「這次公司並購索尼旗下的ce11業務以及在日本建立研中心是很好的機會。」羅晟面向與會的一眾技術主管們說道：「我們本國的工程師太少了，優秀的工程師更是稀缺，不能一味的挖角，兩手都要抓，兩手都要硬。所以，我們還需要從內部尋找有天賦的年輕工程師加以培養。」

停頓了片刻，羅晟補充道：「今年還有一到兩個月收官，我決定從明年正式開始，今年末開始籌備，我們每年都要不停的從公司內部挑選出優秀的年輕工程師，尤其是具有開拓精神的年輕工程師，資助他送他去國外深造，去日本橫濱我們建立的研中心和日本的優秀工程師們學習，去北美德州奧斯汀的研中心和美國的優秀工程師們學習。」

當然，羅晟也不傻，公司出錢資助並給渠道送大量的員工出國深造不是感性在驅動。

而是要簽合約與競業協議的，深造過後學成歸來不能馬上就離職單干或跳槽，必須要留在公司至少工作八年，鎖定期滿了之後，這名員工才能自己決定去留問題。

不然，萬一公司耗費巨大的時間、人力、物力、財力去精心培養出來的一個人才，結果學成之後沒有為公司貢獻任何價值，直接就離職單干或跳槽，甚至反過來和母公司競爭，那豈不成為「it界的黃普軍校」了，還搬起石頭砸自己的腳。

雖說蔚藍海岸公司的待遇已經是與國際接軌，世界頂尖層次的水平了，公司正處於高上升期，且公司本身就是一個施展個人才華的巨大舞台，跳槽或單干的概率很少。

很少也不代表沒有，還是有的。

所以一碼歸一碼，該簽的約定一個都不能省，這是對雙方負責任的體現，有了一層契約關系的保障能消除彼此間潛在的信任危機。

人才問題在羅晟這里是他永遠都關心的重點問題，國內相關的人才基數太少了，優秀的人才更少，還有一大批優秀的人才又往國外跑。

羅晟再天才可也終究是一個人，而人的精力是有限的，事業卻是無限的，隨著事業不斷上升，兩家公司的盤子也越來越大。

如今藍星科技集團在全球范圍內的員工總數已經突破了7萬大關，蔚藍海岸公司也突破了三萬大關。

羅晟需要方方面面的人才，科研人才、管理人才、法務人才、銷售人才等等匯聚在麾下，他才能掌舵好這兩艘巨輪順利前進。

國外的人才要想辦法高薪雇佣他們為己所用，同時也要在內部積極培養人才，送他們出去深造，學成歸來再反哺公司。

內部培養人擬定公司資助員工出國深造的問題，羅晟非常果斷的拍板做出了決定。

這是雙贏的局面，也沒有耽擱太久，一周之後這件事情便在蔚藍海岸公司內部公開了.

公司決定從明年拿出1o億元人民幣的預算支出用於啟動內部人才培養計劃，資助旗下員工出國深造。

預算支出規模根據公司的展需要和實際情況來定，但不出意外，隨著公司的展壯大會逐年追加。

一時間引起員工群體的巨大反響，尤其是一些年輕的研究型人才，能夠獲得二次深造的機會，無疑是個人的一次升華。

關鍵是，公司資助。

藍星科技集團的員工看到「隔壁」爆出的這一消息，也開始討論了起來，要說不羨慕顯然是不可能的，藍星科技的員工同樣也是行業的精英，而越是優秀的人就越清楚落後就會被時代淘汰。

不論是蔚藍海岸還是藍星科技集團，內部都有匿名員工社區論壇，匿名就是鼓勵員工在社論論壇表心聲，以促進公司方方面面的改進和完善。

如果是實名，大家害怕會得罪領導，所以不敢說真話。

隔壁的消息傳過來之後，藍星科技這邊的匿名社區論壇也開始議論了，紛紛向終極大boss羅晟請願，希望藍星科技也能推出這樣的福利制度，不能厚此薄彼。

事實上，他們太著急了，不過也可以理解他們的心情。

羅晟當然不會忘記自己還是藍星科技的老板和締造者，手心手背都是肉，當然不會厚此薄彼，而且藍星科技同樣面臨人才缺位的問題。

沒有人，沒有優秀的人才當然不行。

在蔚藍海岸公布消息之後的第二天，藍星科技集團也隊內布了一條公告，集團公司同樣從明年開始，將會斥資12億元人民幣用於內部人才培養計劃，資助旗下員工出國深造。

和蔚藍海岸一樣的標准，但凡是公司旗下的員工，都可以遞交書面申請書，需要經過公司相關部門的雙重交叉審核並全部過審之後才能拿到名額資格，同時對於申請者還有個硬指標，原則上要滿足三年工齡以上才行。

但同時也准許有例外，不滿三年工齡的員工也一樣有機會拿到名額資格，不過這就需要總裁辦蓋章批准才行。

這條例外是考慮到一些天賦型人才，給他們一個更好的環境能夠成長的比一般人快，貢獻也大。

消息很快就從公司內部傳播到了外界，在業界和社會上引起了巨大的關注。

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