因為，不會有任何一家企業能夠和『鏡湖集團』的盈利能力相提並論，擁有『紫竹空間』的蕭風已經讓『鏡湖集團』的發展立於不敗之地。即使到了現在集團規模極度膨脹，企業運營成本不斷提升的情況下，『鏡湖集團』的存利潤率依舊為此在30%以上，這是任何一家大型企業都無法做到的。
根據『鏡湖集團』前不久公布的2017年數據顯示，『鏡湖華夏』在2017年累計實現銷售收入1859億rb（約合300億美元），利潤高達600億rb，令人震驚！
其中，『鏡湖集團』利潤最高的產業莫過於『鏡湖乳業』和『簫氏酒庄』，『鏡湖奶粉』以及『簫氏葡萄酒』因為穩定的產量、低廉的生產成本以及供不應求的市場態勢，純利潤至少在4成左右，這兩家是集團利潤的主要來源。
在過去的一年時間里，『鏡湖乳業』累計銷售『鏡湖奶粉』3億罐，銷售收入突破1000億rb，產品遠銷全球，成為了許多中產階級乃至富豪家庭的第一選擇。
也正是因為有了這些底氣，『鏡湖集團』才可以向員工們發放眼高於同行業水平的薪酬，每到了春節之前，開出讓網友羨慕嫉妒恨的超級年終獎金！
『鏡湖集團』人事部的數據顯示，在2017年整個『鏡湖華夏』總共有員工6萬余人，人均年薪為接近17萬rb，這也就意味著『鏡湖集團』一年為薪酬福利支付的費用超過了100億rb。
『銀杏新區』稅務部門的公開數據則是讓更多的媒體和民眾證實了『鏡湖集團』的高薪酬體系並不是自吹自擂。
目前，『鏡湖集團』年收入破千萬的高管、資深員工總數已經超過了100人，他們是集團的掌舵人，占據了集團薪資體系的十分之一；而年收入達到500萬以上的員工數量穩定在300人左右，他們是集團的中層骨干、技術精英；至於年入百萬的員工也不會低於2000人，這其中銷售精英、一線骨干等等占據了絕大部分，。
『鏡湖集團』的薪資體系呈現金字塔的形態，那些高管和技術骨干獲得了最好的待遇，不過即便如此，總數超過5萬人的基層員工最低的收入也不會少於10萬rb，這在滇西北山區來說無異於高薪。
也正是因為『鏡湖集團』的高薪酬體系，極大地促進了『銀杏新區』的發展，畢竟擁有著高額收入的『鏡湖集團』員工成為了房產、汽車以及各種大眾消費品最好的買單者。
根據『鏡湖集團』後勤系統的數據顯示，已經有超過4萬名員工在『銀杏新區』購買了屬於自己的房子，這相當於500億rb的資產，極大地盤活了『銀杏新區』的房產市場。
對於『鏡湖集團』的員工來說，工作三五年，再加上家里的一些支持，湊夠一套房子的首付並不是一件太過困難的事情，至於每個月還的幾千塊錢房貸，並不是大問題。更何況，隨著工作年限的提升以及崗位的升遷，員工們的收入也會水漲船高，若是表現出色能夠成為部門主管以上的中層，年入二三十萬已經是很平常的事情了。
在『鏡湖集團』的考核體系中，『優秀員工』並不是擺設，也不是吉祥物的存在，它意味著實實在在的好處。
每年，『鏡湖集團』都會從考評中挑選出一批表現最好的員工，經過公示之後評選『10大精英員工』和一百名優秀員工，集團將會為這些員工提供一個令人行動的年終大禮包！
在過去的幾年時間里，因為蕭風和奧迪公司之間良好的合作關系，『鏡湖集團』能夠以比較優惠的價格拿到各種型號的奧迪汽車，因此集團經常在年終獎勵上向員工們發放奧迪汽車。
用媒體調侃的話語來形容，走進『鏡湖集團』就能夠清晰地感受到蕭風的巨大影響力。因為蕭風是『奧迪汽車』的全球形象代言人，集團內乃至『銀杏新區』的居民，都熱衷於購買奧迪汽車，即便不是原裝進口，也要弄一台國產奧迪來應景。
『銀杏新區』車管所的數據顯示，整個新區的私人乘用車保有量達到了3萬輛，而各種型號的奧迪汽車為1萬輛，超過了三分之一的比例。
今年也不例外，『鏡湖集團』為優秀員工准備的年終大禮包有和『奧迪汽車』分不開，在距離春節還有10天的時候，奧迪公司就已經把車子送到了『銀杏新區』體育館的門口，搭好了遮陽棚放著。
10輛奧迪跑車以及q3和q5各五十輛，這些車子都是從德國漢堡原裝進口的配車，和國產奧迪之間還是存在著一定的差距。
這些擺放在『銀杏新區』體育館門前的奧迪汽車也是吸引了眾多媒體和網友的目光，這只不過是『鏡湖集團』年終獎勵的冰山一角罷了。
媒體和民眾更加關心的是『鏡湖集團』年終獎金分配方案以及年貨大禮包的具體內容，雖然每年的情形大同小異，卻依舊無法阻止外界的好奇心。
在距離春節還有一個星期的時候，『鏡湖集團』終於公布了今年的年終福利方案，總計超過60億rb的龐大獎金讓人為之驚嘆。僅此一項，『鏡湖集團』的員工人均將會獲得10萬rb的現金獎勵，當然了，某些中高層管理人員、技術骨干和一線精英將會獲得更大的份額。
除了現金獎勵之外，『鏡湖集團』還為員工們准備了6萬支『簫氏葡萄酒』以及各種級食材組成的年貨禮包，這可都是外界有錢也不一定買得到的好東西。
對於『鏡湖集團』來說，向每一位發放一支『簫氏葡萄酒』無疑是相當大的手筆，畢竟它價值不低於一萬rb，而且還擁有著極大的升值空間。不過，在蕭風看來，既然員工們的努力讓集團的發展蒸蒸日上，他們就擁有享受集團發展帶來的巨大紅利，讓他們過上富足而有尊嚴感的生活，是企業領導者的責任。
因此，蕭風的這個年終獎勵方案在董事局的會議上並沒有遭到任何的反對，很順利地就全票通過，並且通過集團官網和內部信息系統向外界和員工們進行公布。
『鏡湖集團』的方案更是讓眾多求職者對『鏡湖集團』心生向往！()
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