不過還好偉大的賈總在他們臨行之前交給了他們錦囊妙計一個——如果他們碰到了什么自己沒碰到過的工作，那么幾個人或者一群人聚在一起討論一下，討論一個工作方法出來，然後大家集思廣益，看看可能出問題的地方在哪，預先想要要怎么解決，同時確定整個的工作思路。接著呢再到實踐中去驗證，最後在把實踐中反饋的來的一些意外情況以及心得體會什么的拿出來開會一起分享。

這群人在接受了賈總的這個建議之後，倒是覺得這么一個方法挺好的——畢竟，三個臭皮匠頂的了一個諸葛亮的話大家都聽過，而且以前不是都在宣傳人民的智慧是偉大的么？以前愛廠如家的時候，不是也有工人小組群策群力么提出來各種改進意見么？像是以前的職代會，那也不是職工參與經營么？當然了，具體實行的怎么樣不說，但是中國這個紅色陣營的國家那以前也是揮搖著民主大旗的！這種基層參與、群策群力的事兒，那在這個年代也是很多人覺得很親切，覺得很正常的！

他們並不知道，賈鴻漸的這些東西呢，那就是當年鬧革命的時候的那一套！最早的時候紅軍八路軍甚至後來解放軍志願軍的各種操典怎么來的？真以為紅軍八路軍解放軍和志願軍就是靠著人海戰術？根本不是！哪怕人多，可是中國紅色軍隊的戰術主要還是跟日軍有點類似，講究是輕步兵快速突破後的分割包圍！在沒有重型裝備的時候，要跟別的軍隊打，只能盡量的發揮輕步兵的優勢！然後這些戰場上的東西，那些戰術動作、配合、思路什么的怎么來的？真的就是敵疲我擾就得了？那也是要大家開會不斷的討論，把從戰場上總結下來的經驗互相討論然後告訴別人，最後大家「集體智慧」總結出來了這么一套東西！

他們並不知道不要緊，不過他們現在這群小朋友強就強在願意聽賈鴻漸的話！他們可能沒有太多的主見，不會說明明有賈總的偉大正確的主體思想的同時，還自己有什么小想法然後會無視賈鴻漸的那堆東西！賈鴻漸選的年輕人還就是這點好處——被洗腦了之後比較忠誠啊！

這群年輕人當時聚集到了宿舍里面，那就開始民主討論要怎么做這個事兒了。劉菲菲這個蘑菇妹首先傻乎乎的提出來了一個意見，她說要不咱跑到人家郵電家屬小區門口弄個台子，學當初華夏高科招聘會一樣的發傳單什么的吧？然後直接就有人說了，這么做純粹是找打！因為除了郵電職工之外，郵電小區里面搞不好也住著人家領導啊！回頭領導一看這樣能行？那不是鐵通的上門來惡心人了么？脾氣好的可能會打電話到鐵通抗議，脾氣不好的叫一群郵電……不，現在是叫電信，叫一群電信的職工過來拆了咱的台子，咱有啥辦法？報警？報警又有啥用？一來人家是地頭蛇，本身就住這兒不說，二個人家不動手，就趕人，這警察也沒辦法管吧？總不可能因為人家趕人就把人家關監獄吧？

然後大家再討論了半天，就討論出來了一個方法——他們聽說過賈總在98年挖日本那邊兒人的時候的「傳說」。說是傳說呢，主要是因為他們這些人當年都沒看過那時候的景象，只是進公司了之後才聽說的，畢竟他們都是98年6月左右才來實習的。然後呢，在老員工的嘴里，他們聽說賈總當年那就是找了獵頭公司，然後這些獵頭公司就按照名單去人家家直接上門拜訪的！

雖然他們不知道那些獵頭公司是怎么弄來的名單，但是經過討論了之後，大家腳著這么做好像挺科學的！畢竟單獨上門拜訪的話，又不會顯得太招搖，而且誠意也足啊！鐵通那邊都發了內部通知了，說是外線公司聘用的技術人才什么的，工資可以給對方在原企業的1.5倍！這上門了一說了，對方怎么不得有點興趣？伸手不打笑臉人啊！

經過討論了之後，大家真心覺得這個方案好，不過還有一個最核心的問題沒有解決——這名單哪兒來呢？這群年輕人那絕對可以說工作激情十足，他們在熱烈的討論之後，很快想起來了我國人民戰爭的主旨，然後就想到了發動整個首都鐵通的員工，看看他們有沒有人和親戚、朋友或者是以前的鄰居有沒有在電信工作的，甚至以前在郵電部門工作的都行！

然後呢，還真的就找出來了這么一兩個人有這種關系的！然後這群年輕人們再在這一兩個員工的帶領之下，去了他們親戚以及前鄰居這些電信和以前郵電部門工作的人家里，送了一些禮物，然後就換的對方找了一些在郊區電信工作的同事、朋友，然後再上門送禮物請吃飯，接著呢，那就弄到了一份首都郊區電信部門技術不錯人士的這么一份名單……(未完待續。。)