「王總，這些競拍的企業，在報名以後，我們事先都核實過資料，都是有著一年以上食品經營經歷，注冊資本都在500萬元以上。」

「拿下京津冀三省經銷代理權的首都糧油商貿公司，前身是京城糧油公司，去年改制以後，成為民營控股企業，在京城及津門都有著很完善的銷售渠道。」

聽了劉長岐的介紹，王弘毅放了心，道：「要注意甄別我們的合作伙伴，以後凡是哪家經銷商出現負面的事件，我們都要提前解除合作，代理費用不退。」

實際上，如果不是缺錢，王弘毅也不會想到拍賣經銷代理權。

如果資金充足，王弘毅會自己建立省級經銷公司，打造完全屬於天車公司的銷售渠道。

從生產、流通、銷售，各個環節都牢牢地把控在自己手中。

這一次推出經銷代理權拍賣，之所以只簽訂3年，王弘毅的想法就是三年以後，開始著手打造自己的銷售渠道。

賈成玉從遼省趕了回來，風塵仆仆，也沒有回家休息，第二天便到公司上班。

「之前原本計劃說要6月底安排人事，結果耽擱了，現在攤子鋪這么大，是時候將公司架構完善起來，我准備，這兩天將框架搭起來，職責明確下來，大家也好安心開展工作！」

在此之前，實際上賈成玉一個人負責了行政、人事、後勤等職責，忙得不可開交。

而其他人也都是一樣，手底下也沒有幾個人，很多事情都要自己處理，加班加點是經常的事情。

一方面要求招兵買馬增加人手，另外一方面也要理順公司內部職能關系，不然的話運轉效率會受到極大影響。

賈成玉之前早有准備，他將一疊資料遞給王弘毅道：「王總，按照公司現有狀況，我主要從兩個方面進行了規劃，一是內部部門職能設置，二是員工崗位等級設置。」

「部門職能方面，按照現代企業主要職能，暫時分為六大部門，分別是行政部、人事部、營銷部、財會部、生產部、采購部！」

「行政部：負責全公司協調，包括制度、接待、會議、對外公關宣傳等，下設總經辦；將來根據公司發展狀況，可以拆分出宣傳策劃部！」

「人事部：負責公司人事、培訓、勞資、考勤、保險、職稱等。」

「財務部：費用收支、預決算、工商稅務等。」

「生產部：公司生產技術管理、技術革新、設備維護檢修費用、質量監察監督，將來可以獨立拆分出監督部，負責對公司進行全方位監督。」

「營銷部：市場營銷、經營、客戶服務等。」

「采購部：主要負責采購工作，將來可以增加配送職能等。」

王弘毅一邊看著資料，一邊聽賈成玉介紹部門職能劃分，不時點頭。

對於賈成玉所做的工作，他表示很滿意，基本上各方面都考慮到了。

賈成玉見王弘毅點頭贊同，心中暗自松了一口氣。

這些工作，他可是花了很多時間來進行准備的。

除了查閱公司制度治理等相關資料，還專門了解了當前一些大公司的職能劃分。

不僅考慮到當前管理需要，還適當考慮未來發展需要。

而對於自身的定位，他是想拿下行政部經理一職。

這是他擅長的工作。

「至於員工崗位等級，我參考了一下國內大公司普遍的做法，分為總經理、總監、經理、主管、組長、員工六大職級。」

「總經理可分為正副總經理，具體人數根據公司發展規模確定。」

「總監暫時可空缺，將來再根據需要提拔。」

「經理，主要是各部門負責人以及省級分公司負責人。」

「主管則為總部各部門內設單元或省級分公司部門負責人或地市級公司負責人。」

「組長則是主管領導下負責具體組織實施的管理人員。」

「員工可按照入職年限、考評結果評定等級。」

「主管/經理也可以分為高級主管/經理、主管/經理，副主管/經理三個等級！」

賈成玉一一詳細地向王弘毅匯報員工職級及崗位設置規劃，最後則說到工資待遇問題。

「工資待遇除了跟崗位職級掛鉤以外，要綜合績效考核、前後台、崗位年齡等確定。」

「對工資，初步是這么劃分的，一般員工基本工資200-300元，加上各類績效獎勵等，目前可以達到500元每月，已經是很有吸引力了，超過絕大部分企業。」

「組長級的工資待遇綜合下來1000元左右。」

「主管級綜合下來月收入3000元左右。」

「經理級綜合月收入5000元左右。」

「總監綜合月收入8000元左右。」

「總經理綜合月收入10000元左右。」

「所有管理人員的收入，基本工資最多占一半！」

「副職待遇是正職的80%！」

「王總，以上是我初步思考的，也有不完善之處，還需要不斷修正。特別是人力資源這一塊，還有很多內容需要，比如每個層級崗位人員的績效考核怎么實施，指標如何設置等等，都需要專業人員來完善。」

王弘毅點了點頭道：「公司發展壯大了，內部分工也會越來越細致，人員專業化要求越來越高，所以我們才需要加快人員招聘。你設置的這個構架，我認為很好，部門劃分、職級設置，都很合理，可以正式推出來。」

「關於人員安排，你記一下：你擔任行政部經理、丁友立擔任財務部經理、簡正文擔任營銷部經理；采購部經理由我母親宋慧珍臨時負責，等有合適的人選再調整；人事部、生產部經理空缺等待招聘。」

「劉長岐擔任遼省分公司經理，姜承新擔任銷售主管。」

「蜀都分公司升格為西川分公司，由沈西蘭擔任經理、常安心擔任副經理兼銷售部主管。」

「下屬控股公司負責人職級一般定為主管級，鄒輕望擔任蜀都牛奶廠廠長，鄧運康擔任榮州廠廠長、孟衛紅擔任遼省雪絨花廠廠長。」

「另外幾家聯營企業，我們接下來也要逐一實現控股，這是省市發計委支持的。」

這時王弘毅想起食品研究所的事情，想了一下繼續道：「除了幾個部門以外，將來還會成立一些獨立的所或者中心，一般定位於經理級，現在食品研究所的副所長為庄健良，此外可以將一些技術人員集中在蜀都來成立分所，避免技術力量分散化。」

賈成玉認真記錄著，這些人員安排，基本上在他的預期之內。

畢竟天車公司的人不多，大家的情況他都比較了解。