第五十三章.和龍騰的合作

萬毅再次上線後出現在自己的私人空間內，他首先檢查了一下自己的信箱，有一封信是元東的留言，他在萬毅不在的時候來過了，順便把萬知樓最新出台的戰斗人員管理獎懲制度文件放在了客廳的桌子上。

還有一封信卻是由騰龍公會的會長龍騰發來的，他希望當面約見萬毅。萬毅想了一下，當即給龍騰回信表示自己會在私人空間呆兩個小時，如果龍騰能在兩個小時內看到自己的回信的話就趕過來，沒看到的話就改下次再約。

發完消息後，萬毅在客廳的桌面上找到了元東帶來的文件。這份報告文書只有短短兩頁紙，里面倒是新出了幾條比較有意思的內容。

戰斗人員管理規定：戰斗人員的固定工資下調30%，萬知樓作戰部的成員在游戲中的行動不再受總部的硬性安排，讓成員擁有更多的私人游戲時間。戰斗人員在游戲中獲得的游戲資源不再是無條件上交總部，總部將按物品評估價的80%進行收購。

任務多選條例：除了大型集體任務外，總部在給戰斗人員發布任務的時候會同時提供多個任務供戰斗人員自由選擇。不再是以前的固定任務。而且，完成總部發布的任務將會得到相應的積分獎勵。

內部競爭條例：總部設立公共任務清單，所有個人或團隊都可接取，由完成公共任務的難度給予相應的榮譽獎勵以及積分獎勵。

戰斗人員榮譽晉升條例：戰斗人員獲得的榮譽達到要求就可以領取晉升任務，完成任務則可以得到晉升，從而獲得萬知樓更多的特權和資源支持。

戰斗人員實力評估條例：戰斗人員每一個游戲月必須到總部進行一次能力報備，每個季度必須接受一次總部的測試考驗。

戰斗人員行為管理條例：戰斗人員在接到總部安排的任務的時候必須選擇其中一個進行完成，大型集體任務必須參加。戰斗人員在執行內部任務的時候嚴禁和沒有領取到相同任務的任何人進行組隊，嚴禁在任何情況下透露任務信息。

游戲資源優先供給條例：戰斗人員可以優先用積分或者游戲幣換取萬知樓所擁有的物資。

......

接下來就是一系列的獎懲措施，萬毅看完這兩頁紙後覺得新制度雖然不再像老制度那樣的死板，政策上對戰斗人員也有了一定的放寬，但還是顯得有些中規中矩。不過，萬毅也知道如果改動太大的話，萬知樓的成員們一下子也接受不了。而且改革從來都是一步一步慢慢來的，急也沒用，因此還是要耐心等待新制度運行一段時間後方能看出效果。