人真是很復雜的物種，賣腎買手機的事情都做的出來，但凡多讀點書，都能知道手機這東西更新換代有多快。窮人就是窮人，換個手機就能變成有錢人了？

反倒是「名媛圈」的做法，方蟄還是能理解的，拼錢去所謂的高檔小費打卡，然後看看能不能找個條件好的男人。這種做法呢，盡管也很無語，但至少是有個明確目標，奔著改變人生的方向去的。

超極本這個東西真的不好用，尤其是喜歡打游戲的，用超極本就是受罪。

但這東西就是能賣個好價錢，就方蟄個人而言，哪怕用那種二十一寸屏幕的筆記本電腦，都不用超極本。（ps：我就買過個戴爾的超極本，真不好用。）

人生在世，處處都是智商稅，但凡軟硬廣告里吹出朵花的產品，都該小心被收智商稅。

資本都是怎么玩的，看看蘋果新款就知道了，創新根本沒有，倒是維修能貴死人。

關鍵是第三方的維修，因為配件渠道被擠的奄奄一息。

這一年對於方蟄來說，真是太重要了。年前方蟄見到了邱小優高薪挖來的兩個猛人，都是在大員那邊上班的，不是什么理念問題，單純的就是覺得錢少了，所以跳槽了。

這兩位還是很謹慎的，邱小優說的天花亂墜，各種許諾，最終合約都沒簽，還是要方蟄親自出馬談了一談。為此方蟄特意在港城見了這兩人，兩人還不是一起來的。

兩個人的要求都差不多，年薪肯定要比在大員高一截，還要股份。

方蟄表示沒問題，薪水可以翻倍，但是股份要看成績，三年內的成績。三年能做到了方蟄的要求，股份可以給，都是百分之三。

如果說這幾位以後會更值錢，現在還不是最值錢的時候。方蟄開出的條件已經很高了。

主要是年薪，他們在大員的年薪，也就是一百萬軟妹幣的樣子，方蟄直接翻一倍。這還有啥可說的，不說士為知己者死這類的空話，但凡是給錢給夠的老板，都是好老板。但凡是給你說遠景，希望你暫時忍耐的老板，肯定是在忽悠。

這兩位都是老江湖了，一二三誰清楚，具體體現在合約上。

人才短缺的困難，具體就體現在不論是設計還是生產環節，都缺少能掌握前沿技術，並且能順利實現的團隊。現在多了這兩位，生產和設計團隊的力量得到了極大的加qiáng。

林某那邊也有了危機感，他是ceo，新增加的這位大員老鄉，則是技術總監。

人家跟他不一樣的是，帶著一個十幾人的團隊來的。

錢教授那邊也慌了，就算有合約，你這邊成績比不上大員來的團隊，錢不燙手么？

春節前夕，方蟄回到松江，市里搞了個企業家的活動，這次方蟄參加了。

不參加不行，松江這邊的事業太重要了，必須要給市里面子。

蔣韻也跟著一起出席了座談會，方蟄的本意是找個角落坐下，耐心的等座談會結束。