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「但是我又不想讓沒用的人拿高薪，這個該怎么處理呢？」

作為一個老板，他的日常是什么？

很多人覺得老板要處理各種各樣的事情。

但其實老板最經常做的是把問題丟給他花錢雇來的人，就比如現在，不管林冬提出的問題多么的幼稚或者不合時宜，兩位高管都必須認真的對待。

甚至還要更深刻的思考這個問題被老板提出來的意義。

看來，老板是對公司里的工作風氣有些不滿了。

咸魚太多？

干活不夠積極？

很多公司其實都會出現類似的問題。

當發展到一定的階段之後，公司總會有些人跟不上時代，或者，沒什么能力卻拿著高薪，占著好位置。

他們的立足資本僅僅只是資歷。

他們為公司出過力，立過功，你不能因為公司現在不需要我們了，就把我們一腳踹開。

這事施珊珊和陳小蠻討論過。

也規劃了不少的改革。

能力實在不足的人，也不說趕你走，最起碼你不能再拿著最高的薪水享受最好的待遇。

只是老板比較念舊。

他們擔心老板會阻止他們這么做。

沒想到老板早就這么想了。

這並不足以讓她們覺得心涼，什么兔死狐悲的說法都很矯情。

在大部分的貓廠人看來，公司的發展更為重要。

因為只有公司持續的發展和穩定，才符合他們的利益。

一家公司如果特別牛皮的話，那從這家公司走出去的人也會很牛皮，各大廠也喜歡接納甚至主動上門挖人。

然而，這一切在貓廠這邊行不通。

貓廠除了少部分事業部，涉及到核心技術的，才會簽訂很嚴苛的競業協議。

但競業的范圍也只針對外企和涉及到外資的企業。

如果你拿了貓廠的技術去服務外資，貓廠真的能夠打官司打得你懷疑人生，而且還實行連坐制。

這家外企雇佣了貓廠的員工，並且發生了技術泄露時間，那華夏這么大的市場，你就別指望要了。

要么就是你產品不合格，消費者和合作商告你。

要么就是動不動檢查你的場地什么的。

你問檢查什么？

當然是消防標准了。

你不合格，你知不知道？

都檢查十幾次了，還不合格，你是要鬧哪樣。

但是對國內，尤其是純華資的企業，貓廠就非常的大方，你愛去就去。

即便是你提出的離職，貓廠也會給你算n+1。

n是工作年限，不滿一年但是超過零點五的，算1，不滿半年的就是0.5.

如果是被開除的，離職補償就是n+3。

以此來感謝員工曾經為貓廠貢獻的一切。

如果你堅持要離職，又特別的迷茫，貓廠的人事行政有專門的團隊會給你分析和推薦去處。

這里頭主要是為了芯片聯盟的發展。

如此條件之下，但貓廠的離職率卻非常的低，就拿今年說吧，這已經十一月份了，也算是一年到頭。

貓廠今年一共離職十二名員工。