只不過她最喜歡強調的現在培養你，給你工資少，都是為了讓你快速成長的畫大餅手法，錢多多還是再三勸孟桃夭修改下。

他真是從小就看田姑在店里訓服務員，服務員們最終什么心態反應，他私底下恐怕看得比田麗霞還真切，畢竟人家對田姑畏懼得像母老虎，對他就未見得掩飾。

那種做法培養出來的是一堆機器，只能機械運轉的死腦筋，如果真正要打造有戰斗力的特種部隊，還是得激發各種特質能力。

在這點上，其實從孟桃夭到郭夢霖，學創中心那么多人，都是錢多多嘗試的結果。

他固然是會給團隊打打雞血灌雞湯，但更重要的是學會冷靜的分析、總結以及長期堅持，大學生是已經掌握了學習能力的知識分子，這就好比初步開闊了思維的璞玉，只要帶對了方向，真能改變不同的人生，只要肯嘗試努力。

光是喊培養狼性談情懷和夢想，就為了少給錢，那是耍流氓，不過是奴役員工的借口。

甚至那些互相抽耳光、當眾跪地爬行甚至鞭子抽的變態培養，是在肆意踐踏尊嚴和侵犯人身權利，那其實已經犯法了。

絕對不可取。

富二代的絕招是什么

打錢呀

所以人生的成長從來都不是一成不變的，田麗霞兩口子的窮養固然是走偏了道兒，但實際上他們起碼給了錢多多比較好的教育條件，讓他能在如此接地氣的原生家庭教育中旁觀學習。

最終形成現在這樣的錢多多，生活沒有哪點是白來的。

孟桃夭聽了丈夫的論述，忍不住又把他按在床頭打了一頓，好像聽不得「打錢」這兩個字，既甜蜜又心酸的兩個字。

感覺結婚以後，她對錢多多喜歡動手的頻率越來越高

當然錢多多都享受了，只要不是那種必殺技，其實都是溫柔的撓癢癢，舒坦著呢。

所以孟桃夭雖然是這種反應，卻也從內心認可錢多多的方式。

當田麗霞帶著改良過的狼性培訓了七天以後，孟桃夭重新面對精氣神煥然一新的銷售團隊時候，標准的一巴掌一顆糖，整個培訓期綜合評分最高的，出人意料的得到獎勵一萬元，第二名五千，然後三千、一千到五百、一百，游離在這個培訓體系之外，瞧不起這些培訓，不願參與投入的直接走人，您要清高或者過分強調個性自我，這里養不起。

孟桃夭站在自己的隊伍面前，已經像個美麗的將軍：「公司不需要你們感恩不是公司給你們飯碗，而是公司建立了這個平台，給你們施展自己才華的平台，有能力有沖勁，希望證明自己的人，這里可以給你們最大的支持，你的野心有多大，這個平台就有多大，但如果不願待在這個平台，那就請合理合法的離開，我們之間永遠是可以把後背亮給同伴的契約信任關系，絕對不會用感恩或者情感作為紐帶」

銷售團隊成員看著已經空出來的一個銷售經理職務，再看看發到先進分子手里的現金，不群情激昂都不可能

很有種誓死效忠孟總，跟隨攻城掠地搶奪戰功來加官進爵的感覺。

因為那位黃經理已經被除名，整個銷售部會改編為營銷中心，未來營銷一部二部等等各片區主管，外加營銷總監、大區總監，這么多職務都在對著大家招手

正反例子都擺在了面前，甚至需要大家警醒，自己在做什么，哪些能做，哪些不能做。

黃定南就是野心太大，大得這個公司都沒法承載了。

如果換個人去調查跟蹤這位黃經理說不定還會被迷惑，那位陸大叔手下派了三四個人過去綴著，只這么幾天時間，就傳遞回來一大堆信息，這家伙是個瘋狂的騙子

事態遠超孟桃夭和錢多多之前猜測的另立門戶。

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