夏力行對這個問題也不太好回答，十七大當然開過了，但是翻了年還有兩會，雖然說黨的會議基本上把大的格局確定下來了，但是也還存在一些細微的調整，自己何去何從，還真不好說。

他在國資委主任這個位置上干得不錯，推動國企改制，走出去戰略，都贏得了不少贊譽，但是困擾國企的問題很多，這樣一個龐大的利益集團，你要想平衡好其中的方方面面，還得要最大限度地避免被媒體和人民群眾的批評，真的很難。

不過越是難倒是越是鍛煉人，夏力行也覺得自己這幾年的國資委主任還真是鍛煉出一顆強心臟，應對能力也強了不少，尤其是面對來自外界的各種批評，他已經安之若素，兵來將擋，水來土掩，見招拆招，儼然成了金剛不壞身。

「這事兒現在還說不上，要看中央的安排，做好自己本份兒事就行。」夏力行沒有正面回答這個問題，陸為民也就知道這個問題現在還沒有完全敲定，所以他也就不再問。

「你們藍島這半年好像也挺熱鬧啊，第十六屆金雞百花電影節活動，國際時裝周，對了，你們那個創業孵化園，宣傳廣告我看在京里各大高校都能看到，前一段時間我去看了央企在各大高校的招聘活動，沒想到都被你們那個創業孵化園給搶了風頭啊，聽說挖牆腳也都挖到了一些央企的頭上，一些人也是大為光火啊。」夏力行轉開話題。

「大為光火？這有什么大為光火的？誰也不是賣給誰一輩子的，人家要創業，這是好事，應該大力支持扶持才對。」陸為民不以為然，「國企效率低下，一個因素就是因為人才流動受制約，論資排輩嚴重，嚴重的壓制了一些有才華者的發揮，所以敢於沖出束縛自我創業的，往往都是具備自信的，這對於獲得自我認可和成功都是好事，對國企來說，一樣也會觸動，對他們也是好事。」

「喲，你倒是挺會說話啊，把一樁事情說成了雙贏之舉了，敢情國企辛辛苦苦培育起來的人才，被挖角，跳槽，還成了對國企的好事？」夏力行又好氣又好笑，「挖角也好，跳槽也好，沒問題，一切按照法律程序來，但是這些人也應該考慮原單位的付出，我覺得這是一個基本程序問題。」

「這些細節問題我想不應該影響大局。」陸為民不認同夏力行的觀點，「國企存在的弊病不是一點兩點，怎么來激活其活力，促使其真正輕靈迅捷起來，我個人認為還是要在權屬結構上做文章，當然這個問題可能比較敏感，很容易被批，需要高層下大決心。」

這個問題困擾國內高層很久了，但是也是最容易激發起爭論的，五六年前「國退民進」策略的延緩或者說淡出，使得這個話題陷入了沉寂，而在國內經濟向好的情況下，這個問題肯定是不受人歡迎的，只有當經濟下行，甚至其他手段都無法刺激湊效的情況下，大家才會意識到改革的重要性和必要性，也才可能出現倒逼的情況。

話題散開來，氣氛也就更輕松了。

每年這樣的單獨對話似乎都有這么一遭，只不過隨著各人職位的變遷，這種對話也變得越來越平等，當然也多了幾分親情在里邊。

原來蘇燕青父親蘇伏波也會參加，但有時候也覺得可能把這種空間留給夏力行和陸為民單獨對話更好一些，所以蘇伏波有時候也會缺席。