竊詿蜃魑簿志殖こ孛裉斕牧常竊詿蜃魑咨絞惺形榧橇趺髑康牧場k降徹芤磺校騁刂埔磺校咨僥兀勘鶿倒芾碸刂疲谷揮腥絲梢怨煌艙僭保饈鞘裁蔥形吭詮糯餼徒凶鱸旆戳恕?br /

劉明強又給自己點了根煙，仔細想著這個問題。第一，這件事是煤礦主做的已經毫無疑問了。第二，這說明這些煤礦主完全不懼怕池民天也不懼怕劉明強，這說明人家背後的勢力很強大。第三，也是最重要的一點，這標志著「打黑整煤」運動徹底失敗，而且是還沒有開始便失敗了。劉明強現在想起池民天以前跟自己說過的話，在公安局里面，即使沒有他池民天張炳德也是有一定的控制力的。現在劉明強徹底相信了。這件事情如果說與張炳德沒有關系劉明強是絕對不信。劉明強現在終於明白當時在常委會上自己強勢通過這項決議時為什么沒人反對了，那時自己還以為是張炳德等人很忌憚自己，現在想來，是人家根本沒想過在常委會上公然與自己對抗，而是用更加直接的辦法來對抗自己。張炳德這是在給劉明強一個信號，在白山，只要他張炳德不同意，便沒人能干成事。

劉明強雖然很是氣憤，但是也算是認識到了一個問題，那就是他張炳德在白山的實力果然是足夠雄厚。要動他絕對不是一件簡單的事情。

「對不起，劉書記，這都是我工作能力不夠而造成的，我向組織檢討。我給黨給組織丟臉了」池民天臉上有點蒼白地說著，來之前他就反復想過要不要向劉明強匯報這個問題，不匯報吧，以他的政治敏銳性可以斷定，最後的損失絕對很大，到時候他池民天第一個走不掉。匯報吧，他不知道劉明強到底會怎么對他。最後他還是選擇了匯報，可是見到劉明強生這么大氣他更加害怕了。

「確實是丟臉，堂堂公安局局長家的玻璃被砸還受到恐嚇信。恐怕建國以來這么丟臉的公安局長就你一個了」劉明強鐵著臉說著。

池民天被劉明強絲毫沒遮掩的話給說的紅著臉低著頭。

「但是，這個臉丟的值。現在還只是籌劃階段，要是等到實行了，那這個臉就不知道要丟到哪里去了。」劉明強捶著桌子說著，如果真是等到實施了，那肯定一樣是以失敗告終，而且會是一敗塗地。到時候劉明強的臉就丟給了全市的老百姓，丟給了省委省政府去了。行動是劉明強一手拍板在常委會上通過的，而且是這么聲勢浩大的全市行動，到時候什么效果沒收到，浪費財力人力。那劉明強就會變成一個徹徹底底的大笑話了，到時候省委省政府不可能不出面的。想到這里劉明強自己都有點流冷汗。心里暗道看樣子張炳德還是給自己留了面子的，沒有把自己往死里整，估計還是忌憚自己身後的那尊通天大佛。張炳德的目的只是告訴自己他在白山也是有能耐的。

「都是我的問題，我工作能力有問題」池民天當然明白劉明強說的話，他不可能說什么，只能檢討。當然，錯肯定在他，一個公安局局長連自己內部的人都掌控不了這無論如何都是個十分嚴重的錯誤，說明這個公安局長掌控能力有限，是非常不稱職的。

「算了，行動就此結束吧。但是報告要由你來打，要給常委們一個解釋。理由你自己想」劉明強搖了搖頭說道。

「我明白，只是···」池民天知道劉明強的意思，這件事情是在常委會上劉明強一人強行通過的，要是現在突然又取消行動了，必須要給常委會一個交代，至於理由是什么並不重要。警力不夠或者是經費有限都行，只是這個報告必須由池民天來打而已。

「有什么話就說吧，不要吞吞吐吐的」劉明強有點煩。

「是，劉書記，如果這次就這么結束了那下次要再想再組織一次這樣的行動那在常委會上可就不容易通過了」池民天遲疑地說著。

【735】新任秘書（三）

這個道理劉明強當然知道，這次通過了的事情結果卻沒辦法辦成。那下次再提這個事情就必須要有足夠重要的理由，不然劉明強就絕對沒辦法再開這個口，也更加不容易通過。畢竟常委會不是劉明強一個人的常委會，劉明強掌握的只是極小數罷了。大部分的常委都是公正中立的，這些人在與自己利益無關的事情上是會以大局出發的。

