蘇昊不發話，沒人敢輕舉妄動。

汪瀚臉色很難看，坐在椅子上，如坐針氈。

蘇昊先讓驚慌失措的總經理秘書泡杯茶，翻看本該由陳曉翻閱的文件，快速瀏覽後朝陳曉勾了勾指頭。

這一年來在昊澤集團說一不二的陳總慌忙彎腰。

蘇昊輕描淡寫提三點建議。

三點意見無不切中昊澤集團發展思路的軟肋，陳曉額頭的細汗漸漸變成豆大的汗珠，並非因他制定一系列發展計劃出現小問題小紕漏而害怕，是深感蘇昊目光的犀利和毒辣，還有心思縝密到極其可怕的境界。

女秘書誠惶誠恐將一杯熱茶放在蘇昊面前。

蘇昊禮貌一笑，低頭抿口茶，然後環視眾人，道：「樹形構架是現代多數企業采用的管理模式，確切的說是國內企業尤其國字頭企偏重的一種結構，有弊有利，最大缺陷權力過度集中，人員冗余，嚴重浪費人力資源，久而久之，企業也就缺乏靈活性和創造力，大家仔細想想，一些國字頭企業，若是喪失壟斷地位，它們的競爭力、效率會在哪個檔次？不用我說，大家心知肚明，再看看世界五百強榜單，做十四億人壟斷生意的龐然大物，競爭不過北美家族企業，作為炎黃子孫，我臉紅了好多年，無奈了好多年。」

蘇昊停頓，收斂笑意。

本來想笑的人不禁又提心吊膽，揣摩不准年輕老板的真實意圖。

蘇昊捏住茶杯道：「近幾年國外企業已改進樹形管理構架，向扁平化發展，使企業增強了對市場和競爭動態變化的反應能力，提高員工的積極性和效率，權力分散、職能分散，更使每個員工覺得自己有用武之地，還有....一個企業得具有獨特的企業文化，這點你們的陳總好像忽略了，接下來昊澤必須朝這方向發展，我來......只想宣布一件事，陳澤從今天起擔任集團總經理，制定和實施昊澤新一輪發展計劃。」

陳曉好似挨一悶棍，腦子暈暈沉沉好一會兒，勞心費力一年多，卻要被踢出去，哪會甘心，忍無可忍的他怒視蘇昊，大聲道：「誰來當總經理，恐怕你一個人說了不算！」

「我一個人說了不算，還有誰說了算？」

蘇昊冷眼瞅陳曉，就等陳曉爆發呢，如果這位陳總一直隱忍、畢恭畢敬，還真不好意思太過為難他。

陳曉笑蘇昊無知，道：「我也不瞞你，我背後的勢力，你得罪不起，別看你現在是大股東，握有百分之五十二的股權，絕對掌控昊澤，我負責任的告訴你，很快你就得乖乖轉讓股權，這個位置，仍會屬於我。」

「我姐夫手眼通天，玩死你，就跟踩死螞蟻那么容易，看你之前還算識相的份兒上，我勸你，乖乖出去，別影響大家開會，過幾天，你轉讓了股權，昊澤就跟你沒什么關系了。」

汪瀚邊說邊牛逼哄哄藐視蘇昊。

蘇昊冷笑，看來這位陳總並不曉得以前的他是怎樣一個人。

「不過，眼下你是大股東，對公司有絕對控制權，你讓我滾蛋，那我就滾蛋。」陳曉整了整西裝，環顧在座的高管，大聲問：「你們誰跟我走？」

高管們面面相覷。

「站隊站錯了，後果很嚴重，我陳曉不會讓牆頭草存在於昊澤。」陳曉這話無疑在威脅一眾高管。

有幾人略微猶豫，站了起來。

「不錯。」

陳曉朝著站起來的幾人笑了一下。

有人帶頭，自然有人跟隨，在座的三十多人，陸陸續續站起來二十多人。