什么？當時一聽到賈鴻漸這番話，本來還表現的非常克制的那幫子日本人一個個的都當場失語驚呼了！甚至連旁邊的一圈電話里面，都冒出來了接連不斷的驚呼！

這中國人居然這么大膽？想挖盛田昭夫？天啊！這盛田昭夫那是索尼的創始人啊！而且還在重病，搞不好什么時候就沒了！賈鴻漸居然想要連盛田昭夫都挖過來？這件事太冒天下之大不韙了，可以說挖過來之後，那索尼絕對要跟賈鴻漸翻臉，然後絕對盯著賈鴻漸他們死打吧！畢竟整個企業的創始人、精神領袖都被人挖走了，這是企業能忍？再忍的話搞不好明天公司從上到下就都被挖走了！

這膽子可是太大了！但是從另外一方面來說，又是對這些獵頭企業們莫大的刺激！要知道這獵頭公司們那一般來說都是靠抽成過日子的，像是國際上的獵頭公司，一般是把獵頭對象的年薪15%-30%作為抽成拿到手的。如果弄到了一個一億日元年薪的大能，那么他們就能抽三千萬日元的抽成，如果這樣多來幾個……可不是今年要樂翻了？

突然間，這田中健太郎就問道，「對了，賈社長，那么貴社是要采用人才派遣還是……」「人才派遣？為什么要人才派遣？」賈鴻漸有點搞不懂了，獵頭獵頭，這當然是挖正式員工了！人才派遣這種類似臨時工的，那不是人力資源公司辦的事兒么？結果就聽著田中健太郎解釋道，「我們日本，因為有個正式員工，也就是正式編制的存在，所以非正式員工一般是我們獵頭公司派遣去的。對方公司需要新人了，就委托我們招聘，我們招聘好了就是規定成我們公司的人，然後派遣過去工作的……現在日本5000人以上規模的企業，有超過80%的企業都采用了我們獵頭公司的派遣工……」

聽到了這里，賈鴻漸才明白了，原來這日本的獵頭公司和人力資源公司那是合二為一了，大概這也是跟日本本身終身雇佣制有關系——都終身雇佣了，而且待遇還那么平均那么好，普通人誰蛋疼跳槽啊，畢竟跳槽了工齡就要重新算！於是乎大家都不跳槽，那獵頭公司怎么辦呢？人家也要過日子啊！所以變成了人力派遣公司，批發零售各種新人去當「臨時工」，賺一點小錢跑量，這也是可以理解的……

想到了這里，賈鴻漸干脆直接說道，「不用人力派遣，告訴他們入社直接就成為正式員工，而且我們公司承認他們以前在別的公司的工齡！在松下任職了30年，沒關系，到我們公司來一樣是工齡三十年，所有的醫療保險、社會保險以及退休後的各種待遇，我們都按照30年工齡幫他們交！」

嚯！當時田中健太郎等人眼睛就發亮了！這年輕的賈社長，那就是有魄力有沒有？那就是青春逼人有沒有？那就是財大氣粗有沒有？那就是雄心壯志有沒有？果然這年輕人就是未來啊……

這幫子獵頭經理們，剛開始還覺得賈鴻漸年紀太小什么的，結果現在聽到他們有各種好處，甚至還多了各種可以用來說服人才被他們挖走的條件之後，他們看賈鴻漸怎么看怎么都是世界上最可愛的人！