胡小英一直以來，感覺自己最大的劣勢，就是對長湖區干部隊伍不太了解，擔心被朱庸良忽悠。這段時間以來，在梁健的幫助下，她已經把有些關鍵崗位的干部抓在了手里，比如十面鎮黨委書記安排了金凱歌，溪鎮鎮長安排了朱懷遇，且近期內打算安排他來委辦工作，組織部分管干部副部長安排了梁健，如果按照梁健所說通過競爭性選拔的方式再安排一批干部，那么長湖區干部隊伍就基本捋順了！

胡小英說：「你剛才那個競爭性選拔的建議很不錯。我還有一個想法，等那批競爭性選拔的干部一出來，我要與所有正職干部談一次話，你也要與所有副職干部談一次話。」梁健說：「對於大多數領導干部來說，能與區委書記見個面，匯報一下思想，那是莫大的榮耀，只是苦於沒有這樣的機會。如果胡書記你能跟他們每個人談一次話，他們肯定會受寵若驚，也會更加支持胡書記的工作！」

胡小英笑說：「我現在，對干部工作的精髓慢慢開始有些掌握了。」梁健說：「胡書記太謙虛了，你本來就很了解！」胡小英說：「我看你是越來越會說話了，怪不得宏市長想把你挖過去了！」梁健說：「不是我會說話，是胡書記幫我說了好話，否則宏市長根本就不知道我這號人，更別說了解我了！」

胡小英心想這話梁健倒是沒有說錯。胡小英感嘆：「只是，你若去了市里，工作上恐怕一時還找不到像你這么好的參謀人員了。」梁健說：「胡書記，你放心，如果我們這一次布局能夠成功，以後區委常委里有溫照盛、諸茂、徐建國支持，在鄉鎮和部門，區委辦有朱懷遇，組織部有宋城，十面鎮有金凱歌，林鎮有唐磊……這次競爭上崗之後，通過談話，肯定還會有一批中堅力量支持胡書記您！還有什么可擔心的呢！」

胡小英心里一盤算，這半年多時間里，自己真的算是籠絡了一大批的力量，為自己在長湖區的工作打下了很好的基礎。胡小英的顧慮消除了，說：「真如你所說，我就放心了！」梁健說：「那么關於競爭性選拔的事情，我這就去做准備。」胡小英說：「好。競爭性選拔的方案，我想下個星期一就上常委會，同時把區委辦主任和區委組織部常務副部長的事情定下來。」

梁健說「好，我抓緊時間准備。」心道：將區委組織部常務副部長的人選從王兆同、江海宏變成區委宣傳部副部長宋城，肯定會把朱庸良氣得眼冒金星、胡子上翹。

第二天上午，天氣陰沉。夏日里的陰有一種特別的悶熱，很是難受。區委組織部長朱庸良感覺右眼皮一直跳，鏡州市流行一句話：左眼跳財、右眼跳災。朱庸良雖然身居高位，但對這些迷信說法卻也很有些相信，撕了一點點白紙用口水貼在眼皮上，傳說這樣子可以化解災難，他卻依然心神不寧。

很快，區委書記胡小英的電話就過來了，讓他過去一趟。

朱庸良不敢怠慢，剛走到辦公室門口，迎面碰到李菊過來，盯著朱庸良看。朱庸良說：「有事？我還要去胡書記辦公室，沒要緊的事就待會再說。」李菊撲哧笑了，說：「朱部長，你干嘛呢？」朱庸良滿臉狐疑：「什么？」李菊抬起白嫩的手臂，輕輕摘下了他眼皮上的白色紙片，笑眉笑顏地說：「朱部長，你還信這個？」朱庸良看到李菊手中的白紙片，心里一驚一松，還好被李菊發現，若是被胡小英發現，就糗大了。他滿意地朝李菊笑笑，丟下一句「胡書記還等著我，有事回來再說。」便離開了。李菊看著他的背影，心里莫名有些失落。

趕到胡小英辦公室，剛坐定，胡小英開門見山道：「朱部長，上次跟你說起過的，你們部里常務副部長的人選，考慮得怎么樣了？」

朱庸良滿臉謙恭：「謝謝胡書記對組織部的關心。至於常務副部長的最終人選，我覺得還是再緩一緩為好。」

胡小英裝作驚訝地道：「為什么？」

朱庸良的本意是要將常務副部長的職位懸在半空，讓王兆同、江海宏都眼巴巴望著，想吃又吃不到，這樣一來，兩個人便會乖乖聽他朱庸良的話了。當然這層意思他不能對胡小英說，便說：「現在，部里有兩個副部長符合常務副部長的人選條件，就是王兆同和江海宏，他們倆職務上是副部長，但職級都是正科級。只是兩人都各有優劣，要說誰馬上能擔任常務副部長，也很難說，我就是想再觀察一段時間，看看哪個更合適……」

