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段勇平頓時無言以對，他雖然可以肯定金至江現在絕對沒有這樣的想法，但難保金至江以後不會有，畢竟這種想法真是太人之常情了。
國外還有不想當將軍的士兵不是好士兵這句話，更別說是把王侯將相，寧有種乎寫進骨子里的華夏人。
只不過，現在他著實有種悲從心來的感覺，除了擎天總裁這個位置之外，他竟然成了沒地去的孤魂野鬼了。
「得嘞，您別說了，我去還不行。」段勇平滿是無奈的說道。
看來這擎天總裁，他是想去也要去，不想去也要去了。
畢竟跟金至江相處了這么多年，而且金至江對於他的輔佐也可以說是兢兢業業，勤勤懇懇，所以不管是出於情分，還是道義，他都並不想擋金至江的路。
小霸王總經理的位置該是金至江的了。
段勇平此時的心中總算是跟小霸王總經理，做個徹底的切割。
「從今天起，我就是擎天的總裁了。」段勇平看著方辰，一本正經的說道。
方辰並未說什么，而是嘴巴一咧，露出一絲笑意，他總算是再次把段勇平這個犟筋給降服了。
「接下來，談一下以後公司的層級。」方辰說道。
這總公司成立了，各分公司也不再是各自為戰，那自然而然的公司內部，相應的職位待遇就要清晰明了，干脆簡潔，能很快形成戰斗力。
「說實話，您要劃分什么q管理崗，t技術崗什么的，我暫時有些搞不懂。」段勇平揉了揉自己的太陽穴，有些頭大的說道。
在很早之前，方辰就告訴他，總公司成立之後，職級需要需要重新設計安排。
說實話，對於此他是沒有意見，也覺得理所當然的，但方辰為什么非要將公司劃分為q管理崗、和t技術崗，說真的，他除了直到，q是擎天的擎字縮寫，t是擎天的天字縮寫，其余的他就搞不清楚了。
在他觀念中，一個企業就是總經理、副總經理、各部部長、各分廠廠長、各科室主任、各車間主任，然後車間下面再有什么調度、線長、班組長之類的。
至於說技術崗位那就更簡單了，車間和科室技術員、技術科科長、然後技術部長，做到最後無非也就是能做到副總工和總工而已。
哪用得著專門劃分什么技術崗和管理崗之類的，並且看方辰給他寫的那份草案，技術崗的級別還可以做得很高，最高能做到僅次於他，跟沈偉、別列佐夫斯基這些子公司總經理級別一樣的程度。
見狀，方辰輕笑了一聲，對於段勇平搞不清楚為什么要將公司所有職級分為q管理崗和t技術崗，他一點都不覺得奇怪。
別說現在才九十年代初，就是在後世都馬上二十世紀三十年代了，除了阿里、騰訊、淘寶等少數幾家互聯網企業，大部分的企業還是尊崇傳統的職位劃分。
而這樣將管理崗和技術崗分開，其實最大的好處是尊重技術人才，給予技術人才更高的級別待遇，讓技術人才有可以晉升的空間。
在傳統的企業職級劃分中，其實並沒有技術人才的立錐之地，一點都沒有！
似乎看起來，技術員想要晉升的話，可以朝著技術科長、技術部長、甚至副總工和總工前進，而在企業中，總工說話的份量不可謂不重，比一般的副總說話都好使。
但問題就出在這里，真要論起來的話，技術科長、技術部長、副總工和總工究竟是技術崗，還是管理崗，恐怕大多數人都會認為其是管理崗。
畢竟這些科長、部長、總工最大的作用就是負責管理技術人員，將相應的工作分解，安排讓下面人做，自己只需要掌總就行了，具體的科研，技術改進工作並不需要他們全身心的投入。
這其實跟研究所的課題負責人是一個意思。
課題負責人，全面負責課題的進度、經費、人員調配、物資領取、課題獎金和績效獎勵分配等項工作，按課題進度完成各項任務。
要從項目申請、立項論證、組織實施、檢查評估、驗收鑒定、成果申報、科技推廣、檔案入卷等等一系列進行全程管理。
這其中沒有一項說，課題負責人，需要參與具體的研究。
而在西方的話，那就更加赤果果了，在西方科研體系中，一般認為通訊作者為一作，也就是所謂的知識產權和研究成果所有人。
而通訊作者顧名思義，是負責與編輯部的一切通信聯系和接受讀者的咨詢，是文章和研究材料的聯系人。
除此之外，通訊作者跟華夏的課題負責人並沒有什么區別，承擔課題的經費、設計、文章的書寫和把關，以及文章可靠性的責任。
這里面也沒有說通訊作者需要具體的參與研究，他只是負責管理研究人員，保證科研計劃圓滿完成，出成果、出人才、出效益，提高競爭力罷了。
而對於一家科研技術人員占據主要地位的科技公司來說，這樣傳統的職級劃分就顯得不合時宜，晉升通道窄不說，也不利於發揮技術人員的主觀能動性。
簡單的來說，就是沒辦法發高工資。
畢竟一個技術員，技術水平再好，為公司做的貢獻再多，如果其不能成為技術科長或者技術部長之類的，其工資水平大概是不會如技術科長、技術部長高。
方辰現在就是想要改變這種現狀，盡量的把技術崗位的地位和工資水平提上來，讓職級和工資水平能夠清晰的反應他們的技術水平。
「怎么說呢，軍官和士官你能分得清楚區別嗎？」方辰腦中突然靈光一現道。
軍官和士官就分別對應著管理崗和技術崗，軍官不管是中尉還是將軍，都是管理崗，其職責都是負責管理。