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賈鴻漸其實並不想只是單純的混一下高人的形象就算了，他還要詳細的解釋一下他為什么這么高就像是一個題目，普通學生看了一個小時沒看懂，然後旁邊的天才學生過來直接一步寫了一個答案了事。 這是顯示出來了天才學生和普通學生的不同，但是不同有多大，差距有多大？這玩意兒就不可以量化的！給普通學生的感覺，那可能天才學生是天才，但是天才到了什么程度，把他甩開了多少個級別他是不了解的！

而賈鴻漸現在則是要明確的表現出來他到底跟趙永這么一個普通學生差了多少個檔次「這個事兒我做的時候呢，首先分析了一下員工們的狀況。誠然法國人和意大利人那是各種喜歡休息不喜歡工作，可是相對來說德國人喜歡工作的多。而且不遠的奔馳工廠里面工人也是工作8個小時，那么工作時間這個事兒本身不應該是工人們的重點。同時仔細想一下的話，之前這個工廠的生產能力是一年一百萬台，而銷量才多少？40萬台！這代表著什么，代表著工廠主如果可以開除工人的話肯定要開除60%生產線上的工人，而其他崗位的工人也要相應的減少，這樣才能收縮規模，才能保持公司開支不大，來適應這么一個市場收縮的環境。實際上這么一點跟美國的思科什么的差不多，思科不是宣布了要裁員8500人么？這都是一樣的思路。所以工人們肯定是寧願要一個工作而不願意被辭退的！」

當賈鴻漸說道了這里，趙永點了點頭。他聽明白以上的話了。然後賈鴻漸就接著說道，「所以相對來說，只要加薪一點點，然後給他們一個穩定的工作，他們肯定樂意啊。他們有什么好罷工的？難道非要把我們整走他們才開心？而且以前的廠子效益不好，如今正好合同到期了，我們不給他們減薪他們肯定已經開心了，更何況是漲薪了呢？要知道我們華夏高科收購了起亞的時候，那直接就共度時艱的讓大家工資砍半了，結果韓國人不是也捏著鼻子認了？如果我們當時還宣布加薪3%的話。韓國人不是要開心的抱著咱喊祖宗了么？」

說道了這里的賈鴻漸並沒有意識到自己犯了一個小錯誤。在之前他稱呼長宏才是第一個完整並購了海外獨立公司的企業，卻是忘記了自己家的華夏高科早就把韓國獨立的起亞汽車給吃了！不過現在倪潤豐和趙永他們兩人並沒有意識到這點，他們還在全神貫注的聽賈鴻漸的解說呢「因此可以說整體工人們對於能有資本家收購企業，能給他們漲薪3%那已經很滿意了。畢竟正常來說老工人3年漲工資10%。這也不為過。以前1000的。給咱公司干了三年了，都老員工了，咱給漲一級工資。升到1100，這不為過吧？服務了20年的老員工拿2000的，三年了，給人家漲到2200，這不為過吧？所以對咱們也沒有什么壓力。於是最後的一個焦點就在於不能倒班以及35小時工作制上面。35小時這個我們之前分析過了，那就是一個虛招，就是故意喊高價等著咱討價還價的，那么這個不說，只說不能倒班這點。表面上他們是要不能倒班，可是不能倒班可不可以理解為現在的員工不能倒班？」

賈鴻漸的這么一個反問一下子讓趙永愣住了！對啊！這工會提出來的不能倒班的要求，並沒有詳細的規定是現在已經有的員工們不能加班，還是以後新招聘的工人們都不能加班啊！這里面好像還是有操作空間的？果不其然賈鴻漸這時就繼續說道：「沒錯，所以這個地方我們也是可以有所操作的。仔細看看現在公司里面的那些工人，我個人目測70%以上都是40歲以上的員工吧？這個大家沒意見吧？這些員工說真的放在國內咱們能讓他們倒班么？國內早期也就是在5060年代的時候比較狠，倒班一輩子的都有，而且沒記錯的話，我奶奶當年是在國營工廠里面當紡織工，那倒班上夜班都是連續上一個月的大夜班，哪兒跟現在的五班三運轉一樣啊？咱們現在五班三運轉，是五套人手中輪換三套進行倒班，另外兩套休息是吧？