胡小英將手指尖放在下巴上，待朱庸良說完，她又問了一句：「這么說，是還沒有特別適合的人選？」

朱庸良說：「適合其實都適合，就是要二選一，還得再觀察一段時間。」

胡小英直起身子，將手指從圓潤的下巴移開，笑著說：「朱部長，既然你這里還沒有最合適的人選。那我就向你推薦一個人了，這人是區委宣傳部的副部長宋城。」

朱庸良一聽，馬上意識到了問題的嚴重性：「宋城？這不合適吧？從宣傳部調入我們組織部擔任常務，也太重用了吧？」

胡小英搖搖頭，說：「宣傳組織本是一家，都是黨群部門，有些工作也是相通的。宋城是在2002年並區的時候，從市里下來的干部。這么多年了，他的資歷也比王兆同、江海宏跟老吧？」

朱庸良無法否認：「這倒是！」

胡小英說：「另外，宋城的工作能力水平，在區里口碑也不錯吧？」這一點朱庸良也無法否認：「是不錯。」胡小英說：「宋城同志，當時是服從組織安排，從市里下來，等於是支援了長湖區的建設發展，與他年齡差不多、沒有下到縣區的干部，大部分都已經是處級干部了，再次也都是正科級了。宋城同志雖然職級上也已經解決了正科級，卻只是一個副部長，在一定程度上來說，對宋城同志也是不公平的。」朱庸良說：「干部提拔任用，有時候是要看機會的。」

胡小英看著朱庸良的目光里透出一絲麥芒般的鋒銳，道：「如果連堂堂組織部部長都這么說，那么長湖區的干部可要傷心一大片了！什么叫干部提拔任用要看機會？機會是組織上創造的，如果我們組織部能夠從全區事業發展的高度，來認識干部工作，給每個有能力、求上進的干部提供機會，大家就不必花心思在求位謀官上，才有精力去謀劃推動經濟社會發展。你說是吧？」

朱庸良只好點頭：「胡書記說得對，我的認識沒有到位。」

胡小英說：「也不能說你認識沒有到位，而是可能有些定向思維。今天找你來，就是想跟你談兩件事。一件就是你們部里常務副部長的人選問題，既然部里沒有最合適人選，那么我建議將宋城同志作為人選提交常委會討論，按照常委會討論結果來確定是否任用吧……」胡小英這么說，就等於說這個人選既然組織部提不出最合適人選，那么她來代勞，至於是否合適，組織部不用考慮，讓常委會來討論決定。

事實上也是如此，選拔任用干部是區委的事情，組織部只有推薦、考察權，如今你推薦不好，那么區委書記來推薦，由常委會研究決定，從程序上來說也沒有什么問題！這樣一來，朱庸良啞巴吃黃連，有苦說不出，誰叫自己故作聰明，想要通過這個常務副部長的職位，來吊王兆同、江海宏的胃口呢！本來想演一出鷸蚌相爭，漁翁得利，沒想到，到最後卻成了螳螂捕蟬，黃雀在後！

胡小英第二件事情，說的是競爭性選拔。朱庸良想，如果搞起大規模的競爭性選拔，他組織部識人察人的權力將進一步弱化，他便提出反對意見，這么大規模的搞，到底合不合適？胡小英說：「朱部長，最近從中央到省、市，擴大民主、競爭選拔已經喊了出來，我們長湖區應該先行一步，給全市，甚至全省提供試點經驗。這以後也是你朱部長可以宣傳的政績啊！」

聽到「政績」這個詞，朱庸良眼睛一亮。如果說長湖區試點競爭性選拔工作，在全市、乃至全省推廣，最後的確也可以成為組織工作的一大亮點。但他心里還是有些隱隱不安，一旦進入競爭性選拔的程序，他這個組織部長的推薦權就更少了，心里極其郁悶。看來，早上右眼皮跳還真不是好事。

三天之後，區委召開了常委會，干部議題被提出來討論。這次涉及干部工作，主要有兩個方面。第一個是關於區委辦主任和區委組織部常務副部長的職務任免。組織部的方案上，朱懷遇擔任區委辦主任，陳政擔任十面鎮鎮長，十面鎮是一個大鎮，陳政出任鎮長，不能算降，但從區委核心部門的主任外派到鄉鎮擔任二把手，大家都看得出來，這實際上是被降職了。

