沒錯！其實人一輩子，追求的不就是重要的感覺么？他賈鴻漸和爹媽以前去員工家里面家訪，當著員工家人的面，誇員工的時候，那員工是什么感覺？是自己很被重視，是自己很重要！所以自己要拼死努力，所以自己哪怕重感冒那都要去公司！為什么要這樣？因為老板看好自己，老板對自己有知遇之恩，自己不能辜負老板！甚至誇張點，這人會覺得公司沒自己不行！所以他才要拼命去工作！

沒錯！當一個人覺得地球有沒有自己都是那樣的時候，他還有啥動力？多他一個不多，少他一個不少，他還有啥存在的必要？這肯定各種沒動力啊！可是當少了他就不行的時候，那他就有存在感。那就會各種努力！所以，這要經營企業的話，那就要給員工一種存在感？但是企業給員工存在感，這是很難的。假設華夏高科有幾千個員工了，難道能給幾千個員工存在感么？過年的幾天時間，他們一家子也沒辦法把所有員工家都家訪一遍啊！

那么，是弄出來一個企業文化？一個不是那么虛的企業文化，一個類似願意各種捐款各種做好事，一個真真正正的企業文化？這樣是不是能夠讓員工們覺得，他們是很重要的？說道了這里。賈鴻漸突然想起來了他忽悠汽車大師郭崆徽時候說過的一句話。當時為了把郭崆徽忽悠過來。他賈鴻漸好像是這么說的——他想要讓中國千千萬萬戶的家庭，都能開上小汽車，他要讓中國變成汽車王國。然後郭崆徽就過來了，這么說來的話。人家郭崆徽大神。那也是為了理想才過來的。人家不是為了錢！

從這個角度來說的話，人家的蘋果那種企業文化是啥？是一種突破性的創新？雖然他們不是每一代的產品都那么突破性，但是基本過幾年他們就有一個讓人眼前一亮。讓人驚訝怎么可能會做出來這種東西的突破式創新，然後這才能導致他們公司里面匯聚了很多有創新能力和思維的人！

那么，華夏高科應該是一種什么樣的企業文化呢？華夏高科適應於一種什么樣的企業文化呢？心懷天下？不，這個過於空泛了，這個不夠有那種突破性！那什么才更好呢？突然間，賈鴻漸想起來了自己在美國買的那些名人傳記，他突然想起來了一個故事——在19世紀末，美國的國防部致力於開發一種能夠讓人飛上天的機器，這也就是所謂的飛機了。他們找到了當時最著名的科學家和發明家，薩繆爾-蘭利，給了他5萬美元——在當時美元那價格可是相當高的，畢竟當時那美元是跟黃金掛鉤的！這算是一筆巨款了！而這筆巨款，就是為了讓蘭利開發出來飛機！

這個蘭利是什么人呢？他在哈佛大學有極大的人脈，1881年，他發明了測熱輻射計，可以用於微量熱的精密測量。蘭利用它仔細測定了太陽在可見光波段和紅外波段的輻射強度，並首次將太陽輻射的測量擴展到遠紅外波段。1886年，蘭利由於太陽物理方面的貢獻，獲得美國科學院頒發的亨利德雷珀獎。1887年，蘭利成為史密松研究所的第三任秘書長，1890年創辦了史密松天體物理台。19世紀90年代，蘭利仔細研究了空氣動力學原理，試圖從鳥類飛行中獲得啟發研制飛機。1896年5月6日，蘭利在華盛頓附近的波托馬克河上進行了無人飛機模型的試驗，該模型飛機從船上彈射起飛，飛行了大約半英里。這次飛行在航空史上被認為是比重大於空氣的飛行器進行的首次持續動力飛行。同年11月11日，他的另一架飛機模型又成功飛行了五千多英尺！

可以說這個蘭利是那么的接近研究成功飛機！但是他最後沒有成功，他輸給了誰？地球人都知道，萊特兄弟！這萊特兄弟是什么背景？他們憑什么就能競爭過蘭利這樣有背景的人？萊特兄弟呢，是沒受過什么高等教育的兄弟倆，然後他們也沒有什么哈佛大學的人脈，也沒有美國政府的資助，他們什么都沒有，甚至都沒錢！他們只有一個自行車店，以及一個想讓人類飛上天空的夢想。於是，他們用賣自行車的錢來資費研究飛機，這在21世紀來說，那就是民間自己做潛水艇的那種農民科學家。但是就這么兩個人，居然就贏過了蘭利！

他們倆贏了蘭利，這不是重點，重點是在於，蘭利聽說了萊特兄弟搶先一步發明了飛機之後，這蘭利並沒有跑過去說，他可以幫著萊特兄弟改進飛機，他就是放棄了！為什么？因為蘭利他是那么的高傲，他只願意喝頭湯！他也不是為了讓人類飛翔的夢想去開發飛機，而是為了賺錢！所以在明白了第一被人搶走了之後，在明白了他沒辦法靠研究飛機賺大錢之後，他就果斷放棄，去研究別的賺錢的項目了……

從這個角度來說，薩繆爾蘭利，沒人知道，而萊特兄弟名垂千古……所以，華夏高科應該有一個胸懷天下的，跟全人類有關的文化？這樣也許不可能成為萊特兄弟，但是至少不要那么蘭利吧？他賈鴻漸在外經營形象，不是也經常把自己經營成那種大好人的形象么？不是說他一直認同吃虧就是占便宜么？那么，把文化定為——「讓世界更美好」怎么樣？(未完待續。。)</dd>