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「什么？你們留錢是為了避免危機？」朱老總百思不得其解的問道。「沒錯啊，」賈鴻漸笑了笑說道，「實際上這個是比爾蓋茨教給我的，他說他們微軟就是這么做的，整天就留很多現金，就是為了防止將來突然出現問題。對很多公司來說，遇到問題不重要，重要的是遇到問題的時候有沒有錢。有了錢，很多問題都不再是問題了。然後呢，像是蘋果公司也是這樣。他們在80年代中期把史蒂夫喬布斯這個創建人踢出了公司管理層，然後就是憑借著大量的資金儲備，他們在十年後的今天，依然只是陷入困境，但是還沒有到山窮水盡的地步……」

賈鴻漸知道，喬布斯回到了蘋果之後，開始帶著蘋果公司賺錢了，然後蘋果照樣在喬布斯的帶領之下開展了廣積糧緩稱王的策略，那小錢錢攢的真叫一個多！光是到了2012年，這蘋果就足足儲存了超過1000億美元的資金現金！甚至說不好聽的，要買亞馬遜什么的公司，那都輕輕松松！

為什么說攢的錢多就可以抵御危機？這其實就跟剛才賈鴻漸打的比方一樣——危機就相當於咱普通人被解雇了或者生大病了，反正就是老天爺不開眼突然讓咱倒霉了，這種時候口袋里要沒有點錢攢著，那一下子沒有了生活來源可不是要悲慘了？放在普通人身上，咱中國人也就是年輕人才月光，老爹老媽誰不是扣扣索索的各種省錢？爹媽為啥省錢？還不是因為生活經驗告訴他們。時不時生活就會給他們一些「驚喜」，所以要留錢以防「驚喜」！

在外國也是同樣。像是中國人在中國長大，然後去美國打拼的，那日常生活里面一般來說身邊最少有半年的生活開銷作為儲蓄存在。然後呢，在美國出生的華人呢，受到了家庭影響，雖然已經很西化了，但是他們一般也會有兩三個月的生活費留著以防萬一。一般白人呢，口袋里面最多就是一個月。甚至還有好多人根本就沒有積蓄的！每個月賺了錢就是各種還賬單！

同時要知道，美國那邊解雇起來可不是跟中國這邊這么溫柔的——在中國解雇，按照勞動法來說，是要給n+x的補償的。一般在上滬這邊就是n+1或者是n+3，也就是說如果在勞動合同沒滿之前開除了，基本上是要賠付剩余總工資加上1個月或者是3個月的工資的！當然了，這種貌似是多年簽的合同。如果是一年一簽的，如果賈鴻漸沒記錯的話，應該是開除了至少要補人家一個月的工資。

但是在美國這邊呢，這資本主義天堂根本沒這種說法！除非是雙方談合同的時候列出來了這個，否則普通公司里面，那都是到了周五了。突然發一封郵件到員工的信箱里面，然後告訴員工收拾東西，下周一不用來上班了！這種情況下突然被開除了，這員工怎么付房貸？怎么付各種分期付款買的東西？怎么付這個月要來的信用卡賬單？

這其實跟企業經營一樣一樣的，諾基亞這企業。06年的時候還世界第一呢，到了2011年就混的跟狗一樣。一年虧個10億歐元。然後諾基亞的董事會看不下去了，實在撐不住了，各方猜想這諾基亞很可能要把手機業務出售。但是這事兒要是放在蘋果身上呢？什么？一年虧10億？小意思！爺有1000億存款，隨便虧！連虧100年爺都不怕！

如果大宇集團兜里的小錢錢不說多，就一百億美元揣著，他們如今至於說被快到期的債務逼的不得不賣子公司賣人么？根本不會！作為一個公司，沒辦法去影響大勢，沒辦法阻攔一定會到來的經濟危機，那能做的就只是增強自己對危機的抵御能力！

賈鴻漸按照自己的想法，在電話里面那是跟朱老總一通解釋。聽完了之後，朱老總有點說不出來話了。說實際的，這朱老總本來在看到了華夏高科存款太多了之後，那下意識就是要想辦法「逼」著華夏高科把錢花出去的。因為他都有點慣性思維了——這個年代中國經濟問題的一個主要表現，那就是老百姓存款太多了！