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孫剛手指輕叩桌沿，語氣嚴肅地說：「省領導們耐心是有限度的，不能無休止地拖下去，再拖就要打板子了！昨天岳申長給出一周時間，說再不行就讓別的部門接手！岳申長話里什么意思，都懂吧？不換思路就換人！」

管約明接著說：「昨天岳申長還有句話，說平時談起經濟來經貿委同志一套一套的，怎么就被股改方案難住呢？到底是態度問題，還是水平問題？同志們，這事兒不能只壓到幫扶小組身上，它代表整個經貿委的集體形象！」

皺皺眉頭，常務副主任李甄道：「岳申長的指示必須堅決貫徹，說一周就一周不容拖延，但完不成棍子也不能一打一片，而要理清責任。提到幫扶小組，去年就經常受到省領導批評，不是一次兩次而是多次，現在又遲遲拿不出令人滿意的方案，我倒是想，是不是有必要改組一下幫扶小組！」

李甄沒參加白鈺的婚宴，雖然事後聽說嘉賓陣容還可以，他只淡淡一笑，暗想無非拉虎皮做大旗的套路，沒什么了不起。

另則這番話台面上批評幫扶小組，更多暗含對管約明的敵意。

孫剛即將退二線，按省直機關約定俗成的論資排輩，作為排名第二的常務副主任，李甄應該呼聲最高。可實際上有關他接任的可能性幾乎為零，經貿委一致認定如果接任者從內部產生，希望最大的是管約明。

為什么？年齡優勢。

早在去年李甄就四處活動，有省領導當面說，李甄同志要求進步的想法是好的，但提拔起來一個任期都做不滿難以交待，也影響工作的連續性，還是把機會讓給年輕同志吧。

在李甄看來「年輕同志」就是特指管約明，因此平時就仗著常務副主任豎眼睛瞪眼，雞蛋里挑骨頭。管約明也看在*主任位子的份上故作大度，不與其正面交鋒。

管約明不便出面，倒是出席婚宴對白鈺底蘊略窺一二的連副主任笑著解釋道：

「李主任，去年幫扶小組那班人都換掉了，小白調過來之後臨危受命重組人員做了不少實事。」

李甄「唔」了一聲還沒來得及說話，孫剛趁機道：

「小白介紹一下最新修改的方案思路，同志們積思廣議、出謀劃策，爭取搞個面面俱到的東西出來，如果省領導還不滿意，那只好另請高明了。」

他說得很隨意，在座都掂得出份量：孫剛的意思是這稿方案經過***研究通過，不再是工作小組而是經貿委正式方案，有文號有存檔，就算省里「另請高明」也得拿出站得住腳的理由。

換而言之，孫剛是准備破釜沉舟了。

李甄、管約明等副主任都眉頭暗皺，各懷心事：在仕途方面還有想法的，不願意將矛盾公開化；覺得與己無關的，不想與孫剛綁到一輛戰車上；准備過安穩日子的，更不敢得罪省領導。

一片詭譎的氣氛當中，白鈺開始發言。

開宗明義，白鈺首先強調包括之前的七稿，每稿都把榆達集團和化工廠發展放在首位，盡最大努力保護國有資產不受股改的負面影響，盡最大努力保護集團干部員工利益得到維護。之所以產生爭議，使得方案無法得到通過，主要矛盾集中在一點：

集團與旗下企業同時股改，是打包處理還是分頭進行？

從經濟條線部門的著眼點出發，岳峙肯定占著理，也是賈洛化工集團始終堅持的，既然集團全方位股改就應該涵蓋化工廠，除非把它剝離出去，也就是葛蘭特化工集團提的變通方案。

但駱嘉斯說得也有道理，即集團股改與化工廠股改不是一碼事兒，一個考慮國企十年、二十年發展大計，走股份制徹底面向市場的道路；一個迫切需要注入資金和技術，是起死回生的急務。

換而言之，集團股改的價值評估完全不同於化工廠股改，後者等於半買半送，要不是炸得滿目荒夷，12個億能買幾十億國有資產？

這么一想，駱嘉斯似乎也不錯。

那這件事錯在什么地方呢？不該同時進行。