司儀一邊腦中過山車，一邊打著哈哈說葉修大神，不對，現在該叫葉老板了，還是這么幽默。其實他快憋死了，好想罵人，但在這心情中竟生出了一絲好久不見的懷念，如同被sm的痛苦中生出的一絲快感，仿佛有病，又在有病中過了把癮。

新的管理層團隊和原有選手的交替、融入，往往要有一段磨合期，最直接的表現就是選手狀態的不穩定和成績的上下浮動。但人們通過比賽見識到的盛熙戰隊，基本濾掉了這個階段，仿佛一台上了油、經過了細保養的機器，有新機器的靈巧和勁頭，又保持了舊機器的磨合度。

兩個多月過去，截止到十一月上旬，過去兩三年里一直在四、五名徘徊的盛熙戰隊，自打賽季初排頭名領跑，就沒下來過。

大家不禁感嘆，盛熙的比賽是換了一撥人在打么？雖說他們原來的表現也很不俗，但給人感覺，整個戰隊的水平梗在了一個坎上，差一點，始終跨不過去，難道換了新東家，新東家的葉修吹了口氣，這道坎就過去了？

要讓因為周澤楷和葉修對盛熙產生了關注興趣的內部人士來解讀，姜還是老的辣，同樣的選手，調教方式不同，的果子也必然不同。尤其調教的手段出自老板，實行起來的效率比之隊長，又更緊了一層。盛熙的隊長是什么職業？神槍手啊，沒看人家接受采訪，被問到對新老板的看法時激動地說，當年就是因為看了周澤楷的比賽視頻，才走上神槍手的道路……學習演練戰術，全靠葉修的戰術思想做指導……而且，根據聯盟每月更新的各戰隊銀裝數據來看，盛熙的銀裝數量已有大半年的時間停滯不動了，卻在本賽季開始的頭兩個月里，就增加了三件銀裝。這種程度的增補，在b級聯賽中足以形成巨大的優勢。選手進，裝備加強，盛熙的成績，有什么好意外的。

戰隊成績亮眼，上門想牽扯點關系的人就多了。原來和周澤楷合作過的某電腦配件品牌計劃推出新的鼠標鍵盤系列，找上了周澤楷，提出由周澤楷和葉修以他們的新身份，共同代言該系列。負責項目的經理親自飛到杭州，到了不談事，先請周澤楷和葉修吃晚飯。

經理是北方人，按北方酒桌上的習慣，誠意夠不夠全看酒喝得夠不夠。周澤楷是很有誠意了，葉修呢，經理助理捧著醒酒器，都對接到杯口了，葉修把杯口用手掌蓋上，還是那句話，實在喝不了。

經理以為葉修的「喝不了」是指酒量淺，但多少能喝點，一般人不都這樣說么？他便說那就不勉強葉總了，你隨便喝個一兩杯，意思意思就行了。

經理助理接了老板命令，醒酒器還是鍥而不舍地懸在杯口上，葉修還是捂著杯口不放，說一杯也不行，喝一杯就得讓小周把我搬回家了。

覺得葉修說得誇張，經理大笑，隨同的人陪著笑幾聲，經理轉而問周澤楷，真的么，葉總酒量真這么差？

周澤楷抬手把葉修面前的高腳酒杯勾過來，放到一邊，把門口站著的服務員招來，走杯子。才對經理點點頭道，真的。

【周葉】小團圓（下，24）

杯子都抽走了，再要回來倒上酒逼人喝，未太強人所難，葉修這頓飯最後還是以茶代酒做場。飯局上經理助理提到了代言的事，探周澤楷和葉修的口風，葉修只說不喝，周澤楷只喝不說，看著好像領導帶著專