「不然怎么辦？行動還沒開始別人就連計劃都知道了。要真開始行動了保證一個人都抓不到，你們公安說不定都跑到人家老家去喝酒去了，到時候是你來承擔責任還是我？給你承擔你承擔的起嗎？別說了，就這么辦吧。但是治安問題你一定要狠抓，你們內部存在的問題你自己想辦法，這已經不是對與錯的問題，而是你有沒有能力的問題。這次事情沒有傳出來，如果傳出來了，我想常委會絕對會對你能不能勝任這個職位進行討論的。好了，你出去吧，善後事情處理好，不要給組織上留麻煩」劉明強淡然說著，隨後送客。

池民天剛走王明傑就敲門進來，對劉明強說道：「劉書記，組織部副部長邵寧士和中城區區委書記房福厚在外面，都說向您匯報工作。另外岳山縣縣長戴山群打電話來說要向您匯報工作，看您什么時候有空」。

這么多人要見自己劉明強一點不覺得意外，以前也是每天電話不停的，只是劉明強都讓姚宏推了，要見自己的也都讓姚宏給擋走了。現在放寬政策了肯定人就多了，這還是第一批，等這批人見過劉明強之後更多聽到風聲的人更加會聞風而至，到時候劉明強這一天大半時間都得在甄別見什么人中度過了。

劉明強敲了敲桌面說道：「先讓邵寧士同志進來吧，十分鍾後讓房福厚同志進來」。

「好的」王明傑說完出去了樣。

劉明強其實對於這兩個人都不怎么熟悉，但是直覺來說，區委書記找市委書記匯報工作那是必須的，不然工作根本沒法展開。而組織部的找劉明強顯然這人必然不是別條線上的人，不然不可能不顧及主子的想法跑來見自己。要知道組織部副部長要匯報工作上面有組織部部長和主管組織工作的副書記。

組織部部長彭華跟張炳德走的比較近，這是劉明強最想改變的，這個邵寧士這個時候來見自己對於劉明強來說有點久旱逢甘霖的感覺。對於一個黨委一把手來說，組織調到就是自己最鋒利的那一把劍，如果這把劍斷了，那這個黨委書記也就沒什么太多的優勢了。所以，組織部是劉明強必須要掌控的，而且必然要從張炳德那里虎口拔牙。

「劉書記，您好」邵寧士走進來，提了提自己的眼鏡恭敬地對劉明強說道。

「邵部長，坐吧」劉明強微笑著說道，把前面心里的郁悶心情強了出去。

「謝謝劉書記」邵寧士恭敬地坐在劉明強面前的椅子上，保持著這種p股僅僅只挨著椅子邊的標准下級見上級的姿勢。

這時王明傑過來給邵寧士倒茶，然後走了出去。

劉明強沒有先開口說話，而是從桌上的檔案中翻出一個冊子看著，翻得正是邵寧士的檔案。當然，劉明強並不怕邵寧士看見自己正在看他的檔案，因為劉明強的辦工作非常大，一般的眼神是看不到的，即使能夠看到邵寧士也不敢去看的，這是起碼的恭敬。

「劉書記，我對於組織工作有個新的思路想向您匯報一下」邵寧士開口說道。

「嗯，有新思路很好嘛。你說說，都是怎樣的思路？」劉明強低頭看著邵寧士的檔案，嘴里隨便說著。邵寧士的檔案很干凈，沒什么太多的閃光點。邵寧士二十三歲便進白山市委組織部工作了，從最低級的干事一步步走上來的，在副部長的位置上也只坐了一屆。能從最底層一步步地走上來要么是有貴人相助，要么便是自身本事了得，劉明強綜合分析了一下，邵寧士屬於後者。另外，邵寧士的缺憾是一直都是在組織線上工作，沒有主政過，這點是個不小的遺憾。當然，緊緊對於組織工作來說這是個有利的條件，但是要再往上走一步就有點難了，畢竟組織部部長是市委常委之一，作為一個市委常委，那他的職責便不僅僅只是組織工作了，他參與的是全市的工作，包括各個方面，沒有主政的經歷便是個弱點。

「我覺得組織部現行的考察干部的方式方法有問題」邵寧士開口說道。

「嗯，繼續往下說」劉明強有點驚訝，一般來說這種相差比較多的上下級之間的對話一般都是下級故意表示自己的態度，說是匯報工作一般都只是個幌子罷了，劉明強沒想這個邵寧士沒這么干，還真的准備說點什么，而且還直接說到了組織部現行官員考察的弊端。

