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第三百四十節經濟政策

雖然從字面上看，穿越眾的分紅范圍有所縮小，但是這是實實在在的東西，比過去大而化之，沒有任何細則的所謂「10％」要現實多了。程棟還專門就股票分紅的事宜做了一個30分鍾的報告來詳細說明。同時還承諾，在1630年的2月底之前將自d日之後一年半的分紅數字計算清楚，列入每個人的分紅專項賬戶內。

但是這只是遠期支票，正如有人想收集人種標本後宮一樣，現在只不過是個無意義的數字而已。對現階段問題看得清楚的人都知道，關鍵不在於這所謂的「分紅」，而是現階段的利益分配沒有得到很好的解決。

而這個利益分配不均和穿越者擔任的職務又有很大的聯系。如何來革除權力本身帶來得收益的不公平性成了法學俱樂部要解決的另一個問題。

幾乎所有人都知道任何世界上不存在絕對的公平。利益分配的不均來自於職位的不同；而職位的不同，來源於各人的知識和能力的差異；而個人能力的差異，來源於天性，來源於受的教育的不一。

究其根本，來源於現代社會的社會化大分工的要求。也就是說，職位的差異是必然的，不可避免的。現在要解決的問題是，避免因職位的差異而帶來的利益的差異，或者盡量減小因職位的差異而導致的利益的差異。

一個解決思路是將職務的利益剝離，把利益和元老院的席位聯系在一起。淡化因為職務造成的分配不均。

穿越眾在過去已經按照這個思路進行了制度建設，比如規定分紅數字只和穿越眾持股有關，和職務無關；否決了馬千矚提出的定級定薪的提案，把所有人的待遇硬性的規定為最高的只比最低的高2倍；采用津貼制度來補貼危險、艱苦工種，但是這一切還是不能解決根本性的問題――權力的本身帶來的收益差別。

在現階段的全員供給制下，發給多少津貼，拿多少分紅，對穿越眾來說顯然沒有意義――只不過是一個美好的遠期理想。現實是大量艱苦的工作和單調的生活。這對士氣的打擊很大。相比之下，當干部享有許多的便利，比群眾多幾小時的用電，看似完全是工作需要，但是卻讓人感到非常的不平：的確不是每個人都在用辦公用電打游戲看av，但是確實是有人在這么干。這對因為職務關系不能享受辦公用電的人來說就顯得很不公平。

既然當了干部就能多享用用電配額，還能以開會、辦公為名躲避單調艱苦的體力勞動，得到土著的饋贈和討好，那么無可避免的就會造成穿越眾們的「跑官」、「要官」現象愈演愈烈。

法學俱樂部認為，在現階段要解決這個問題，只有兩個途徑：一、花大力氣提高全體穿越眾的生活水平和待遇，使得當干部沒有吸引力；二、迅速制訂一套干部管理制度，對干部任用體制透明化、制度化。對大家反應強烈的干部享有的種種特權進行限制。

但是這些問題在大會上無法一一討論，只有在新一界政府產生之後由他們去解決了。大會議只做了一個原則性決議：責成新一屆政府制訂一部《干部管理條例》供元老院審議。當然，這事由法學俱樂部來承辦最為合適了。董時葉按照事先的安排的，不失時機的提出動議，要求在新一屆政府內設立專門的機構來辦理起草法案的事項。動議很快通過。法學俱樂部的人不由得喜上眉梢――這下可都混上編制了！

馬千矚則提出了另外一個緩和干群對立的動議：要求所有有職務的穿越眾每周參加一次戶外和重體力的義務勞動。他的本意是通過這個辦法來提倡「同甘共苦」。這個動議提出之後立即得到了杜雯旗幟鮮明的支持發言之外隨後就陷入了冷場，無論贊成還是反對都沒有人提出新的發言要求，馬甲在三次詢問是否有人要發言無結果之後宣布表決。

「贊成星期六義務勞動動議的請舉手。」除了堅決跟著馬督公的杜雯還有其他寥寥二三十個人的胳膊舉起來之外，一片寂寞。

馬甲喊反對的舉手的時候，全場胳膊如林。