賈鴻漸要怎么做？他能想到的就是學習世界各國的做法咯！在現代中國，特別是2ooo年前的中國大6，因為各種基層組織都深入到了基層中的基層，居委會大媽都能作為最基本的「神經末梢」來使用，這就可以讓政權的影響力以及動員能力揮到最大的程度！而在這一點上呢，賈鴻漸他們本身公司的干部體系那就是鋪設到了基層的。哪怕一個十個人的小組那都是有組長的。所以上情下達一起動員能力這方面呢，那就是職代會，或者說也就是學習一下三灣改編時候的故事，來建立一個士兵委員會。把那些在基層員工中相對有威望的普通員工給納入到管理體系來，然後實行有限制的民主管理。讓他們可以針對某一些事情可以質問或者詢問或者是提建議，但是不能插手到具體的決策以及處理過程中。這樣一來如果要上情下達，也可以通過這些「士兵委員會」的成員們來通過他們自己的威望跟普通員工們解釋嘛！這就是具體的基層干部負責業務，而士兵委員會的委員們則跟政委一樣負責思想嘛！

在有了這個方法之後，基層的一些動態什么的，那也能夠通過不同於通常的行政管理渠道進行上傳。哪怕大多都有重復，可是只要有一個有用的信息那就是好信息，那就是好方法！這些「士兵委員會」的成員，或者說是職工代表呢，那就能夠一邊參與企業的「民主化進程」，杜絕一些通常的行政管理體系里面不好的一些事兒。比如說主管壓著下面人，搶下面人功勞，壓制著下面人不讓上進什么的，這種事兒繞開了行政管理體系，那就可以傳達到了賈鴻漸這邊嘛！而再另外一方面呢，不但能夠把這種基層領導怎么樣的消息上傳，同時也能夠把基層員工的各種心態往上傳達！這是多好的事兒啊？

只要能夠明白現在的基層員工們在關心什么，那咱就能投其所好的收買他們的心，然後讓他們更好的給咱賣力不是？比如說如果員工大多數都有孩子了，然後擔心孩子的學習什么的，那公司是不是可以專門撥出來一筆錢，從上滬的名校里面聘請一幫子特級教師啥的，在周末專門給公司員工的孩子們進行補習？這樣員工一分錢不用出，公司掏錢，這多能收買員工的心？同時因為這種是公司出錢，所以總比家長們自己分別出錢來的價格低吧？回頭咱開個一個月五萬，那老師不都樂意來？畢竟這年頭什么物價啊！一個月5萬，倆月仨月就能買一套未來中環那邊的兩室一廳了好不好！實在不行咱都可以跟人家學校交流一下，額外的交點「管理費」上去，賈鴻漸就不信學校不樂見其成！

建立這么一個職工代表大會制度，也就是職代會制度，賈鴻漸從來沒想著說會給他們權力讓他們跟代議制民主一樣的投票——什么時候公司運營會民主了？公司運營唯一的目標就是讓公司賺更多錢，是占據更多的市場份額！而不是讓公司里面的員工過的更好！當然了，讓員工過得好這點事涉及到了留住人才，保留公司的競爭力，所以不可能真的多么壓榨。但是另外一方面說回來，這公司為了展自然是要「獨裁」的，只有這樣才能保證公司有展，如果都是讓基層員工投票來決定公司選誰當ceo，結果各種ceo上台前都保證各種福利大漲，這你妹的還開毛公司啊？

對於賈鴻漸宣布的要建立職代會的事兒呢，員工們並沒有多大的反應，主要是他們還沒有意識到這個設計的重要之處，他們可能還以為這個事兒就跟國企一樣只是走一個過場而已！但是賈鴻漸會漸漸的讓他們現，這種職代會的好處！

這邊說完了之後，看著全場的員工們都已經放下了心，賈鴻漸此時突然開口說了一句話，「諸位，在華夏高科工作的諸位。以後咱們華夏高科到底能不能拼一下走上跟日本索尼、松下之類的世界知名巨頭的地位，就看我們未來幾年了！如果我們未來幾年液晶展的好，那么未來哪怕別的都不好我們也能在世界上占據一個立足之地！今天我沒有降低各位的工資和福利，是因為我相信你們，我相信你們都是最好的員工！所以，我們賈家這么多年來的心血，建立的這么一個華夏高科，以後能不能代表著中國在世界名牌之林里面站立起來，就要依靠在座的各位幫襯了！今後麻煩大家了，一定要幫我們，拜托了！」說完，賈鴻漸一下就站了起來，深深的給大家鞠了一躬！看到了這里的時候，全場那都有點震驚了！

這么一個被廣泛認為進入了世界5oo強的企業，老總的親兒子、大家眼中的神奇帶頭人小賈總居然跟廣大員工鞠躬，說以後公司能不能更進一步就要拜托員工們了……這事兒放到外面一說的話，誰會信啊？一個被業內譽為神奇小天才的青年，短短幾年就建立了這么大的一個企業的青年，居然不說自己可以帶領企業更上一層樓，而是要拜托員工們幫忙更進一層樓……這完全違背常識啊！