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趙國棟注意到了霍雲達表情的猶豫，目光一凝，「雲達，怎么走到我這里來還忸忸怩怩的？難道說有啥話還不能對我說？是工作上事情還是個人問題？是不是想把你老婆調過來？」

「不，不，沒那意思，至少現在還不需要。」

說實話霍雲達還真有些舍不得寧陵那邊，尤其是在東江那邊剛剛打開局面，和區委書記簡虹的配合也相當默契，可以說正是建功立業的好時機，這一下子被弄到了滇南，一切從頭開始，而且人生地不熟，短短一年時間要想拿出一份拿得出手的成績來，哪有那么容易？

他當然知道趙國棟的好意，來這邊一下子就上了一個台階，否則留在東江，就算是簡虹只搞兩三年，自己繼任區委書記，那至少還要在區委書記位置上打熬兩三年，而到這邊一下子就跨越了書記在一個台階，直接上了副廳級，而且現在趙國棟一來還把自己推上了州委常委的位置，可以說至少節約了五年的奮斗時間，這五年時間對於一個像他這個年齡這個層次的干部來說是何等珍貴，有時候就是一年時間就能改變人一輩子的命運。

但是他還是有些遺憾這是在滇南，他需要時間和經歷來熟悉周圍這一切，而不像在寧陵，他有太多的人力資源可用，用人調人都是隨心所欲得心應手，而在這里，你就得一點一滴從頭開始，一點一滴重新積累，現在趙國棟把他扶上了州委常委、副州長的位置，可以說驟等高位，還需要一些時間來消化調整，還要一些時間來拿出一份像樣的成績來證明自己，贏得尊重，只有這樣他才能算是在滇南扎扎實實站穩腳跟。

「那你這副欲言又止的表情干啥？是工作上干得不順心？李慶對你不待見？」趙國棟不相信。

「趙部長，不是那樣說，李書記人還是不錯，准確的說，對我很客氣，對我分管的工作也很支持，但是我總覺得在紅山干得不那么得勁兒。」霍雲達也就不在趙國棟面前遮掩啥，「一個原因可能是吳書記走了，李書記的風格需要重新適應一下，還有一個原因就是州長遲遲沒有到位，這班子不全，工作推動起來就不太順暢。」

「唔，這也是一個過渡階段，很正常，可以理解。」趙國棟舒了一口氣，他還真有些擔心霍雲達在這邊適應不了，現在看來還行。

「趙部長，還有一點，??????」霍雲達似乎是在斟酌言辭，覺得怎么說才能完整准確的表達出自己的意思，好一陣後，直到趙國棟的注意力也被他的表情吸引住了，他才緩緩道：「我有一個感覺，或者說有些一直不太適應的因素吧，就是我總覺得這邊從領導干部到普通工作人員，在求變謀發展的心態上不那么積極，或者說沒有什么壓力感，說得好聽一點就是淡定從容，說得難聽一點，就是小富即安缺乏進取心，都喜歡和比自己差的比較，而不願意與更好的比，這種心態應該說很重，我覺得在這個觀念心態上如果不能徹底轉變，始終是制約這邊發展的一個重要主觀因素。」

趙國棟眼睛一亮，看來霍雲達並非只管埋頭拉車不抬頭看路的那種人，他很敏銳的捕捉到了這邊干部的一種閑適心態，不能說這種心態不好，但是放在目前這種滇南亟待發展的機遇期，這就成了一種負面因素了。

事實上他也早就覺察到了這一點，這不是什么滇南特有的毛病，在整個中西部地區和東部地區相比，在觀念心態上的差異也就體現在這些方面。

而這種看似不經意的東西積累起來就會形成一種固有的思維定勢，體現在具體工作中去就會對內形成一種惰姓，對外則會讓外來投資者難以適應，總覺得在這邊做什么事情都要慢一拍。

明明可以在半個小時辦完的程序非要拖到兩個小時才能了結，一個公章就能解決的問題卻要讓你走三個單位才算是「穩妥」，這對於習慣了那種快節奏高效率的沿海地區的投資者或者外商來說，就更是難以忍受，這往往會成為約束投資發展的一個重要軟姓要素。

「雲達，看來這大半年的工作還是讓你很有感觸啊？你說的我也有同感，如果說我們原來在安原與沿海地區在觀念心態上有差距，我們需要不斷的破除舊有觀念，提升眼界意識，來實現追趕，那么滇南這邊應該說比我們安原在這種閉關鎖國小富即安和按部就班的保守心態更濃厚，沉淀更深，我已經向正陽書記提出了我自己在這些方面的感受，他也和我們一樣，覺得這是困擾滇南發展的一個重要的軟制約因素。」

趙國棟眉峰緊鎖，顯然也對這一點有很深的感觸，「怎樣來破除這種制約我們滇南發展的觀念心態，除了要不斷的解放思想，敢於突破，銳意進取，還要旗幟鮮明的掀起創新改革高潮，要真正打破這種小富即安安於現狀的小農心態，實現思想觀念上的真正轉變，這需要一個過程，但是我覺得我們可以在實踐過程中，以具體事件為實踐對象，帶動一幫人一群人來開拓創新，做到在實踐中而不僅僅是理論思想上做到突破。」