知識，是無價的。

蒼穹集團比任何人都明白這一點，所以當時三古族之子、吞天蟲族的領袖，泛意識凝聚體具象化的普羅托斯，在答應為蘇陽提供關於三古族的知識時，蘇陽其實心中已經默默的准備與普羅托斯合作，即便是被對方當做放在明面上的槍來馭使，蘇陽亦在所不惜。

畢竟，這可是關於三古族的知識，在那個能夠把意識都能夠具象化的傳說種族面前，蒼穹集團的知識含量於三古族來說，充其量也就是小學生級別的。

是的，差距就是那么大，如果說三古族的知識是科學院院士級別的，蒼穹集團充其量也就是一個小學生。

不過就算是小學生，蒼穹集團也是一位潛力無窮的天才小學生，只要給予蒼穹集團足夠多的時間，蒼穹集團也能夠站在同等的高度，甚至以此為基礎，發展到一個更高的層次。

故，蘇陽是真的一丁點時間也不願意浪費，幾乎迫不及待的就想要開始研究。

而李耳、屠嬌嬌二人很顯然理解蘇陽迫切的心情，因此他們才不會打擾蘇陽，留下一個安靜的空間，讓蘇陽細細品味一下這里面蘊含的豐富知識。

爾後，蘇陽就開始心神沉浸在蟲卵空間之中，首先對這些知識進行歸納整理。

可讓蘇陽怎么也沒有想到的是，僅僅不過是整理歸納一下，就足足花費了他大半夜的時間，才算整理一個七七八八，勉強了解一個大概。

很顯然，三古族在歷史的發展過程中，各方面都很完備，也更加系統化和碎片化。

這一點與蒼穹集團的發展模式不謀而合，畢竟一個人的精力是有限的，窮其一生只要能夠在某一個領域達到極致，就足以稱得上是大師。

基於此，蒼穹集團詳細劃分了許多學科，每一科都有相對應的人才進行學習，然後再系統的整合在一起，通過互相合作，完善一個項目的研究。

比如說蒼穹集團所使用的靈裝體系，迪雅雖然是項目主持人，但她更多的是起到一個引導和整合作用，在整個靈裝體系之下，還有更加詳細的劃分：能量、裝甲、動力、武器等。

同時，各部之間還有著更加詳細的分類，如能量研究中心就劃分為能量線路科、能量運用科、能量精煉科等不同的部門。

這就像是一個樹干，一台精密的儀器，每個人都是這個樹干的一部分，也是精密儀器中的一個齒輪，大家組合在一起，才是整個靈裝開發研究部，最後匯總在迪雅那里，完成一系列的整合，最後開發研究出成品。

也就是說，每一個項目的研究，都是一個正在運轉的龐大機器，絕非個人能夠完成的。

而這也是群體的力量，拋棄了傳統煉器的個人專精，把集體的力量發揮到極致，亦是把碎片系統化整合在一起的能力。

很顯然，在這方面，蒼穹集團已經運用的非常成熟。

可是在觀看了三古族的知識之後，蘇陽才發現，蒼穹集團在這方面做的還是不夠，因為太過於單調，沒有真正把群體的力量，發揮到一個更高的高度。

實際上，知識是可以碎片化，也是可以系統化的。

在這方面，三古族已經做到了極致，他們研究創造出一個全新的體系，名字叫做：技能樹。

技能樹，意指專業技能就像是一棵大樹，不僅需要粗壯的軀干，還要擁有充分延伸的枝椏，唯有如此才能夠形成一個完整的科技體系。

簡單點來說，以蒼穹集團靈裝開發研究部的能量研究中心為例，就詳細的劃分為能量線路科、能量運用科、能量精煉科，盡管這么劃分，可以讓每個人的專業能力發揮到了極致，但別忘了，人與人的思想其實是不一致的。

在這方面，三古族認為，主修的方向必須精通，但其他方向也要略懂一些。

以能量精煉科為例，可以稱得上是大師級的存在，不僅能量精煉學要達到極高的造詣，能量運用、能量線路也要擁有一定的知識儲備量，這樣才能夠在發揮群體作用的時候，能夠更好的領會同僚的意圖，雙方也能夠更好的進行開發。

故，在職稱方面的評級，三古族可是非常嚴厲的，每一個能夠達到一定層次的存在，都會非常的專業，也十分的博學。

相較於三古族，蒼穹集團這邊就十分的含糊。

這里進行一下比較吧。

蒼穹集團的職稱評級，分為研究員、助理研究員、高級研究員、副教授，教授，帶組教授六個級別。

其中，研究員是最底層的存在，一般只是負責打雜之類的存在，在這個位置上干滿三年以後，有資格進行考核，通過後成為助理研究員。

助理研究員可以參與進入一些項目的研究，可以作為項目主要負責人的助手，並同樣干滿三年以後，可以申請考核，通過後成為高級研究員。

高級研究員是項目研究小組里面的中堅力量，具備一定層次的知識儲備和含量，能夠完美的完成安排給他們的每一個任務，經驗十分的豐富。

同時，高級研究員是一道坎，再往上升，不僅要在該位置上干滿五年，還要得到該類別的帶組教授推薦，只有這樣才可以參與考核，通過後成為副教授。