如果每當我們碰到一切問題都歸結於ceo們這是不對的，但是為什么一些處境差不多的公司在不同的ceo的帶領下卻有不同的結果？ceo們不太會跟上帝一樣對公司完全沒有可以證實的作用，那么能對公司產生影響的ceo們到底怎么影響了各自的公司？哪個ceo影響的更好，哪個影響的差？為什么會產生這樣的差異？是管理手段？還是人格魅力？還是薪資水平不同？亦或者是年齡？在用樣本組和對照組進行了大量的對比研究之後，我們總結出來了所謂的第五級經理人的特質——為了讓公司走向卓越，他們可以為公司做任何事！任何事！哪怕是讓自己名聲掃地！哪怕是讓自己在公司的陰影下幾十年都不被世人所認識！而今天，也有這種正處於走向卓越公司的第五級ceo。處於當事人的意見，再次不透露當事人的姓名，只用x先生來代稱……」

在寫了這么一個開頭之後，這柯林斯就開始談他跟「x先生」的這么一次見面了。「跟x先生見面之後，我對他講述了所現的第五級經理人的理論。對此他非常不解，就跟第一次聽到了這個理論的其他人一樣。我對他進行了詳盡的解釋，最後他接受了。但是在我提到了我非常看好他，並且認為他就是一個現在正在帶著公司走向卓越的第五級領導人時，他卻表露出來了不可置信的神情。他表示至今為止他的成功都是因為他好運，他表示哪怕他也謙虛，哪怕他跟所謂的第五級經理人一樣都謙虛，但是他肯定不是什么第五級經理人，只是湊巧巧合而已。他認為第五級經理人謙虛，但是不一定謙虛的就是第五級經理人。

可是我知道，通過他的這種謙虛的表現，恰恰證明了他就是一個第五級經理人。因為在我們的專訪中，至今仍健在的其他第五級經理人，都紛紛表示自己根本不是第五級經理人，他們紛紛跟x先生一樣，表示自己就只是運氣好而已。表示自己就是一個幸運兒，表示他們其實本身跟普通人一樣，就跟街邊隨便的一個路人一樣！他們只是運氣好！然後，他們也紛紛表示了，哪怕自己這么謙虛，也不可能是第五級經理人。而原因正好跟x先生說的一樣！」

「可是在我看來，這卻恰恰是第五級領導人優秀的地方。他們一般不會站在前台鋒芒畢露，甚至羞於站到前台。他們對於自己處於聚光燈下以及社會大眾的關注之下，表示非常的困惑以及不適應。他們甚至反感出名，對於可能會因為出名而帶來的訪談、粉絲等等都會充滿畏懼。x先生甚至試圖收購將出版本書的出版公司，來阻止我把他的名字寫進書里！但是他們的確是擁有所謂的雙重人格——一方面在日常中謙虛謹慎，另外一方面在專業領域卻又無比堅韌。只要認准了方向，覺得可以將公司帶向卓越，哪怕歷盡千辛萬苦都不會罷休！他們會讓新時代靠著網絡泡沫而頓時暴富之後，積極的走向聚光燈獲取公眾關注的所謂新經濟勝利者們相形見絀！因為新經濟的勝利者們並沒有存活多久，他們的美麗肥皂泡很快就破裂了。反而像是x先生這樣的第五級經理人，反而會全神貫注的推動公司走向卓越，而且不惜一切代價，哪怕是犧牲自己！」

「這些第五級領導人，為了取得最好的長期業績，表現出不管有多困難，都會永往直前的決心。為建立一個長盛不衰的卓越公司樹立標准；決不降低標准。向鏡子里看，而不是向窗外看，業績不佳時自己承擔責任，而不是埋怨別人，歸咎於外因或運氣不好。這位x先生的公司下，擁有一個小型唱片公司。有一次這個唱片公司的一名簽約作曲家因為長時間所做的曲子沒有歌手選用，而覺得自己不被認可。為了證明自己，這位年輕的作曲家沒有通知公司而擅自去參加了一款電視真人秀選拔，並且在節目中親自演唱自己做的歌曲。

這么樣的一個舉動，嚴重影響了其公司的管理。本來公司要對這個年輕作曲家除以嚴厲的處罰，最重可能會是解雇！但是在這個時候x先生站了出來，主動搶過了年輕人身上的錯誤。這位x先生說，他作為最高管理者，沒有提早的現年輕作曲家的心理狀況，沒有讓年輕作曲家明白如果有任何不滿先要跟公司內部溝通，所以這年輕人做出的錯誤舉動x先生自己要付很大責任。最後x先生選擇自己罰薪三年，每年年薪降低一半，從而保住了那位年輕的作曲家。而如今，這位年輕的作曲家在某國的樂壇里成功的以歌手身份出道，並以自己獨特的風格一下子成為了當年最火熱的新人歌手！而這位曾經的年輕作曲家、現在當地國家最火熱的年輕歌手表示只要x先生不選擇跟他解約或者不准備跟他續約，他就會一輩子在x先生的公司里面唱片，因為他忠誠於x先生，因為x先生曾經犧牲了自己的利益，就為了保護他！」(未完待續。。)