原本王弘毅准備讓蔡崇幸休息一周再投入工作，調調時差，適應新的環境。

不過蔡崇幸直接表示，不需要休息，他要馬上投入工作。

王弘毅也不勉強，對於有些人來說，投入到自己喜歡的工作中，也是一種幸福。

蔡崇幸能舍棄羙國幾十萬的年薪，跑回國內幫王弘毅，也是看准了天車集團的發展前景，更重要的是對王弘毅個人的認同。

對於這位新來的總裁，大家都一方面感到驚訝，另外一方面也很佩服。

一開始，蔡崇幸首先跟幾個子公司的負責人聊天，詳細了解公司運行情況，提出的一些問題和看法，都是一針見血。

4月15日，蔡崇幸給王弘毅打電話，說要跟王弘毅詳細地聊一聊集團的問題。

王弘毅知道這幾天他都在了解具體情況，現在應該有一些想法，也想聽聽這位大牛人的看法。

「王董，這幾天，我對公司各方面進行了全面的訪談和了解，總體感覺，公司發展極為迅速，活力十足，而且多元化經營十分穩健，現金流充足，未來發展潛力十足。」蔡崇幸開門見山，他雖然戴著一副眼睛，一副溫文爾雅書生的樣子，但是做事情十分地干練、果決。

王弘毅笑了笑，開玩笑道：「這么說來，你對自己的選擇還是挺滿意的？」

蔡崇幸點頭道：「那是當然，我一向相信自己的判斷。不過，王董，我現在不想過多地表揚公司的優秀之處，我想談一談我所看到的不足。」

王弘毅正色道：「很好，你說，我聽。」

「第一，公司發展太快，管理方面，存在很多問題，主要體現在管理人員嚴重不足，信息處理鏈條過長。比如集團總部，除了王衛民先生作為你的代表進行管理以外，整體規劃、協調推進，明顯不足，主要靠各在公司自行經營運轉，當然這一方面也體現出王董對公司的引領作用，可長期以往，是要出問題的……」

「第二，公司財務需要進一步規劃管理，把資金價值發揮到最大，各子公司的日常資金管理，明顯不足。」

「第三，各子公司之間的協調管理……」

「……」

蔡崇幸侃侃而談，一共羅列出了9個問題。

王弘毅很認真地聽著，並且將一些要點在本子上記錄下來了。

與此同時，他心中十分地慶幸，這么早就將蔡崇幸給挖了過來，人家確實是專業的管理人才，這才幾天時間，居然就發現了這么多的問題。

這些問題，實際上，王弘毅早就有所意識，只是他的時間和精力完全不夠，有些問題也只能慢慢地處理和消化。

再加上，之前集團缺乏專業的高級管理人員，現在各子公司的負責人，實際上都是跟著他一步步從小做起來，也許實際工作經驗不錯，但是管理知識還是有不足之處。

「當然，這些問題，目前的影響不是很大，畢竟王董你的眼光太超前，對經濟發展的趨勢判斷十分地准確，所以下面只需要按部就班地去執行，落實細節就可以了。」

「可是，時間一長，肯定要出問題，畢竟王董你無論再怎么厲害，但畢竟精力有限，分身乏術，需要處理的信息越來越多，效率也會越來越低。」

王弘毅點著頭，苦笑道：「實際上，你說的這些問題，我也有所察覺，確實如你所言，我實現有余而力不足，好在目前各子公司的發展，基本上在正確的道路之上，現在你來了，我也可以松一口氣。首先，我想解決管理框架的問題，集團管理層方面，你覺得讓沈西蘭擔任副總裁，分管食品這一塊，有沒有問題？」

沈西蘭的表現，王弘毅一直都是比較滿意的，她做事很細心，而且具有女性那種超強的耐力。

而且沈西蘭是最早一批跟隨王弘毅打拼的人，再加上天車食品目前在整個集團體系里面，重要性不言而喻。

蔡崇幸微笑道：「我沒有意見，沈西蘭我和她談了一個小時，她的執行力、細心和對消費者體驗的敏感度，都很不錯，擔任集團副總裁完全沒有問題。」

「你對她的評價，很全面，說實話，我之前還沒有總結得那么細致，那就這么定了吧。天車食品的負責人，到時候你們商量就行。」