的開始大掃除。
原本喧囂熱鬧的新科工廠,竟然突然詭異的安靜了下來。與其說這種氣氛是壓抑,不如說是他們正在重新認識這個真實的世界。
歡迎從美好的共.產.主.義夢想中醒來,來到殘酷而弱r強食的真實世界。
說實話,在胡文海看來,共.產.主.義唯一的問題,就是把人們保護的太好了。它告訴人們,你們有權力享受這一切美好的生活,並且應該是天生就有享受這種美好生活的權力。所以當它無法實行這些承諾的時候,收獲的就是人們的怨恨――哪怕它已經很盡力的去提供一切能夠提供的東西了。
而資.本.主.義則不斷的告訴人們,你們之所以貧窮而且困厄,是因為你笨、你懶、你運氣不好,全都是你自己的問題看到那些成功人士了嗎奮斗吧,只有在競爭中勝出,你才配的上那些東西
新科公司這些員工們,此時正是處於這種世界觀重塑的過程之中。
胡文海當然不會有這種世界觀重塑的問題,他邁著輕快的腳步,轉身就走進了主席台後面的廠辦大樓。
就在廠辦大樓的一間會議室里,大概有四十多人正老老實實的像是小學生一樣,規矩的坐在下面,聽著台上余世維在發揮他的演講天賦,滔滔不絕的講課。
胡文海在這間會議室的後門站定,趴著木門上的玻璃窗向里面看過去。
讓人驚訝的是,這間會議室里此時除了余世維的演講以外,竟然真的安靜的鴉雀無聲。