從管理力度上，新科集團的認證絕不是花錢或者走人情，甚至不是搞一陣風運動就能實現的。

新科認證不僅有健全的監督t制，甚至還會全年不定期的對認證企業進行chou查和復核。不把新科認證深入到日常，是絕難通過認證的。

說實話，新科公司推進的這個認證要求還算低的了。像這種對供應商的要求，很多知名大企業要求的只有更高。

比如說比較知名的蘋果公司，對供應商的要求j乎堪稱苛刻，就連工人的最低工資和勞動保障都有一條底線。華為當年對供應商的管理也相當細致，就連開關電路和消防條件都有要求。

這些條件最基本的目的，是為了保障供應商提供產品的穩定。如果放任企業壓迫工人，拉長工作時間、降低勞動報酬，最直接的後果就是工人在工作中積極x不高，最後反應到產品上就是合格率降低，甚至是惡意對產品質量留下隱患。長遠來看，工人利益受損，甚至可能導致罷工或者勞資沖突，更增加了供應穩定的風險。

對供應商電子電路和消防的關注，也是同樣的出發點。沒有什么，比一場大火更能導致市場波動的了。

這一點，計算機內存的生產企業可最是深有感觸了。

「傳呼機是新科公司未來相當長一段時間里，主打的產品和戰略發展方向。如果任由質量不過關的企業進入市場，可能在短時間里大家都能賺到錢，但是很快把市場做爛了，反而最後大家一起沒錢賺。」

胡文海當然不會因為這些人的吵嚷而改變主意，反而是非常強y的做出了表態：「新科集團作為目前通信市場的龍頭，有能力、有義務來維護市場的良x發展。嚴格管理新科集團的供應商，這是集團堅定不移的戰略方向，不會為任何人、任何企業而放棄或者網開一面。至少在尋呼系統這個市場上，集團決心要推進自己的供應商管理能力，保證集團在這一領域的競爭力，這個決心是我絕對不會動搖的」

胡文海說的斬釘截鐵，不是沒有道理的。即將到來的九十年代，很多行業都面臨過這樣無力的局面。如果某個產品或者市場，有了貌似不錯的發展前景，緊接著就是大量資本前赴後繼的進入。這些資本不是想著如何發展這個行業，而是打著賺一筆就走的想法。透支行業或者市場的生命力，用粗制濫造的質量和低廉的價格沖擊市場，將一個有前景的市場徹底做爛，然後如同禿鷲一般尋找下一個獵物。

做到最後，這些原本大有前途的產品市場，剩下的就是消費者不信任的目光，以及連糊口都尚且不夠的利潤，就更不用提什么更新技術發展市場了。

尋呼機這一塊，胡文海當然知道這里面蘊含著多少利潤，更是將其作為新科集團未來至少十年里重要的盈利增長點。

他面對的競爭對手，並不只是國內有能力生產尋呼機的其他企業，更有可能的是摩托羅拉、西門子和松下這些國際電子業巨頭。

沒有一個穩固的後方，沒有優秀的供應商管理t系，憑什么和這些企業進行競爭

面對胡文海「固執」的神se，一眾生產企業的負責人和代表臉上可真是不怎么好看了。

尋呼機的利潤大家都看的到，一台最便宜的尋呼機也要一兩千塊錢。帶上y晶顯示的數字機，四五千塊賣的有價無市。如果是美國、日本的進口貨，七八千都有人要。

新科集團悄無生氣搞出來的這個尋呼機和基站，那就是一顆搖錢樹。

相比從國外進口，最重要的是用人民幣就能支付技術引進費用，恐怕沒有哪個知情的電子廠會對此沒有興趣的。

雖然新科的尋呼機技術價格便宜，可要求必須通過新科認證這一點，就仿佛沙漠里瀕臨渴死的人眼看著有水不讓喝一樣，太折磨人了。

「神氣個什么，不就是一家s人企業」

有人頓時憤憤的發作起來，哼道：「不和你新科合作，我們還能餓死不成你們新科以為自己多了不起就這種敝帚自珍的做法，還有沒有點大局觀」

「就是說，一個s人企業，真當自己是上級領導了」

說著話的功夫，就已經有人轉身向外面走。不大一會兒的功夫，原本熙熙攘攘的人群，就已經是門可羅雀了。

「胡總，這人都走了」孟正峰有些焦急的看著離去的人群，臉se有些不好看。

「爹死娘嫁人，讓他們走吧。」胡文海面無表情，搖頭道：「不用多久，他們就知道自己究竟錯過了什么。」 就ai網