****干部們從九十年代末期就開始嶄露頭角，而各級黨委也有意識的開始加強青年干部的培養，而團委（含青聯）系列就是最好的搖籃。

先前幾十年都在喊共青團隊伍是黨的最堅實的基礎部隊，但實質上從建國到八十年代，軍隊以及有著軍隊背景的干部才是最受重視的，進入八十年代，隨著改革開放的需要，尤其是在經濟和技術領域，基本素質和專業知識越來越受到重視，一大批****前的老大學生開始進入體制內較為核心的領域，而恢復高考後的前幾批大學生中也有部分開始展示出自己獨特才華，於是乎文憑問題開始升溫，不少地區硬性規定在提拔干部時需要滿足年齡和文憑，甚至是一刀切，此所謂干部隊伍年輕化和專業化。

於是乎函授、電大、黨校等各種序列的非全日制進修門道開始泛濫，自考、成人高考等等非常實惠的路徑也開始形成，這都是受到了這種風潮的影響。

共青團在全日制大學生們中有著優勢，因為每所大學中共青團組織的各級干部們都相當於是後備力量，所以在年輕化和專業化結合得比較好的大學畢業生進入體制內成為干部後，有著共青團背景的干部們也就開始越來越受到重視，

陸為民雖然也是大學畢業生，甚至在大學中也還是團干，但是卻並沒有享受到多少這方面的好處，原因就是他直接下到了最基層，而且是貧困地區的最基層，而在最基層，這種優勢並不被人重視，相反，實際工作能力才是最受重視的，也幸好陸為民在南潭的表現上佳。

團委系統的干部雖然受重視，但是比起地方基層干部來說，他們也有一個較為明顯的缺陷，那就是他們大多數人缺乏基層工作經驗，基本上都是在辦公室、宣傳、組織等黨群系統中廝混，這也使得他們不少人在下到基層占據重要崗位時會有些不太適應，如果他們能夠度過這段不適應期，甚至迅速融入做出成績，那么兼具了雙方優勢的這種人就會受到重視了，當然要做到這一點並不容易。

姚放是早就想要從團省委里出來了。

原來在195廠，後來到團省委，他並沒有多少機會實際接觸地方行政工作，這也是一大遺憾，所以在團省委工作期間，他也很努力的學習，盡可能的了解市縣以及的實際工作運行機制，以期自己到市縣以及工作時能夠迅速適應。

不過有汪正熹的青睞，在團省委他就跨越了處級干部這個門檻，一躍成為副廳級干部，而現在更是一步到了昆湖市委副書記這個重要崗位上，這讓他內心也有些誠惶誠恐，不過在表面上他不得不表現得更為自信和大度，也更喜歡過問一些具體行政工作。

他內心深處甚至有一種希望，如果自己能夠少在團省委呆上一年半載，而到昆湖來擔任一年半載的常務副市長甚至副市長再過渡到市委副書記位置上該有多好，這樣也不至於在很多事情上總覺得有些底氣不足的感覺。

只是現在直接到了市委副書記位置上，他也只能按照既定路徑前進，只是在涉及到一些非黨群領域的工作時，姚放也比其他座這一角的領導更關心和熱情，更有參與的欲望。

話匣子打開，幾番寒暄之後，陸為民也大略能琢磨出一些味道來。