年輕女子還不明白他的反應是什么意思，追上去挽住他的胳膊，悄聲問道：「怎么回事啊？他不是收了你的名片嗎？」

中年人斜眼里看著她，把她狠狠地推到一邊，拿出手機打開銀行賬戶：「給你轉了五萬，明天就給我滾蛋！」年輕女子不敢相信自己就這么被拋棄了，在原地愣了好久，直到售樓老板急匆匆走向那個人，這才明白自己犯了錯，可是她怎么也想不通，一個買房還需要坐出

租車來的人，怎么會有這么強大的實力。

售樓老板趕到大廳，問前台：「出了什么事？」

聽前台在他耳邊悄悄地說完經過，他立刻臉色鐵青，對那女銷售道：「明天不用來上班了。」

又馬上跑到卓宇航面前，連連鞠躬：「對不起卓先生，是我們招待不周，您有什么要求盡管提，請您放心，您要的房子我們一定會給您最優惠的價格。」

對卓宇航來說，優不優惠的並不重要，重要的是離李瀟瀟家比較近，也沒有猶豫，直接說道：「已經看好了，付錢吧。」

有林棟幫忙，買車置辦家具等等諸多事宜都能很快解決，只過了幾天，卓宇航就搬進了新房子，至於公司的事，他發現采用分公司的模式真是個幸運決定。要把已經成熟的模式復制到一片空白的地方，實在太困難了，最緊要的人事問題就是個大工程，下層的技術員工還好，他們的目的首先是掙工資賺錢，對公司的

前景沒什么要求，只要是薪水合適就好。

面試者從中層領導開始，眼光會越來越挑剔，他們本就積累了一定的經驗，能提出來的問題自然是五花八門。最關鍵的是，從小公司或者干脆是面臨倒閉的公司出來的員工，能力上本就會有所欠缺，大概率屬於會被拒絕的那一類，能被看中的，多半已經有了穩定的工作

，不拋出足夠的籌碼，根本沒辦法把人挖過來。

高層領導更不用說，人家壓根就不是沖著替你打工來的。

初期的人事安排，一把手自然要親自過問，這幾天他忙得焦頭爛額，也沒招到幾個像樣的人，不得已，從老家調了幾個人過來幫忙，這才輕松了許多。待到公司的建立速度趨於穩定，卓宇航開始琢磨著怎么跟李瀟瀟見面，把林棟叫過來，說道：「明珠最標志性的地方是明珠塔，我打算在這里約見瀟瀟，小林，你

去籌辦一下，多准備些氣球，或者煙花也行，到時候我跟她在塔上，你找個合適的時間一起放出去。」

林棟仔細聽他說完，沒有立刻行動，臉色有些古怪。

卓宇航問：「怎么？有什么困難？」

林棟道：「卓總，不是我說您，不論是商業還是技術領域，您的能力都是不容置疑的，可是追女孩子這件事，您實在太沒有經驗。」

卓宇航點點頭：「是這樣沒錯，你是想說我的計劃有問題？」

林棟道：「說問題也不算問題，肯定不會是壞事，但效果恐怕不怎么樣。」

卓宇航問：「怎么說？」林棟道：「首先，您想出來的辦法說白就兩個字，砸錢，花很多很多錢去營造浪漫的氛圍，去讓她開心，可是，瀟瀟小姐是缺錢的人嗎？是，她家的財力是遠遠比

不上您，可這樣的代價對她來說也算不了什么，不說別的，您以為明珠塔她沒去過？」