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葉雨對大家一番鼓勵後，挑選十個工人，在熊大熊二的護衛下乘坐馬車去城里巡視。梁用等人的介紹遠遠不能滿足她對集團前景的規劃，她必須在城里城外進行一番實地考察，了解這里的工業基礎，商業氛圍。最重要的是盡快完成軍火基地的選址問題，那將是一個巨大的產業集團，從能量、冶煉、化工、鍛造、總裝等等龐大的工業體系，不但占地面積寬廣，而且還要交通便利，水資源豐富。別看齊州島四周環海，但可用的淡水資源卻不像想象中那樣豐富，必須做好規劃。

她挑選的這些人並不都市熟練的技工，技工只有五個人，其他人卻很雜，有精通這里風土人情的百事通，有一定學識的記錄員，甚至泥瓦匠都有，整個一個大雜燴團隊，為葉雨提供各方面的支持。

梁用這邊也沒閑著，將剩下的人召集到一起進行分隊分組。總共1085人，梁用將他們分成10個中隊，每個中隊一百人，設正副隊長各一名，正隊長只要德高望重技能能力出眾就行，而副隊長對技藝要求則一般，但必須要年輕讀過書，按照梁用的說法副隊長就是中隊的管家，責任不是抓生產，而是服務每一個隊員，大家的考勤工資以及生活上的事都由副隊長負責。

這正是梁用安排的精妙之處，在他這里副隊長更重要，選擇有學問的年輕人，正是看中年輕人的血性，稍加培養就是自己的忠實信徒。而且安排他們做的其實就是部隊中指導員的工作。梁用控制副隊長，而這些副隊長則幫他控制所有的隊員，輕松將這一千多人捏合在一起，平時是工人，戰時拉出去就能當戰士使用。

中隊下面又分成十個小隊，同樣是正副職的配備。暫時這些人都是只會干活的粗人，管理能力欠缺，選出來的隊長也是良莠不齊，特別是小隊長。針對這種情況梁用引入競爭機制，正副小隊長都是暫定的，今後每天都要考勤，五天、十天、一個月都要對每一個人進行綜合能力評選，能力最強的兩個人下個月當正副隊長，每個月都有變化，如果一直勝任小隊長半年以上，有機會升任中隊長。

這些做法在現代社會早已經千錘百煉，絕對有效。梁用將這些引入可謂輕車熟路，在顧曉琪的協助下，上午就完成對眾人基本信息的采集工作，將各個中隊分好，下午則是各個中隊內部進行小隊的分組。梁用和顧曉琪不定時的參與其中，監督分組的情況。

對於這種新奇的做法，大家反應強烈，特別是那些能力強的，聽說當隊長工資高出去很多，更是大力支持，所以並沒有遇到任何阻力。

有些提前完成分組工作的隊伍，梁用將他們拉到一邊場地上，進行站姿訓練，100人站成一個方隊，立正稍息正步走，熱火朝天的忙活起來。這邊熱鬧的場面刺激得其余的人抓緊組隊，也是跑過來組成自己的方隊。

到了半下午的時候，十個方隊成型，看到大家正步走練得不錯。梁用索性教他們一套廣播體操，帶著一千多人在後院喊聲震天的操練起來。