第九四零章 方辰的野心(2 / 2)

而士官,不管是從最低的下士,還是最高的一級軍士長,也就是比將軍還要稀少,將軍見了都要主動敬禮,享受師級待遇的兵王,其本質都還是兵,算是技術崗。

聽方辰這么一說,段勇平頓時有種恍然大悟的感覺,他有點明白方辰為什么要這么設計技術崗的原因了。

因為按照方辰為他描述的藍圖中,公司的崗位主要分為三個部分,技術崗位和銷售崗位,以及制造崗位,三分天下。

跟現在公司科研技術人員占比不超過5%,銷售人員不超過15%,制造崗位占比超過80%的情況相比,簡直是顛覆性的變化。

科研技術人員多了,人才和技術高手自然也就更多了,畢竟基數大,但技術科長、技術部長、總工和副總工的職位就那么幾個,顯然就不太合用。

的確不如方辰現在所想的這樣,將技術崗位單獨列出來,以技術水平高低作為判斷標准,來確定其工資待遇。

「這樣的話,有利於促進公司科研技術人員的人心安定,培養公司崇尚科研技術的企業文化和氛圍,甚至我覺得未來說不定公司能培養出一群技術大牛,又或者諾獎、圖靈獎、菲爾茲獎之類的頂尖科學家,再者你也知道,有些人的確只適合搞科研技術,而且做得很不錯,但真不適合做管理。」方辰說道。

科研技術人員的重要性,後世人都很清楚,科學技術是第一生產力這樣的話更是耳熟能詳,而對於一家自詡,也打算朝著世界最偉大科技公司前進的擎天來說更是如此。

那如何提高科研技術人員的待遇,將這些科研技術人員永遠的留在企業,不被其他企業,甚至科研院校挖走,那就是擎天所急需的頭等大事。

另外如果擎天給科研技術人員的待遇和地位,足夠高的話,未嘗不能吸引其他企業、甚至科研院校中,才智得不到施展的科研技術人員。

而且他也真正打算培養一批,對華夏,乃至於全世界都會產生巨大影響和改變的科研技術人員。

這樣的話,擎天在未來出現一些相當於副總,或者分公司總經理級別的科研技術人員,他覺得還是很有必要的。

讓這些技術大牛可以全身心,無後顧之憂的投入到科研工作中去。

看著方辰這張真摯,充滿偉大信念感,仿佛散發著耀眼光芒的臉龐,段勇平心中不知道連翻了多少個白眼,方辰看著也不胖啊,怎么就這么大的臉!

培養出來,諾獎、圖靈獎、菲爾茲獎這些世界頂尖科技獎項獲得者,虧得方辰也敢想!

華夏窮一國之力,數以百萬計的科研工作者夜以繼日的辛苦研究著,這么多年也沒說培養出一個本土的這三大世界頂尖科技獎項的獲得者。

而且他看過報紙上的一篇報道,《華夏距離諾獎還有多遠?》,編輯分析完華夏的科研投入、論文發表和引用率等等一系列數據,悲觀的認為,華夏距離諾獎至少有三十年,甚至五十年的距離。

他雖然不太認同這數據吧,但覺得二十年的距離恐怕還是有的,並且這還是華夏以一國之力努力才能達到,突破的距離。

至於說擎天作為一家企業,他覺得這輩子能做到的可能性都不大,畢竟這世界培養出來這樣頂級科學家的企業,本來就沒多少,也就貝爾實驗室這樣特殊的存在,才能如此喪心病狂。

不過方辰說的後一句話,他到是比較贊同的。

的確有些科研技術人員不適合擔當領導職務,他有時候都覺得這些人腦子軸的都銹死了,一點變通都沒有,甚至有些人他看連生活自理能力都是有缺陷的。

而偏偏就是這樣的人,能創造出驚人的研究技術成果。

「您也真敢想,這世界也沒幾個貝爾實驗室。」段勇平幽幽的說道。

方辰的嘴角閃過一絲自信的笑容,毫不動搖的說道:「你怎么不知道擎天就不是第二個貝爾實驗室,而且我就打算讓擎天朝著貝爾實驗室那個方向去努力,甚至超越其!」

這算是他的野心吧。

而段勇平頓時無語了!

下一瞬,他立刻決定還是不跟方辰掰扯擎天能不能成為第二個貝爾實驗室,反正掰扯也是白扯,索性說起另一個他關心的事情。

「另外,我覺得是不是應該把技術工人也納入這個技術崗的標准體系來?」

國內的八級工制度,不說赫赫有名吧,但對於他們這一代人來說,絕對是刻骨銘心,影響深遠,一個老八級工連車間主任都不搭理,威風的很。

畢竟鬧不好,車間主任都是他的徒弟。

只不過遺憾的是,因為歷史原因,從七十年代到九十年代,八級工就沒有再評選過,而小霸王作為一個私企,似乎也不太合適自己做出一套標准體系來,大模大樣的搞起技術工人評定制度。

而現在,方辰既然要搞什么技術崗,並且把科研技術人員的地位拔高到如此高的地步,他覺得似乎也應該把技術工人的評定也跟著搞起來。

方辰輕笑了一聲道:「這個自然可以,並且不單單是技術工人,而其他崗位,銷售、後勤、各職能崗等等,只要是非管理崗位都會納入技術崗的考核晉升體系中,畢竟這些人都是有技術的人吧。」

他其實未來對於公司的崗位體系,甚至還想參考騰訊,劃分的更細一點。

騰訊按照崗位又劃分為四大通道,內部也叫「族」,比如產品項目通道,簡稱p族;技術通道,簡稱t族;市場通道,簡稱m族;職能通道,簡稱s族。

甚至他未來還考慮,將公司,尤其是各分公司內部,由傳統的部門改革為以項目為主的事業群模式等等。

但顯然,將公司劃分為技術崗和管理崗,對於現在這個時代已經很朝前了,再朝前的話就沒必要。

畢竟步子太大,容易扯到蛋。

段勇平此時著實無言以對,方辰的話沒毛病,真是一點毛病都沒有,別說制造崗位、後勤、銷售、維修了,就是保潔也是有技術的。