賈鴻漸這個人很奇怪的一點就是。他有時候會想一些別人會認為很正常很不值得思考的事兒。他從小就是一個好奇寶寶，他很小就好奇各種事兒，所以長大了他也好奇為什么要管理。從軍隊和烏合之眾來比較的話，就會發現有管理的團隊，有紀律的團隊能夠彼此之間配合的天衣無縫。能夠發揮出來比烏合之眾的團體更大的能量！

那么人類的公司要做管理為的是不是發揮更大的能量？有人可能說管理是為了更賺錢，那么是不是只要有一種方法可以更賺錢的話那就不用管理和組織了？可是看國外的販毒集團那也要講究各種管理啊！所以顯然公司進行管理，為的就是能夠更加有能量，就像是單個的動物有更強的戰斗力一樣，這樣就可以能夠有更多的機會存活下來，然後再不斷的發展壯大自己！畢竟，從某種角度來說，人類組成的一個群體組織，都是會有一種類似生物的會追求自我增值的需求。

那么說來管理其實就是為了更高更快更強，能夠更多的賺錢能夠活得更久，對吧？既然這樣的話，那么為什么不對員工更好點呢？國內的一些企業試過對員工好，給員工各種培訓，但是發現別的公司很快的會花雙倍薪水來挖人，這樣不用花錢培訓就可以直接得到「即戰力」，這種做法呢讓國內很多培養員工的公司很頭疼，因為他們發現自己辛辛苦苦培訓出來的員工簡簡單單的就給挖走了。要說讓他們也給雙倍工資的話——喂！他們之前可是沒要員工錢就給人家培訓了新技能了好么！他們公司也是花了不少成本的好么！

結果這么一個問題到了最後，那就是很多公司干脆就不培養員工了，反正培養出來最後都要跑，干脆不如自己這邊也挖別人的即戰力，過來就能用，然後再搭配一部分剛畢業的大學生過來壓榨一下就好了，什么都不用交，能壓榨多少剩余價值就壓榨多少剩余價值。

而賈鴻漸這邊則是考慮的是另外一個方面來避免人才流失帶來的損失——咱國家以前是很講究人情的啊！為什么現在老板都不願意給員工展現人情的魅力了呢？一幫人被國外的說法都給洗腦了，以為大家之間就只有金錢關系。問題是老板只想著大家只有金錢關系，只壓榨別人，按別人怎么可能會對老板忠心？而賈鴻漸這邊呢？他們通過種種不太費錢的方式來收買人心，來提供一種別家公司提供不了的人性化互動！現在華夏高科的工資是高沒錯，可是這個高也是跟市面上其他的私營公司比，要是跟外企比那也就差不多一個水平。在這樣的情況下，賈鴻漸關心員工，給員工尊嚴，讓員工趕腳自己很被老板重視，甚至被老板尊敬，被老板鞠躬拜托！在這樣的情況下，誰都會感覺公司沒了自己不行，誰都要感覺自己對於公司來說很重要！既然這樣了，他們還會輕易的走么？

以前中國人為什么凡事兒都講情義？這不是因為大家傻，主要是大家都發現將情誼是最容易排他的，是最容易在自己這邊條件不好的情況下還能留住人才的方法！當年曹操為什么倒履相迎許攸？因為曹操到了關鍵時候了，但是曹操這種老謀深算的家伙，面對許攸上門了問他還有多少糧草他都能連續幾次撒謊的人，他會不在意表現給許攸的是一種什么外在的形象？搞不好倒履相迎就是他曹操故意表現出來的！因為深夜許攸過來搞不好就是投誠的，如果表現的倒履相迎那就能第一時間讓許攸趕腳到在兩邊陣營不同的待遇，這歸屬感一下就有了啊！要不是許攸2b，後來一直當面叫曹操小名羞辱曹操，否則他能死？搞不好一輩子被曹操給捧為上賓一般，作為千金買馬骨的標志來吸引天下人才效仿了好么！

話說回來，賈鴻漸做的這一切，其實都是為了收買人心，為的就是哄的員工們對他死心塌地的，為的就是讓員工們哪怕成為了業界大能了，哪怕別人開了十倍工資了，他也不忍心離開華夏高科！哪怕外界條件再好，這些員工心里也會想著華夏高科的賈家對他們有知遇之恩，他們要是這么走了有點太不仗義！

雖然的確世界上是有白眼狼，但是賈鴻漸相信大多數的並不是傳說中的好人，而是大多數都是普通人！這些普通人不一定天生就會好心的見到老太太就扶，但是他們也不會做多大的壞事兒。這些普通人呢，那就像是政治投票選民里面的中間派一樣，那是需要爭取的！俗話說的好，人心都是肉長的，賈鴻漸對他們好，只要他們大多數人能夠在跳槽錢猶豫一下，能感覺到自己跳槽好像對不起賈鴻漸，這其實很多時候已經夠了！賈鴻漸不需要他們可以為了他七進七出的救幼主什么的，賈鴻漸只需要在培養了他們之後，他們能夠不要馬上跳槽，起碼讓賈鴻漸把各種培訓投入的前期成本賺回來之後再說！而他們的那么一種遲疑到時候就是一種很好的談判砝碼啊！到時候賈鴻漸能加工資的就加，實在加不了的那也可以請對方給個面子，多服務個半年一年的再走，這樣一來人家心里也能安穩，賈鴻漸也起碼能夠賺回來成本啊！