其中五名是被開除。

貓廠開除員工並不稀奇，老板那邊偶爾會給個名單，說是該員工違規操作，而且已經累計三次觸犯。

另外七名員工是真的離職。

兩名是外籍，他們決定回自己的郭嘉去了。

含著熱淚走的。

還有五名員工離職創業，打算根據貓廠的事業版圖構成，去填補一些東西。

這種雖然不是貓廠員工了。

可他們和貓廠的聯系並不會斷，甚至還能得到陸圻那邊的貓廠創業基金的扶持。

這個東西才剛開始弄。

不出意外的話，後頭領了投資，離職去創業的員工還會更多。

只要有能力，很容易就能成為風口上的一頭豬。

十二個人，相比較貓廠數萬的員工數，這個離職率連千分之一都沒有。

另外，今年上半年還有一位員工絕症去世。

但這個不算離職。

貓廠除了給一筆撫恤，還會幫助這個從貓廠成立就服務貓廠的員工處理善後事宜。

比如留下來的一個女兒，能夠得到喵糧文化基金的焦郁幫扶。

父母家人也能得到一些幫助。

造成這樣的低離職率，主要是外頭即便能夠出得起更高的價格，也給不了貓廠這樣的工作環境。

你拿的錢多，干的活就得多，背的壓力就大。

錢多事少離家近，這大概也就貓廠給的起了。

然而公司想要長久發展，錢多事少離家近可以，可如果你連這么少的事都做不好，那也只能說對不起了。

你要么少拿點，要么就給有能力的人騰位子。

林冬哪知道這些啊。

他如果知道施珊珊心中所想，一定後悔的腸子都青了。

之所以不想讓沒本事的球員拿高薪，純粹是腦子里的理想主義體現。

憑什么你啥本事沒有卻可以拿著別人十輩子都賺不來的錢。

付出總有回報。

這是一個很毒雞湯的東西。

可是如果連這點念想都沒了，人活著還有什么意思呢。

林老板的目的是虧錢，可他還不至於無底線的去虧，球隊可以不為他賺錢——這個當然最好啦——但是你必須有點東西。

「林總放心吧，我們會制定非常有激勵效果，但是又非常合理的薪酬模式。」施珊珊覺得自己領會了老板的想法。

「麻煩你們了。」而老板也覺得自己傳達了正確的理念。

他根本不知道，就因為他幾句話，整個貓廠都迎來了一次人員方面的變革。

如果沒有這樣的變革，除非貓廠能不斷的開拓新業務，不然早晚都會陷入發展停滯的泥潭。

人才會成為限制發展的短板。

現在，老板在關鍵的時候，提出了應對的方案，那一切都好說了。

制度改革，必然會讓一部分人利益受損，可是貓廠的待遇實在太好，即便是受損，也比離開更合算。

所以推行起來不會有任何問題。

至於買個足球俱樂部，就這么草率的定下來了。

這個工作當然不可能由林冬這個老板，或者劇組里的鍵盤俠去決定收購哪一家。

收購是一件很復雜的事情。

貓廠首先要成立體育事業部。

這個事業部由張錦程兼管——林老板齷齪的認為，只要給張錦程多一些活，他就沒精力去搞綜藝了吧。