得到了劉明強的提示，邵寧士便繼續說道：「現在的干部任用制度，可以算是一種伯樂制度。伯樂制度是春秋戰國時代形成的，也就是所謂的舉賢制，我們現在津津樂道的所謂伯樂相馬的故事，就發生在春秋秦穆公時代。而這個故事之所以被千古傳誦，卻因為唐代著名詩人、散文家韓愈的散文《馬說》，其中「千里馬常有而伯樂不常有」的話，更幾乎婦孺皆知。不過我懷疑歷史上根本沒有伯樂其人。整個先秦，東周和西周，是一個重要的分水嶺，春秋和戰國，又是一個重要的分水嶺。除了其他人們熟知的之外，我個人認為，用人機制的改變，也是這幾個關鍵時期的重要特征。西周使用的是世襲的分封制，西周的滅亡，其實也體現出分封制的不合時宜。代之而起的是舉賢制。舉賢制相對於世襲的分封制，肯定是一大進步，然而，舉賢卻是一種典型的人治產物，沒有制度性保證，任何人，都不一定把真正的賢才推舉上來。

【736】新任秘書（四）

我覺得，春秋戰國時期的人很善於用寓言說事，他們想說明當時伯樂相馬似的用人制度存在巨大缺陷，才編出了這么個寓言。韓愈的散文在結尾時也說得清楚明白，千里馬之所以不成其為千里馬，是因為「策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意」。如果往深一步探究的話，韓愈其實是在告訴人們，天下哪有伯樂存在？既然沒有伯樂，也就根本不可能分辨千里馬和百里馬了。

正因為這種用人制度無力選拔真正的人才，到了隋代，才開始了科舉取士，也就是說，科舉制度是比伯樂制度先進得多的人事管理制度，不僅僅是時代的進步，而且是人類的進化。」

「你說的很有道理，但是官員提拔是個很復雜的問題。當然，在這方面我們現行的方式方法多少是會存在一些弊端的，這個是受很多方面的影響所造成的。你有這種看法我很支持，如果你想進一步對組織管理工作進行改革，我建議你參考一下現代企業的人力資源管理。我接觸過很多企業，他們之中有一些是跨國企業，他們的人力資源管理是國際化的，很科學。這是一種很系統的方案，當然根據考核項目或者目標的不同，可能會有些區別，但指導思想是一致的。但是這些和官場體制有著本質的不同，可以多想想，但是不可能混為一談」劉明強說道。他對邵寧士這個說法突然感興趣了，不得不說，邵寧士說的很在理，組織人事方面的事劉明強很少去考慮。

「當然，這個只是個建議，多看看國外的經驗總是沒有錯的，但是我們是有特色的社會主義，和別人的體制不一樣，只能是借鑒罷了。你繼續說你的，把你的想法說出來」劉明強繼續說著。

得到了劉明強的肯定邵寧士頓時眼睛便冒光了，說話音調也高了起來：「劉書記您說的這種國外的制度我曾經努力的研究過，也就是基於此我才想出了一個新的改革方式。其實嚴格來說並不能算是方式嗎，只能算是我個人的一些想法。我的想法是將所有對干部的考核項目盡可能量化，某些不能量化的項目，比如思維的發散性、忠誠度、誠信等，有一些具體的考核辦法和試題，並且結合其他一些測試，比如iq和eq測試等，最重要的忠誠度。以分數來絕對官員合格不合格」。

「這只是我個人一些想法，岸可能我有點冒進，請劉書記原諒我的草率」邵寧士說完之後加了一步。

「沒有沒有，你的這個想法很好，現在官員干部就要有你的這種改革創新的精神，沒有改革就沒有進步。你做的很好，而且你也不是言之無物，雖然你的這個想法有點冒天下之大不韙，但是卻是是有一定的可行性。這樣吧，你回去寫個報告上來，到時候我親自和幾位組織線上的領導一起來討論一下」劉明強肯定地說道，他說的是實話，他很欣賞這個邵寧士，因為這個人不是個只會說空話的，而是個真有本事的。

就在這時，王明傑進來給劉明強倒水。然後對劉明強說道：「劉書記，中城區區委書記房福厚同志來在外面等候」。

其實如果劉明強現在看時間的話可以看到，現在剛好是從邵寧士進來的十分鍾。這也是領導和秘書中間的一種默契。當官其實是種技術活，很多細節代表了很多問題。領導同一個人談話時間的長短決定了很多問題，時間越長則表示領導越看重。另外，下級一般都希望能延長和領導的談話時間，但是領導則不可能和一個人談太久，但是也不便直接送客。這時，秘書的重要性便體現了，就像王明傑這樣，只需要進來匯報一聲，邵寧士就不得不起身告辭了。

「那劉書記我就先回去了」邵寧士連忙起身說道。

「嗯，好的。以後工作上的事情要多向彭華同志和德凱同志匯報，當然，也可以向我匯報」劉明強最後說道。前句是告訴邵寧士，要注重規則，不要越級上報。後者則是給邵寧士一個友善的信號。

邵寧士很激動的點頭，然後跟著王明傑走了出去。