許太的腦海里，再次浮現出田媛十歲那一年的初見，這個時候的她，就像那年的她，年紀小，心不小。

許太有時候會覺得自己一點都看不懂這個幾乎是自己看著成長的女孩，十八歲 ，大一，面臨這些事情，她究竟是如何做到臨危不亂？是如何做到用這種說話的方式激勵員工團結一心。

但是，田媛做得到了，她的話，即使說不上多好聽，可是，大家卻不由自主的抬起了頭朝著田媛看去，似乎，這一刻，沒有董事長在，田媛就是大家的主心骨，即使，她只是董事長的長女，在田氏集團沒有任何的職位，可是，卻沒有一個人出聲質疑。

「今後，田氏集團的發展，依舊離不開大家，付出和收獲是打著等於號的，你們比別人付出的更多，田氏集團就可以保證，你們收獲的一定比別人更多！會議開始，現在，你們手里已經有了有關於田氏集團旗下福利院時間的tiáo查報告，這是我們的公關部爭對這件事情做出的tiáo查，時間緊迫，這是一次絡tiáo查，上面顯示，依舊信任田氏集團的人，占百分之45，不信任的，占百分之18，剩下的表示還有待觀察。」

對於這樣的結果，田媛說不上是開心，因為，信任的人，占不到一半，由此可見，這次田氏集團的名譽受損度有多大。

「我們要做的，就是做最大的努力，做最好的修補，讓這些優待觀察的人，重新信任田氏集團，將不信任的百分之十八這個數字壓到最小！」田媛身子微微朝前傾斜，雙手扶著桌沿，大聲問道，「你們，有沒有信心！」

「有！」整齊洪亮的應答聲，讓田媛和許太，讓在座的所有人熱血沸騰，讓大家露出了進入會議室的第一個笑顏。

有時候，危機不單單可以打倒一個公司，它同樣能讓一個公司快速的進步，找到公司的不足和缺點，讓這個公司更加無可挑剔的成長。

視頻和縣城醫院的田標連接，作為董事長，因為身體原因沒法趕回來主持會議，但是，田標卻通過了視頻，給所有的人打氣，告訴大家，他這個董事長，相信大家能將損失降到最小，並承諾，加班時間一天算五天工資，並且等事情過去後，全公司一起去旅行。

視頻結束之後，田媛和許太換了個位置，由許太繼續主持之後的會議，而她旁聽，和大家一起商量對策。