區委組織部常務副部長的職位，由區委宣傳部副部長宋城擔任。在這個職位人選上，區委常委會上也有人提出了異議，主要是區長周其同、常務副區長田坎，他們質疑宋城是否合適。宣傳部長諸茂因為牽涉自己部里的干部，據理力爭：「宋城同志工作能力和政治素質都很強，也有一定的創新意識和開拓能力，讓他在區委組織部常務副部長的平台上，肯定能發揮更大作用。同時，他也是響應並區需要，從市里下來的干部，在職務晉升上，他們本來就已經吃虧了。如果這次不讓他再到重要平台鍛煉鍛煉，恐怕對他個人，對市里都不好交代！」

區委副書記馬超群本來是兩方面都不買賬的，但宋城是從市委宣傳部下來，馬超群與市委宣傳部部長關系不一般，常委會之前，市委宣傳部部長就打過電話來，說，這次據說你們區委組織部常務副部長的人選是宋城，你一定要幫助關心一下，我們宣傳部出去的干部，不關心不行的。

以前都說「進了宣傳部、天天犯錯誤」，但這幾年來隨著網絡的興起，宣傳部的重要性更加凸顯。馬超群作為副書記，同時又分管政法工作，要協調的事情方方面面，一些群體性、突發性事件動不動就上網，搞得馬超群暈頭轉向，這些上了網的事情，單憑區委宣傳部的力量根本不夠，有時甚至可以說束手無策，這就要依靠市委宣傳部甚至省委宣傳部才能有所作為。所以，他必須賣市委宣傳部主要領導的面子，否則以後工作不好做，並且宋城平時對自己也恭敬有加，而且論能力水平，也的確沒問題。因此，馬超群表示支持宋城這個組織部常務副部長人選。

天平一下子就向胡小英他們一方傾斜，並且毫無挽回的余地，最後只能通過宋城擔任常務副部長的方案。區委組織部部長朱庸良，有苦說不出，如果早點確定一個人選，王兆同和江海宏任何一個人上位，對自己都有好處，如今，偷雞不成蝕把米，非但失去一個職位的把控權，同時失去的還有王兆同和江海宏的信任。

另一項干部工作議題，也在常委會上通過了，是關於競爭性選拔領導干部的方案。這次沒有定崗，一共推出正科級領導干部崗位10個，副科級領導干部崗位30個。大家都知道，雖說是不定崗，但當這批干部一旦競爭產生，就會有一波現任干部被取而代之，這等於是一次長湖區領導干部的大換血。

對於這次大規模的競爭性選拔，常委們大都抱著又希望、又顧忌的態度。希望的是，經過這次競爭性選拔，自己的人能夠多一些上位；顧忌的是，這種競爭性選拔，一旦進入程序就很難掌控了，如果手下的人寫和說的能力差一點，也很有可能在競爭性選拔中名落孫山。為此大家都忐忑不安。

胡小英特別強調了，競爭性選拔是中央、省、市委都非常提倡的一項工作，有利於拓寬選人用人視野、有利於激發「鯰魚效應」、有利於形成你追我趕的良好氛圍，這件事情的重要性和必要性必須有一個更深遠的認識。干部工作本是區委書記抓的工作，更何況胡小英此時提出的是一項工作，而不是任用具體的人，沒有一個人有正當理由提出反對意見。

大家就方案中的一些細小的問題，又做了些討論，並沒有實質性的推倒重來的意見。作為匯報工作的副部長，梁健看到方案被通過，總算松了一口氣。

梁健恢復分管干部工作以後，這是第一次上常委會匯報工作。這個匯報工作，也無非是將說明材料從始至終的讀了一遍。現在的常委們都是爺，看材料都已經嫌麻煩了，需要匯報人從頭到尾讀，他們就其中感興趣的抓個重點談談，其他也無心顧及了。

盡管如此，梁健在方案的准備上，還是花了很多心思。自從胡小英交給他准備競爭性選拔工作任務之後，他推掉了所有的應酬，在辦公室里閉關考慮了初步方案，然後將干部科副科長凌晨叫了過來。他讓凌晨將自己的方案細化。原科長姜岩去十面鎮擔任黨委副書記後，干部科長職位空缺，對凌晨來說，是個絕佳的機會。為此，凌晨干得很賣力，考慮的問題也很深入。梁健看了細化的方案，再做了進一步修改，終於成了一個相對比較完善的方案。果然，這次常委會上也沒有受到什么非議。

然而，組織部長朱庸良的感覺，就沒有梁健這么好了。從常委會議中出來，他一直臉色陰沉。機關中，有一種消息流傳是非常快的，那就是關於干部任免的消息，總是在第一時間，以最快的速度傳播。每次討論完干部，總是有人歡喜有人憂。

歡喜的是被提拔的人，他知道很快就會有無數的電話來恭喜自己，憂愁的人是被免職、降職的人，他知道自己就將被人長久的冷落。官場就是如此現實。