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「不信。」助理想也沒想的回答。

「不過，我特意在網上查找了很多資料，好像蘇總是一個力求公平公正的人。」

「你在公司的能力，以及表現不用說了，我想這次你不至於落選吧。」

這個助理說的是沒錯，如果是正常而言，蘇啟在公司內部確實是一個力求公正的人。

但也要看情況！

有幾種情況他不可能會公正，因為觸犯了他的原則。

第一，公司體制內，外籍跟華夏人職位競爭的時候，他不會公正。

第二，自己人跟一般員工競爭的時候，他不會公正，這點聽著很過分，但實際上想要成為這個他自己人。

就必須是一個能力非常強大的人，蘇啟的眼光何其毒辣。

自己人，可以保證跟自己一起走的更遠，他需要這樣的人。

這兩點，是他的原則。

康超聽到這里也顯得很是不快，抬頭說：「他公平嗎，如果公平的話，我們管理層席位，不說多了，只怕有一般會是外籍。」

『你看公司內部什么情況，十個管理層，最少有八個是華夏籍，其余就那么一兩個席位是外籍。』

「根本就無公平而言。」

「這是一種陋習，也是典型的華夏家族企業管理模式，如果一直這么下去，這家公司能夠走多遠！」

很可笑的言論，就去年而言，國外一家媒體做了一個排行。

排除掉那些不為人知的公司，大正集團被排在了全球五百強企業的第一名！

還是那種吊打的程度，蘋果這樣的公司都被媚族這個分公司無限靠近。

這么牛逼的一個公司，一個小管理，竟然在懷疑體制有問題，未來長不久，也走不遠。

如果邊上有一個腦袋稍微清醒的人，都會一巴掌把他給打醒。

助理邊上煽風點火：「超哥，你是管理學碩士生，我倒是一個建議，你可以去嘗試著做一下。」

「搞不好能夠讓蘇總能夠發現你。」

康超望著他：「什么建議？」

助理笑了下：「你可以給蘇總發一份郵件。」

『你平日里不是有很多改進公司的建議不被采納嗎，一直以來我們兄弟們都感覺到了你的郁郁不得志。』

「倒不如這樣嘗試著一下，把你的建議全部都寫在里面，然後發給蘇總。」

「也好把公司里面的一些不規則現象，全部都告訴他！」

康超望了望他「這樣 有用嗎？」

「怎么沒有用？想要出頭，就只能走這條路，不然你上面有總監，總監上面有副總，副總上面還有孟總經理。」

「過了孟總後，還不一定到蘇總那邊去，搞不好還去了外部資產管理小組。」

「這才能夠到蘇總跟前。」

「一層一層，你的那些建議什么時候才能夠傳遞到孟總那邊？」

「像宋祖德這樣的關系戶，小人，就不應該提升，提升多了，這家公司遲早要倒閉。」

「說白了，你的那些意見都是為了蘇總好，我相信他應該明白吧。」