但有個問題!
不管怎么說,未來集團有今時今日的成績,這些人是做出過貢獻的,直接一刀切把他們趕出公司,那企業的文化就會被人質疑過於冰冷無情。
所以這個度的問題,要考慮好。
「想好如何安置了嗎?」
趙浮生對鄭瑤道。
這個問題很關鍵,畢竟如何讓這些人心甘情願的讓出位置,可不是那么容易的事情,稍微不小心,就會引起反彈和議論。
「已經安排好了。」
鄭瑤對趙浮生解釋道:「主要是之前我們一直在采用績效考核的辦法,這些部門主管下面,確實有很多優秀的人需要出頭,總要給他們機會的。」
「倒是這個道理。」
趙浮生點點頭,想了想,最後說道:「既然這樣,那你就做主好了。」
不管怎么,鄭瑤才是未來集團的負責人。
她既然已經做出了決定,那自己這個老板能做的,就是表示支持她的決定。
這是身為職業經理人,最需要的東西。
如果連自己的老板都不支持自己,那所謂職業經理人管理公司,就是一個徹頭徹尾的笑話。
很多家族企業,動不動就號稱請職業經理人回來管理公司,說什么現代化展,跟時代接軌。
可事實上呢?
當家做主的人,依舊是家族中的人,哪怕職業經理人想要做點什么,也要備受掣肘。
這種情況下,別說跟現代化接軌了,就算公司想要展起來,恐怕都沒有那么容易。
未來集團雖然不是趙浮生的家族企業,但其實問題也存在不少。
中層的大部分人,都是之前未來廣告出來的,幾個公司的高層主要負責人,也都是跟著趙浮生打江山的老臣子。
也就是未來集團這幾年的展度在趙浮生的要求下變慢了,不然的話,趙浮生真的不敢保證,自己的公司會不會出現什么問題。
「對了,百度那邊的代表,你打算什么時候見。」
鄭瑤見趙浮生表示支持自己的建議,便不再提起那個事情,索性就轉移了話題。
她也明白,趙浮生對自己,還是很信任的。
這是兩個人多年以來的默契。
不得不承認,在這件事上面,趙浮生對於鄭瑤,是真的百分之百抱以絕對的信心。
而鄭瑤,也確實沒有辜負趙浮生的信任。
從始至終,都完美的執行著趙浮生交給她的任務。
「百度的話,越快越好吧。」
趙浮生想了想,對鄭瑤說道:「不管怎么著,讓他們把真正的底牌露出了,我需要知道,他們到底想做什么。」
「好的。」
鄭瑤最終點點頭道。
他明白趙浮生的意思,一方面要暗中派人調查百度的想法,另外一方面,趙浮生也很好奇,百度為什么會要收購未來廣告。
收購了之後,他們的葫蘆里面到底賣的什么葯,到底想要做什么。
這,才是整件事的關鍵所在。
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